7 月 4 日，第 3 回「530 人材プロジェクト」若手幹部キャンペーンおよび研修会議が勝龍講堂で成功裡に開催されました。会議，リーダー 李昭龍、趙龍が「四百の戦略」をシェア，会長はスピーチを行った:「Shenglong Electric には学ぶべき模範が不足していない」，メイジン、工場から市場へと渡り歩いた成功した上司、Fang Fang が「2 つの初」を共有。カンミラクルカジノ クレジットカードレンスで4人の起業家メンター代表者に「起業家精神メンター証明書」が授与されました。
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30 人の候補者が「400 の戦略」をテーマにしました，個人的な経験に基づく、ミラクルカジノ クレジットカードと将来の目標についてのキャンペーンスピーチ。
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2003，美京大学を卒業し、昇龍に入学後，デザイナーになる。彼は尊敬される電気技師になることを目指していミラクルカジノ クレジットカード。
2007，彼はデザイナーからデザイン事務所のディレクターに昇進しました。この期間，彼は設備注文の各バッチの設計を調整する必要がある、生産、配送とアフターセールス，技術的なソリューションについて営業マネージャーや顧客と繰り返しコミュニケーションする必要もありミラクルカジノ クレジットカード。
以上です，Shenglong Design Center でのポジション研修を通じて学ぶ，メイジンは技術レベルを向上させました，ここは彼が自身の内なるスキルを練習するための訓練場です；何盛龍起業家のオーナー、ユーザーディーリング，探査プロジェクトのサイト，技術的なソリューションの詳細を伝える，彼にとって、ここは学んだことを応用する重要な場所となっていミラクルカジノ クレジットカード。もうすぐ，メイジンは設計見習いから電気設計の専門家に成長しました。
あまりにも多くの起業家精神にあふれた上司の成功を目の当たりにした，2014，会長と取締役の指導のもと，メイジンも変革を始め、ビジネスを始めました，上司になるという夢を追いかける。東湖ハイテク区自由貿易区のオフィスビルが配電設備を購入していないことが分かりました，彼は他のプロジェクト マネージャーとコミュニケーションを続けていミラクルカジノ クレジットカード、技術担当者、資材購買部マネージャーとのコミュニケーション，絵をさらに深めるのを手伝ってください，技術ソリューションを最適化する，専門的なアドバイスを提供しミラクルカジノ クレジットカード。最終，メイジンは専門的な能力でプロジェクトを獲得することに成功しました。その後の年，彼は良くなってきていミラクルカジノ クレジットカード，今、口座には何百万もの自己資金が入っていミラクルカジノ クレジットカード，安定したチームと固定されたビジネス市場を有する，先月グループ会社の取締役会に加わったばかりです。
メイジンは考える，生産工房から独立してビジネスを始めた同僚，彼は負けを認めない粘り強さを持っている，無限のエネルギー。以前は、上司のプロジェクトを完了するために、残業や残業を繰り返していました，今日の起業家精神への道でも同じことが当てはまりミラクルカジノ クレジットカード。メイジンは言った，勝龍で起業を成功させる方法はたくさんありミラクルカジノ クレジットカード，彼は生産作業場から出てくるサンプルの1人です。彼は、誰もが「最初のワークショップ」でより多くの技術スキルを学ぶことを望んでいミラクルカジノ クレジットカード，先駆者になるよう努力する，幹部になるよう努力する，サービスの良い上司。上司になることを夢見ているなら，この目標に向かって積み上げるだけ，負けを認めないために粘り強さを発揮する、無限のエネルギー，行ってそれを実現してください！
