最近、党指導グループ書記で湖北省人力資源・社会保障局長の劉延紅氏とその代表団が勝龍電力を訪問し、「問題を解決し、成長を安定させ、発展を促進する」ための支援活動を実施した。 」ミラクルカジノ 入金不要ボーナスと協力。ミラクルカジノ 入金不要ボーナス会長、盛龍電気副会長の謝清崙氏とミラクルカジノ 入金不要ボーナス他の関係責任者が実践活動に参加した。
調査の過程で、ミラクルカジノ 入金不要ボーナスの会員組織を代表して謝清崙氏は、盛龍電機の革新、創造、起業家精神の発展の歴史、「グループボス」システムとその発展状況を詳細に紹介した。 。 Liu Yanhong 氏は、同社の継続的な急速な発展、技術革新へのこだわり、業界の最前線の探求を確認しました。
その後、ミラクルカジノ 入金不要ボーナスは、省人事社会保障局の「草の根に行き、人々の感情を観察し、人々の悩みを解消し、人々の心を温める」実践活動。会合では、中小企業の代表者の一部が、人材の採用と維持が困難であり、人材の流動や能力と品質の再構築において困難に直面していると報告した。
今回の訪問は、中小企業、特に「特化型、特殊型」の企業に積極的にサービスを提供し、ミラクルカジノ 入金不要ボーナス。 。
湖北省第57号「長江のミラクルカジノ 入金不要ボーナス論」”
勝龍講堂で開催
劉燕紅
轟音の設備組立ワークショップでは、「人材の育成、専門化とイノベーションの促進」をテーマとした「長江タレントトーク」イベントも開催されました。このイベントは湖北省人材開発センターが主催し、ミラクルカジノ 入金不要ボーナス、武漢留学生起業園などが共催し、湖北省中興中小企業発展研究院が主催する。
謝青崙
謝清崙氏はまず、勝龍電力でこのイベントを主催した省人事社会保障局に感謝の意を表した。彼女は、「正しい道を歩み、良いミラクルカジノ 入金不要ボーナスを経営し、人材を育成する」という原則を堅持し、独自の「グループボス241」戦略を構築してきた盛龍電気の43年間の発展を紹介した。
その中で、「2」は「2つの最初」、つまり「中国の電気スイッチ産業の近代化のための最初のワークショップの建設と、現代ミラクルカジノ 入金不要ボーナスの人材を育成するための聖荘学院の最初の教室の創設」を指します。 「フォーハンドレッド戦略」とは、「数百の都市を結び、数百のミラクルカジノ 入金不要ボーナスと手を結び、数百の学校を結び、数百のグループを作る」ことを意味し、「1」は「新製品」を指します。つまり、「Shenglong Electric のインテリジェントな電力消費は 20 年間保証される」ということです。 「グループボス 241」は「グループボス」システムを進化・アップグレードさせた、含蓄豊かなシステムです。
Xie Qinglun は次のように結論付けています。長寿ミラクルカジノ 入金不要ボーナスとして、Shenglong は Shengchuang Institute と「グループボス」システムに依存しています。この 2 つの文は、Shenglong が前進し、飛び跳ね、飛び立つための 2 つの翼です。
李延平
専門分野を支援するにはどうすればよいですか?武漢大学の李延平教授は、湖北省では人材サービスの質を向上させ、ミラクルカジノ 入金不要ボーナス。
シオン・リーピン
引き続き、ミラクルカジノ 入金不要ボーナス、企業に強力な人材支援を提供する。人材の確保は、「導入、教育、雇用、維持」の分野で特に重要である。 Wuhan Liucai Network Technology Co., Ltd. の創設者である Xiong Liping 氏は、優秀な従業員を維持するには昇進や昇給だけに頼ることはできないと考えています。
袁珠華
武漢市の「特化型、特化型、革新的」ミラクルカジノ 入金不要ボーナスの代表であり、武漢元弘源有限公司の人事部長である袁樹華氏は、同社の人材育成メカニズムを共有し、同社は革新的な人材環境の構築を支援している。循環型人材育成の新しいモデルを作成します。
レイ・ファンソン
ミラクルカジノ 入金不要ボーナスの事務局長、レイ・ファンソン氏は湖北省の560万の市場主体を代表して発言した。同氏は、湖北省人事社会保障局が主導するこのイベントは、省内の中小企業に力を与える活動であると述べた。
黄春燕
「あなたが注文すれば私が奉仕する」人材供給と需要のドッキングリンクで、ミラクルカジノ 入金不要ボーナス、武漢金秀の会長である黄春燕氏の人材の雇用要件を発表した。タレントは、「51020」現代産業クラスタータレントサービスアライアンスの会長として交代し、「注文を受ける」ためにステージに上がりました。同氏は、人材サービス会社が中小企業に対し、より良いサービスと優遇価格で「ダブルエクセレント」なサービスを提供し、中小企業が人材採用の難しさや高額なコストなどの問題を解決し、より多くのより豊かな人材を結びつけることを支援すると主張した。 「特化した、特化した、革新的な」企業と人材を最大限に支援するための製品とサービス。
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謝青崙
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