8月3日の朝、産業銀行の民間銀行とホアザ科学技術大学が作成したエリート大学サマーキャンプは、検査と研究のためにShミラクルカジノ 出金glong Electricに行きました。 「エンタープライズの変化と戦略的イノベーション」をテーマに、そして実際のケースとしてのShミラクルカジノ 出金glong Electricのエンタープライズ開発とユニークなモデルにより、サマーキャンプは詳細な学習と交換を実施しました。Li Pミラクルカジノ 出金gfei、財務センターのゼネラルマネージャー。

サマーキャンプの学生は、Shミラクルカジノ 出金glongの建物を訪れ、Shミラクルカジノ 出金glongの企業文化、開発史、プロジェクトケース、製品技術などの側面について学びました。市場における外国ブランドの独占を破る勇気の革新的な精神が賞賛されています。

その後、現場での教育とテーマ交換活動は、Shミラクルカジノ 出金glongのShuangwei教室で実施されました。 Shミラクルカジノ 出金glong Electricのプロモーションビデオを見た後、Finance Cミラクルカジノ 出金terのゼネラルマネージャーであるLi Pミラクルカジノ 出金gfeiが歓迎のスピーチを行いました。アイデア！ 「このイベントの機会は、Shミラクルカジノ 出金glong ElectricとHuazhong科学大学の長年の「業界と大学の研究協力」から来たと言いました。さらに、Shミラクルカジノ 出金glong Electricの多くの上級幹部と技術者も学校から来ました。

副大統領彼は、学生のための「Shミラクルカジノ 出金glong Electricの勝利パス：プラットフォームシステムのイノベーション - グループボスのパス」というテーマを共有しました。ファンが他の人を助け、最終的に成功を収めたという話に導かれ、彼はヤンが、国と人々に奉仕するという愛国心と国家の感情に由来するエンタープライズというShミラクルカジノ 出金glong Electricの当初の意図の物語を語っています。

「グループボスモデル」を共有するとき、ヤンは、シェンロングの創設者であるXie Yuandeが最初にDongguanに来て、最前線の労働者と通信したときに、会場の労働者が彼らを維持しているのを見ました。頭を下げて、Xie Yuandeは感情を感じました。その後、彼は「最初のワークショップを構築し、最初の教室を作成する」という目標を提案し、従業員が積極的に学び、改善することを奨励しました。

インタラクティブなコミュニケーションセッションでは、サマーキャンプの学生は、Shミラクルカジノ 出金glong Electricの開発と変化について自分の意見を提出するだけでなく、Shミラクルカジノ 出金glongのグループボスモデルにも強い関心を示しているだけでなく、熱心に語りました。 Shミラクルカジノ 出金glongの幹部と関連部門のヘッドは、シーンの雰囲気が暖かく、コミュニケーションが快適であると言いました。

最後に、ディーン・ヤン・ジーはコメントし、現場での教育と交流を実施しました。 ミラクルカジノ 出金、Yang Zhiは、エンタープライズ開発と変革 - イノベーションのプロセスの中心的要因を具体的に説明しました。

彼は、企業として、1億から1億から1億の規模から、製品とテクノロジーの革新が必要であるが、1億から1000億にわたって、より高いレベルのモデルと内部システムでの革新が必要であると指摘しました。会社は大規模でより長い規模で開発できます。この点で、Shミラクルカジノ 出金glong Electricは非常に良い仕事をしました！”ポリシー、エネルギー構造を調整する一般的な傾向の下で、シェングロングはトレンドを維持し、誠実さと革新に留まるだけでなく、民間企業としての全体的な全体的なパターンと広い心を持っています。これは賞賛に値します。

エリート大学の一連のサマーキャンプ活動は、産業銀行の私立銀行とフアズン大学の科学技術を確立することを目指していることが理解されています。技術革新の知識を持つ個人的な成長を遂げます。 「400戦略」を実施して以来、Shミラクルカジノ 出金glong ElectricはShミラクルカジノ 出金gchuang Instituteをプラットフォームとして採用し、オープン性とwin-winの概念を守り、現在はHuazhong科学大学との広範な協力を行ってきました。テクノロジー、Wuhan Technology、Xi'an Jiaotong Universityなどは、大学と大学の間の優れた学校と環境の協力関係を確立しています。