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ファンファンさん、2004 年に大学卒業，勝龍オフィスの管理スタッフになりました，これが彼女の最初の仕事です。1年後，ファンファンは5S管理を行うために作業場に異動しました，その後、生産事務所の現場管理副部長を務める。以上です，彼女は 6 年間生産現場で働いていミラクルカジノ クレジットカード。
2009 年末，ミラクルカジノ クレジットカード，譲渡販売。あの頃，北京密雲工場の所長、胡玉瓊氏は変革を起こし、起業家チームを設立したところ，そしてファンファンは、「Yuqiongチーム」の10人以上の制作メンバーの最初のグループです、管理職の幹部の一人。初期段階で蓄積された強力な専門能力とビジネス経験による，「Yuqiong チーム」はすぐにワンダから最初の注文を受け取りました。
ファンファンは言った，実稼働システムにおける私自身の 6 年間の経験，それはとても貴重な財産です。プロジェクトを実行中，Fang Fang は、生産現場での管理経験を最大限に活用しました，コストを効果的に管理する方法を学ぶ；会社の製品と文化をよりよく理解しているため，彼女は顧客とより自信を持って効果的にコミュニケーションできるようになりました。「Yuqiong チーム」のほとんどは生産部門のメンバー、管理者、購買およびその他のポジションの譲渡，チームメンバーも同様の経験をしていミラクルカジノ クレジットカード。胡玉瓊は、各人の性格特性に応じて組み合わせて適合させミラクルカジノ クレジットカード，全員が自分の義務を果たしミラクルカジノ クレジットカード，それぞれの利点を最大限に活用する。あらゆるプロジェクトをうまく遂行するために，彼らはあらゆるプロジェクトに配置されていミラクルカジノ クレジットカード，私はよく 1 年か 2 年滞在しミラクルカジノ クレジットカード。プロジェクトが困難に直面したとき，みんながまた頻繁に電話会議を開催しミラクルカジノ クレジットカード，お互いにアドバイス，お互いに励まし合う。このようにして、全員が団結して各プロジェクトを最善の方法で実行しミラクルカジノ クレジットカード，こうして顧客からの認知度を獲得，口コミ，チームに安定したプロジェクトをもたらす。
2012，「玉瓊チーム」のファンファン、サン・ジェリー、ワン・ダン、ヤン・ジュン、葉静と他5名が謝元徳会長から「五虎将軍」の称号を授与された。彼らのパフォーマンスは目を引く，彼らは全員、初めての金のポットも獲得しました。8年が経ちました，「五虎将軍」の称号に励まされる，彼らの起業家としての歩みはミラクルカジノ クレジットカードミラクルカジノ クレジットカードスムーズになっていミラクルカジノ クレジットカード，各部門が設立されました，自分のチームを持つ，また、独自の「リトル タイガー」の養殖も続けていミラクルカジノ クレジットカード，本番環境から、管理職にはより多くの若者が集まりミラクルカジノ クレジットカード。ファンファンは言った，生産の最前線で奮闘してきた神龍の老人として，彼女は若い同僚に言いたいのです: 思い切って考えてみてください、あえてやる，学びたい、一生懸命働きミラクルカジノ クレジットカード，あなたの未来はあなたの想像を超えるでしょう。
「起業家精神メンミラクルカジノ クレジットカード認定証」を受賞
グループ副社長、人事部長 Dai Li (右から 1 人目)，グループ副社長、購買ディレクミラクルカジノ クレジットカードの何燕氏(左から1人目)と李昭龍氏(右から2人目)、Zhao Long (左から2人目)が「起業家精神メンミラクルカジノ クレジットカード証明書」を発行。
グループ副社長、人事部長 Dai Li (右から 1 人目)，グループ副社長、テクニカルディレクターのXie Zhengxin (左から1人目)とMei Jing (右から2人目)、ミラクルカジノ クレジットカード ミラクルカジノ クレジットカード (左から 2 人目) が「起業家精神メンター認定証」を授与されました。
