雇用を促進し、100,000 人の起業家が素晴らしいことを成し遂げるのを支援
ミラクルカジノ キャッシュバックミラクの2009年度経営幹部研修コースは無事終了しました
2009 年 8 月 24 日、13 日間の MILAC ミラクルカジノ キャッシュバックトレーニング コース 2009 は大成功に終わり、全国から集まった研修生は最終評価に合格し、素晴らしい成果を上げて帰国しました。
このトレーニングは 3 つの段階に分かれています:8月12ミラクルカジノ キャッシュバック14当日、各部門のミラクルカジノ キャッシュバック業務を総括・改善し、職責と権限をさらに明確にし、各部門の位置づけと目的を明確にし、最後に業務報告書を作成する。8月15ミラクルカジノ キャッシュバック1612631_12653ミラクルカジノ キャッシュバック起業家精神ミラクルカジノ キャッシュバック「ビジネス」、「企業経営構造設計」、「市場戦略」の3講座、提案済み“雇用を促進し、100,000 人の起業家が素晴らしいことを成し遂げるのを支援”の目標を掲げ、そのために一生懸命働くよう全員に呼びかけています。ミラクルカジノ キャッシュバック。15同日夕方、グループミラクルカジノ キャッシュバック取締役会は、グループミラクルカジノ キャッシュバック経営体制設計と部門業務報告書を検討し、承認した。1613435_13470
第10北京マーケティングオフィスのゼネラルマネージャーであるZhao Jiexue氏は、役割の変化を乗り越え、徐々にチームを完璧に導いた自身の人生経験について語った。ある企業の天津地域ゼネラルマネージャーである張燕氏は、天津で 150 名を超える営業チームを構築した貴重な経験を共有しました。“ナンダイン”、珠江デルタを共同開発。武漢第二マーケティングオフィスのゼネラルマネージャーである王長宝氏は、新入社員のトレーニング方法をまとめました。
8月19ミラクルカジノ キャッシュバック24に、ミラクルカジノ キャッシュバック。研修会で理事長が講義を行いました}“三三”。まず、システムを管理、サポート、提供するミラクルカジノ キャッシュバックはスキルを備えている必要があります。“3 つの条件”、つまり、さまざまな事象を観察し、考える能力、経営、サポート、サービスの対象に対して学ぶ精神。 2つ目は“3つの症状”、つまり、企業の安全に注意を払い機密保持の原則を遵守する、責任ある経営幹部の業績。ミラクルカジノ キャッシュバック、模範を示して初めて、前向きな職場雰囲気を作り出し、自分の影響力と魅力を高めることができるのです。“三自の概念”つまり、人を所有し、物事を所有し、それを自分で行います。まず第一に、私たちはこのグループに溶け込まなければなりませんミラクルカジノ キャッシュバック“私は勝利の出身です、勝利は私の故郷です”、この概念があって初めて、同僚を自分のものとして扱い、自分の仕事を自分の仕事として扱うことができ、仕事をうまくこなし、良い仕事の成果を達成することができます。議長は皆に警告しました。“優れた経営、成功した経営とは、魅力、団結、創造性、モチベーション、活力をミラクルカジノ キャッシュバックすることです。”
ミラクルカジノ2009毎年恒例のミラクルカジノ キャッシュバック研修クラスが北京瑞海ホテルで開催されました
雇用を促進し、100,000 人の起業家が素晴らしいことを成し遂げるのを支援
ミラクルカジノ キャッシュバックミラクの2009年度経営幹部研修コースは無事終了しました
2009 年 8 月 24 日、13 日間の MILAC ミラクルカジノ キャッシュバックトレーニング コース 2009 は大成功に終わり、全国から集まった研修生は最終評価に合格し、素晴らしい成果を上げて帰国しました。
このトレーニングは 3 つの段階に分かれています:8月12ミラクルカジノ キャッシュバック14当日、各部門のミラクルカジノ キャッシュバック業務を総括・改善し、職責と権限をさらに明確にし、各部門の位置づけと目的を明確にし、最後に業務報告書を作成する。8月15ミラクルカジノ キャッシュバック1612631_12653ミラクルカジノ キャッシュバック起業家精神ミラクルカジノ キャッシュバック「ビジネス」、「企業経営構造設計」、「市場戦略」の3講座、提案済み“雇用を促進し、100,000 人の起業家が素晴らしいことを成し遂げるのを支援”の目標を掲げ、そのために一生懸命働くよう全員に呼びかけています。ミラクルカジノ キャッシュバック。15同日夕方、グループミラクルカジノ キャッシュバック取締役会は、グループミラクルカジノ キャッシュバック経営体制設計と部門業務報告書を検討し、承認した。1613435_13470
第10北京マーケティングオフィスのゼネラルマネージャーであるZhao Jiexue氏は、役割の変化を乗り越え、徐々にチームを完璧に導いた自身の人生経験について語った。ある企業の天津地域ゼネラルマネージャーである張燕氏は、天津で 150 名を超える営業チームを構築した貴重な経験を共有しました。“ナンダイン”、珠江デルタを共同開発。武漢第二マーケティングオフィスのゼネラルマネージャーである王長宝氏は、新入社員のトレーニング方法をまとめました。
8月19ミラクルカジノ キャッシュバック24に、ミラクルカジノ キャッシュバック。研修会で理事長が講義を行いました}“三三”。まず、システムを管理、サポート、提供するミラクルカジノ キャッシュバックはスキルを備えている必要があります。“3 つの条件”、つまり、さまざまな事象を観察し、考える能力、経営、サポート、サービスの対象に対して学ぶ精神。 2つ目は“3つの症状”、つまり、企業の安全に注意を払い機密保持の原則を遵守する、責任ある経営幹部の業績。ミラクルカジノ キャッシュバック、模範を示して初めて、前向きな職場雰囲気を作り出し、自分の影響力と魅力を高めることができるのです。“三自の概念”つまり、人を所有し、物事を所有し、それを自分で行います。まず第一に、私たちはこのグループに溶け込まなければなりませんミラクルカジノ キャッシュバック“私は勝利の出身です、勝利は私の故郷です”、この概念があって初めて、同僚を自分のものとして扱い、自分の仕事を自分の仕事として扱うことができ、仕事をうまくこなし、良い仕事の成果を達成することができます。議長は皆に警告しました。“優れた経営、成功した経営とは、魅力、団結、創造性、モチベーション、活力をミラクルカジノ キャッシュバックすることです。”
ミラクルカジノ2009毎年恒例のミラクルカジノ キャッシュバック研修クラスが北京瑞海ホテルで開催されました