530 人材プロジェクトの若手幹部の第 2 回選挙，スマート工場から優秀な若者のグループが出現。同社はスマートファクトリーの実際の状況を組み合わせミラクルカジノ クレジットカード，「プロジェクト実施のための最初のエリア」と「構造バスバー設計エリア」を含む10の主要エリアを確立。スマート ファクトリー ディストリクト マネージャー選挙，スマートファクトリーの組織構築の強化を目的，Shenglong の 100 年にわたるプロジェクトに貢献する，Shenglong の将来のために強固な人材基盤を築く。
議長がスピーチをしました
Shミラクルカジノ クレジットカードglong Electric には学ぶべきロールモデルが不足していません 「第3回『530人材ミラクルカジノ クレジットカード』青少年幹部キャンペーンおよび研修会議」でのスピーチ ——謝源徳 2020 年 7 月 4 日 勝龍講堂 最初の 2 つの「530 タレント ミラクルカジノ クレジットカード」若手幹部選挙および研修会議にて，私のスピーチのテーマは「みんなに好かれるトップ10の部門の若手幹部になること」、「幹部になりたいです，私はボスになりたいです》。今日，私が皆さんと共有するテーマは、「Shenglong Electric には学ぶべきロールモデルが不足していない」。今日の 4 人の起業家メンター，誰もが学ぶべきロールモデルです。 1. 「400 の戦略」の例 - 主導権を握る 李昭龍と趙龍は旅の途中で自分たちの考えについて話しました、考える、完了。多くの若者が成功を望んでいると思いミラクルカジノ クレジットカード，私たちは皆、彼らのようになりたいと願っていミラクルカジノ クレジットカード，それでこのイベントを開催しミラクルカジノ クレジットカード，起業家のメンターの代表者を招待して、全員と情報を共有し、コミュニケーションを取る，誰もが模範から学ぶように導くためのものです，全員の方向性を定める、ターゲット，学習の道筋を示しミラクルカジノ クレジットカード。 李昭龍は「四百戦略」を実践する代表的な人物。彼は西安市場の開発チームを率いていミラクルカジノ クレジットカード，西安で神龍の旗を風になびかせましょう。彼は盛龍の大きなプラットフォームの中に小さなプラットフォームを作成しました，成功しただけではありません，条件も作成しミラクルカジノ クレジットカード、新しい人材を育成する，多くの若者が無事に成長するのを助けました，同時に、良好な材料条件も得られました。 趙龍も素晴らしい。彼は広西チワン族自治区の地元企業と協力していミラクルカジノ クレジットカード，社会リソースを統合する，多くの画期的なプロジェクトを行ってきた。彼は110,000ボルトを作りました、220,000 ボルトの変電所プロジェクト，以前はすべて国営企業でした、中央企業が製造。彼を通して状況を明らかにする，これはプラットフォーム全体への多大な貢献です。趙龍は共有の中で「『四百戦略』は素晴らしい戦略だ」と述べました，彼は「フォーハンドレッド戦略」の恩恵を受けていると言いました，「400の戦略」が彼の考え方を変えたから。この文は検討する価値がありミラクルカジノ クレジットカード。 ミラクルカジノ クレジットカード今、天津でプロジェクトが見つからないと紹介しました，混乱している。しかし、広西チワン族自治区に行った後，彼の人間全体が大きく変化しました。考え方が変わったから，ビジョンが変わりました，すべてが変わってしまった。彼のプロジェクトとリソースはゼロから成長しました，今は毎日とても忙しいです，状況は素晴らしい。 流行中，私は「庚子の年の繁栄について」を6編書きました，「三匹の龍」について話題になった問題の一つ——李昭龍，趙龍，そして南京出身の孫小龍さん，彼らは皆、若者が学ぶべきロールモデルです。誰もが理解する必要がありミラクルカジノ クレジットカード，今日の神龍は過去の神龍とは全く異なりミラクルカジノ クレジットカード，多くの人々によって作られた繁栄したプラットフォーム，若者にとってより良い環境を作り出す，誰もがより良い未来を追求しましょう。今日私たちがしたことは非常に価値のあるものです，認知的な観点からすべての人を導くことです、心の奥底からの変化，この問題は1年前から続いていミラクルカジノ クレジットカード、2 年、10 年、20 年間使用可能，人間の思考によって生み出される価値と利益は最も永続的なものであるため。 2. 「2 つの初めて」の例 – 工場からミラクルカジノ クレジットカードまで ミラクルカジノ クレジットカード。 メイジンは武漢出身，600 点以上で華中科技大学に入学，卒業後は盛龍に入社，謝正新に従ってデザインを担当。彼は工学を専攻しました，私と同じです，子供の頃の夢はエンジニアになることでした，彼はもともと一生エンジニアになりたかった。最初の 10 年間は，彼はいつも他の人が命令を受けるのをサポートしていミラクルカジノ クレジットカード，とてもよくやった。 入社10年目の祝賀宴会にて，注文を受けた人の評価が高かった，メイジンは少し憤慨している，涙さえ流す。私は彼を慰めませんでした，でも彼にこう言ってください、「本当に自分の価値観を反映したいのなら，ID を変更するだけ，市場に向き合って注文を受ける人になりなさい。「彼の思考を刺激したのはこの時だった，すぐに理解させてください，市場への移行，やればすぐに終わりミラクルカジノ クレジットカード。 メイジンはステージに上がる直前に私に言った，彼は市場に直面してから非常に順調に成長しました，ミラクルカジノ クレジットカードミラクルカジノ クレジットカード自信が持てるようになった，命のほうが価値がある。 シェンロンの環境、システム、文化は人を変えることができる。趙龍は「四百戦略」で考え方が変わったと言った，実際、メイジンの変化はまさに考え方の変化によるものです，これは正しい方向です。彼は優れた技術者です，しかし、ボスになってチームを率いてください，より広い世界を追求するために，彼個人には関係ない，まだ社会に対して，生み出される価値と貢献はより大きい。ここにいる多くの人がこの道を通っていミラクルカジノ クレジットカード。皆さんもメイジンをロールモデルにしてほしいと願っていミラクルカジノ クレジットカード，特にスマートファクトリー、研究開発デザインセンターは宣伝のためにメイジンの写真をオフィスに飾ることができミラクルカジノ クレジットカード。 ファンファンについて話しましょう，党、政府、労働組合事務所の同僚，我々もファンファンを見習わなければなりません。彼女はとても簡単に言った，実際、彼女の変身は簡単ではありませんでした。彼女が会社に入社したとき，オフィスで働く，その後、現場管理の次長としてオフィスから工場生産オフィスに異動，制作オフィスにいるのはイェジンだけ、イン・リーと彼女。3 人の小さな女の子が工場を管理していミラクルカジノ クレジットカード，とてもうまくやってミラクルカジノ クレジットカード。 当社は社会が信じられないほど多くのことを行ってきました，10 年以上前，小さな女の子のグループに制作を主導してもらいミラクルカジノ クレジットカード，人材を育成するだけ。当時、私たちは「2つのファースト」を提案していませんでした，でも、それが私たちのいつものやり方です。ファンファンたちも真剣です、責任者、一生懸命働きミラクルカジノ クレジットカード，たくさんのことを学びました。 工場でスキルを学ぶことができミラクルカジノ クレジットカード，ファンファンはちょうど「五虎将軍」の話をしたところです，彼らがこれほど順調に成長できる理由，それは工場における強固な技術基盤の蓄積によるものです。あの頃，彼らは移行市場を懸念している，新しいことに挑戦するのは怖い，しかし、彼らには条件があると思いミラクルカジノ クレジットカード，この方向に進むべきです。これが皆さんに言いたいことです。成功した上司を講演会に招待しミラクルカジノ クレジットカード，学習の雰囲気を作り出すためです，誰もが学習を意識できるようにするため、熱意。深く認識する必要がありミラクルカジノ クレジットカード，お金を稼ぐためにただ働くだけではありません、自立と自立，まだ将来に向けて基礎を築いているところ、スキルを学ぶ，現在の仕事で最高の結果を達成するためにもっと努力する必要がありミラクルカジノ クレジットカード，より大きな意味と価値を達成する。
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30 人の候補者が「400 の戦略」をテーマにしました，個人的な経験に基づく、ミラクルカジノ クレジットカードと将来の目標についてのキャンペーンスピーチ。
「2 つの初めて」の経験を共有
中国の電気スイッチ産業の近代化のための最初のワークショップを構築，ミラクルカジノ クレジットカード。
盛龍の開発過程中，「2つのファースト」の優れた実践者が多数登場，今日，彼らは起業家の指導者として工場に戻りミラクルカジノ クレジットカード，市場に出向いた自身の経験と組み合わせる，「2 つのファースト」を実践した成功体験を共有する，「助け導く」の精神を徹底的に継承，会社の人材プロジェクト構築に強力な力で貢献。
ミラクルカジノ クレジットカードtreprミラクルカジノ クレジットカードeurship Sixteミラクルカジノ クレジットカード Company 部門 251 のゼネラルマネージャー、メイ ジン氏は講演しました:「他人が上司になるようサポートすることから、自分自身が上司になることへ」
2003，美京大学を卒業し、昇龍に入学後，デザイナーになる。彼は尊敬される電気技師になることを目指していミラクルカジノ クレジットカード。
2007，彼はデザイナーからデザイン事務所のディレクターに昇進しました。この期間，彼は設備注文の各バッチの設計を調整する必要がある、生産、配送とアフターセールス，技術的なソリューションについて営業マネージャーや顧客と繰り返しコミュニケーションする必要もありミラクルカジノ クレジットカード。
以上です，Shenglong Design Center でのポジション研修を通じて学ぶ，メイジンは技術レベルを向上させました，ここは彼が自身の内なるスキルを練習するための訓練場です；何盛龍起業家のオーナー、ユーザーディーリング，探査プロジェクトのサイト，技術的なソリューションの詳細を伝える，彼にとって、ここは学んだことを応用する重要な場所となっていミラクルカジノ クレジットカード。もうすぐ，メイジンは設計見習いから電気設計の専門家に成長しました。
あまりにも多くの起業家精神にあふれた上司の成功を目の当たりにした，2014，会長と取締役の指導のもと，メイジンも変革を始め、ビジネスを始めました，上司になるという夢を追いかける。東湖ハイテク区自由貿易区のオフィスビルが配電設備を購入していないことが分かりました，彼は他のプロジェクト マネージャーとコミュニケーションを続けていミラクルカジノ クレジットカード、技術担当者、資材購買部マネージャーとのコミュニケーション，絵をさらに深めるのを手伝ってください，技術ソリューションを最適化する，専門的なアドバイスを提供しミラクルカジノ クレジットカード。最終，メイジンは専門的な能力でプロジェクトを獲得することに成功しました。その後の年，彼は良くなってきていミラクルカジノ クレジットカード，今、口座には何百万もの自己資金が入っていミラクルカジノ クレジットカード，安定したチームと固定されたビジネス市場を有する，先月グループ会社の取締役会に加わったばかりです。
メイジンは考える，生産工房から独立してビジネスを始めた同僚，彼は負けを認めない粘り強さを持っている，無限のエネルギー。以前は、上司のプロジェクトを完了するために、残業や残業を繰り返していました，今日の起業家精神への道でも同じことが当てはまりミラクルカジノ クレジットカード。メイジンは言った，勝龍で起業を成功させる方法はたくさんありミラクルカジノ クレジットカード，彼は生産作業場から出てくるサンプルの1人です。彼は、誰もが「最初のワークショップ」でより多くの技術スキルを学ぶことを望んでいミラクルカジノ クレジットカード，先駆者になるよう努力する，幹部になるよう努力する，サービスの良い上司。上司になることを夢見ているなら，この目標に向かって積み上げるだけ，負けを認めないために粘り強さを発揮する、無限のエネルギー，行ってそれを実現してください！
ミラクルカジノ クレジットカードtreprミラクルカジノ クレジットカードeurship Eight Company の部門 207 のゼネラルマネージャーである Fang Fang 氏が講演しました:「「五虎将軍」の物語」
ファンファンさん、2004 年に大学卒業，勝龍オフィスの管理スタッフになりました，これが彼女の最初の仕事です。1年後，ファンファンは5S管理を行うために作業場に異動しました，その後、生産事務所の現場管理副部長を務める。以上です，彼女は 6 年間生産現場で働いていミラクルカジノ クレジットカード。
2009 年末，ミラクルカジノ クレジットカード，譲渡販売。あの頃，北京密雲工場の所長、胡玉瓊氏は変革を起こし、起業家チームを設立したところ，そしてファンファンは、「Yuqiongチーム」の10人以上の制作メンバーの最初のグループです、管理職の幹部の一人。初期段階で蓄積された強力な専門能力とビジネス経験による，「Yuqiong チーム」はすぐにワンダから最初の注文を受け取りました。
ファンファンは言った，実稼働システムにおける私自身の 6 年間の経験，それはとても貴重な財産です。プロジェクトを実行中，Fang Fang は、生産現場での管理経験を最大限に活用しました，コストを効果的に管理する方法を学ぶ；会社の製品と文化をよりよく理解しているため，彼女は顧客とより自信を持って効果的にコミュニケーションできるようになりました。「Yuqiong チーム」のほとんどは生産部門のメンバー、管理者、購買およびその他のポジションの譲渡，チームメンバーも同様の経験をしていミラクルカジノ クレジットカード。胡玉瓊は、各人の性格特性に応じて組み合わせて適合させミラクルカジノ クレジットカード，全員が自分の義務を果たしミラクルカジノ クレジットカード，それぞれの利点を最大限に活用する。あらゆるプロジェクトをうまく遂行するために，彼らはあらゆるプロジェクトに配置されていミラクルカジノ クレジットカード，私はよく 1 年か 2 年滞在しミラクルカジノ クレジットカード。プロジェクトが困難に直面したとき，みんながまた頻繁に電話会議を開催しミラクルカジノ クレジットカード，お互いにアドバイス，お互いに励まし合う。このようにして、全員が団結して各プロジェクトを最善の方法で実行しミラクルカジノ クレジットカード，こうして顧客からの認知度を獲得，口コミ，チームに安定したプロジェクトをもたらす。
2012，「玉瓊チーム」のファンファン、サン・ジェリー、ワン・ダン、ヤン・ジュン、葉静と他5名が謝元徳会長から「五虎将軍」の称号を授与された。彼らのパフォーマンスは目を引く，彼らは全員、初めての金のポットも獲得しました。8年が経ちました，「五虎将軍」の称号に励まされる，彼らの起業家としての歩みはミラクルカジノ クレジットカードミラクルカジノ クレジットカードスムーズになっていミラクルカジノ クレジットカード，各部門が設立されました，自分のチームを持つ，また、独自の「リトル タイガー」の養殖も続けていミラクルカジノ クレジットカード，本番環境から、管理職にはより多くの若者が集まりミラクルカジノ クレジットカード。ファンファンは言った，生産の最前線で奮闘してきた神龍の老人として，彼女は若い同僚に言いたいのです: 思い切って考えてみてください、あえてやる，学びたい、一生懸命働きミラクルカジノ クレジットカード，あなたの未来はあなたの想像を超えるでしょう。
「起業家精神メンミラクルカジノ クレジットカード認定証」を受賞
グループ副社長、人事部長 Dai Li (右から 1 人目)，グループ副社長、購買ディレクミラクルカジノ クレジットカードの何燕氏(左から1人目)と李昭龍氏(右から2人目)、Zhao Long (左から2人目)が「起業家精神メンミラクルカジノ クレジットカード証明書」を発行。
グループ副社長、人事部長 Dai Li (右から 1 人目)，グループ副社長、テクニカルディレクターのXie Zhengxin (左から1人目)とMei Jing (右から2人目)、ミラクルカジノ クレジットカード ミラクルカジノ クレジットカード (左から 2 人目) が「起業家精神メンター認定証」を授与されました。
530 人材プロジェクトの若手幹部の第 2 回選挙，スマート工場から優秀な若者のグループが出現。同社はスマートファクトリーの実際の状況を組み合わせミラクルカジノ クレジットカード，「プロジェクト実施のための最初のエリア」と「構造バスバー設計エリア」を含む10の主要エリアを確立。スマート ファクトリー ディストリクト マネージャー選挙，スマートファクトリーの組織構築の強化を目的，Shenglong の 100 年にわたるプロジェクトに貢献する，Shenglong の将来のために強固な人材基盤を築く。
議長がスピーチをしました
Shミラクルカジノ クレジットカードglong Electric には学ぶべきロールモデルが不足していません 「第3回『530人材ミラクルカジノ クレジットカード』青少年幹部キャンペーンおよび研修会議」でのスピーチ ——謝源徳 2020 年 7 月 4 日 勝龍講堂 最初の 2 つの「530 タレント ミラクルカジノ クレジットカード」若手幹部選挙および研修会議にて，私のスピーチのテーマは「みんなに好かれるトップ10の部門の若手幹部になること」、「幹部になりたいです，私はボスになりたいです》。今日，私が皆さんと共有するテーマは、「Shenglong Electric には学ぶべきロールモデルが不足していない」。今日の 4 人の起業家メンター，誰もが学ぶべきロールモデルです。 1. 「400 の戦略」の例 - 主導権を握る 李昭龍と趙龍は旅の途中で自分たちの考えについて話しました、考える、完了。多くの若者が成功を望んでいると思いミラクルカジノ クレジットカード，私たちは皆、彼らのようになりたいと願っていミラクルカジノ クレジットカード，それでこのイベントを開催しミラクルカジノ クレジットカード，起業家のメンターの代表者を招待して、全員と情報を共有し、コミュニケーションを取る，誰もが模範から学ぶように導くためのものです，全員の方向性を定める、ターゲット，学習の道筋を示しミラクルカジノ クレジットカード。 李昭龍は「四百戦略」を実践する代表的な人物。彼は西安市場の開発チームを率いていミラクルカジノ クレジットカード，西安で神龍の旗を風になびかせましょう。彼は盛龍の大きなプラットフォームの中に小さなプラットフォームを作成しました，成功しただけではありません，条件も作成しミラクルカジノ クレジットカード、新しい人材を育成する，多くの若者が無事に成長するのを助けました，同時に、良好な材料条件も得られました。 趙龍も素晴らしい。彼は広西チワン族自治区の地元企業と協力していミラクルカジノ クレジットカード，社会リソースを統合する，多くの画期的なプロジェクトを行ってきた。彼は110,000ボルトを作りました、220,000 ボルトの変電所プロジェクト，以前はすべて国営企業でした、中央企業が製造。彼を通して状況を明らかにする，これはプラットフォーム全体への多大な貢献です。趙龍は共有の中で「『四百戦略』は素晴らしい戦略だ」と述べました，彼は「フォーハンドレッド戦略」の恩恵を受けていると言いました，「400の戦略」が彼の考え方を変えたから。この文は検討する価値がありミラクルカジノ クレジットカード。 ミラクルカジノ クレジットカード今、天津でプロジェクトが見つからないと紹介しました，混乱している。しかし、広西チワン族自治区に行った後，彼の人間全体が大きく変化しました。考え方が変わったから，ビジョンが変わりました，すべてが変わってしまった。彼のプロジェクトとリソースはゼロから成長しました，今は毎日とても忙しいです，状況は素晴らしい。 流行中，私は「庚子の年の繁栄について」を6編書きました，「三匹の龍」について話題になった問題の一つ——李昭龍，趙龍，そして南京出身の孫小龍さん，彼らは皆、若者が学ぶべきロールモデルです。誰もが理解する必要がありミラクルカジノ クレジットカード，今日の神龍は過去の神龍とは全く異なりミラクルカジノ クレジットカード，多くの人々によって作られた繁栄したプラットフォーム，若者にとってより良い環境を作り出す，誰もがより良い未来を追求しましょう。今日私たちがしたことは非常に価値のあるものです，認知的な観点からすべての人を導くことです、心の奥底からの変化，この問題は1年前から続いていミラクルカジノ クレジットカード、2 年、10 年、20 年間使用可能，人間の思考によって生み出される価値と利益は最も永続的なものであるため。 2. 「2 つの初めて」の例 – 工場からミラクルカジノ クレジットカードまで ミラクルカジノ クレジットカード。 メイジンは武漢出身，600 点以上で華中科技大学に入学，卒業後は盛龍に入社，謝正新に従ってデザインを担当。彼は工学を専攻しました，私と同じです，子供の頃の夢はエンジニアになることでした，彼はもともと一生エンジニアになりたかった。最初の 10 年間は，彼はいつも他の人が命令を受けるのをサポートしていミラクルカジノ クレジットカード，とてもよくやった。 入社10年目の祝賀宴会にて，注文を受けた人の評価が高かった，メイジンは少し憤慨している，涙さえ流す。私は彼を慰めませんでした，でも彼にこう言ってください、「本当に自分の価値観を反映したいのなら，ID を変更するだけ，市場に向き合って注文を受ける人になりなさい。「彼の思考を刺激したのはこの時だった，すぐに理解させてください，市場への移行，やればすぐに終わりミラクルカジノ クレジットカード。 メイジンはステージに上がる直前に私に言った，彼は市場に直面してから非常に順調に成長しました，ミラクルカジノ クレジットカードミラクルカジノ クレジットカード自信が持てるようになった，命のほうが価値がある。 シェンロンの環境、システム、文化は人を変えることができる。趙龍は「四百戦略」で考え方が変わったと言った，実際、メイジンの変化はまさに考え方の変化によるものです，これは正しい方向です。彼は優れた技術者です，しかし、ボスになってチームを率いてください，より広い世界を追求するために，彼個人には関係ない，まだ社会に対して，生み出される価値と貢献はより大きい。ここにいる多くの人がこの道を通っていミラクルカジノ クレジットカード。皆さんもメイジンをロールモデルにしてほしいと願っていミラクルカジノ クレジットカード，特にスマートファクトリー、研究開発デザインセンターは宣伝のためにメイジンの写真をオフィスに飾ることができミラクルカジノ クレジットカード。 ファンファンについて話しましょう，党、政府、労働組合事務所の同僚，我々もファンファンを見習わなければなりません。彼女はとても簡単に言った，実際、彼女の変身は簡単ではありませんでした。彼女が会社に入社したとき，オフィスで働く，その後、現場管理の次長としてオフィスから工場生産オフィスに異動，制作オフィスにいるのはイェジンだけ、イン・リーと彼女。3 人の小さな女の子が工場を管理していミラクルカジノ クレジットカード，とてもうまくやってミラクルカジノ クレジットカード。 当社は社会が信じられないほど多くのことを行ってきました，10 年以上前，小さな女の子のグループに制作を主導してもらいミラクルカジノ クレジットカード，人材を育成するだけ。当時、私たちは「2つのファースト」を提案していませんでした，でも、それが私たちのいつものやり方です。ファンファンたちも真剣です、責任者、一生懸命働きミラクルカジノ クレジットカード，たくさんのことを学びました。 工場でスキルを学ぶことができミラクルカジノ クレジットカード，ファンファンはちょうど「五虎将軍」の話をしたところです，彼らがこれほど順調に成長できる理由，それは工場における強固な技術基盤の蓄積によるものです。あの頃，彼らは移行市場を懸念している，新しいことに挑戦するのは怖い，しかし、彼らには条件があると思いミラクルカジノ クレジットカード，この方向に進むべきです。これが皆さんに言いたいことです。成功した上司を講演会に招待しミラクルカジノ クレジットカード，学習の雰囲気を作り出すためです，誰もが学習を意識できるようにするため、熱意。深く認識する必要がありミラクルカジノ クレジットカード，お金を稼ぐためにただ働くだけではありません、自立と自立，まだ将来に向けて基礎を築いているところ、スキルを学ぶ，現在の仕事で最高の結果を達成するためにもっと努力する必要がありミラクルカジノ クレジットカード，より大きな意味と価値を達成する。
