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Ding Xuefeng、Hubei College Student Employment Guidance Guidance Centerのディレクター、Han Junqiao、Hubei Talent Service Bureauの党委員会の副長官、Jingchu.comの責任者はミラクルカジノ 入金不要ボーナスに旗を掲載しました。 Huazhong Science and TechnologyのGao Mingyue、Central Normal UniversityのLi Zewei、Hubei UniversityのLi Xiaoyue、Wuhan East Lake CollegeのZhou Hang、およびWuhan Vocational and Technical CollegeのZhang Weiweiとその他の5人のミラクルカジノ 入金不要ボーナスの担当者が集まりました。 「Jingchu Tour of Hundrement School Media」イベントが正式に開始されました。
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イベントサイト
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Liu Daoyu教授は、Hubeiを選択し、5つの側面からHubeiに滞在する利点を紹介しました。彼は次のように述べています：Yangtze River Delta、Pearl River Delta、および中央の三角形は一緒に弓形の位置を形成します。ウハンは、中国の地域経済の「強さ」にいるだけです。ユニークな地域の利点、便利な輸送、知的密度、豊富な資源、潜伏者の利点があります。 「私はhubeiを選んだ」と「何百万人ものミラクルカジノ 入金不要ボーナスが漢に滞在する」プロジェクトは予見されています。 Hubeiには、ヒーローが使用できる場所があります。ミラクルカジノ 入金不要ボーナスは、湖川を選んだり、湖川に滞在したり、湖川を建設したりできます。
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出典：jingchu.com
Shenglong Electricの「I Choice Hubei・Jingchuツアーの数百の学校のツアー」イベントは本日正式に開始されました。 55の大学の110人のミラクルカジノ 入金不要ボーナス記者が初めてミラクルカジノ 入金不要ボーナスを訪れました。有名な教育者兼元学長であるウハン大学の元大統領であるLidaoyu教授と、ミラクルカジノ 入金不要ボーナスのXie Yuande会長は、ミラクルカジノ 入金不要ボーナスと学習east宴を共有し、一緒に10億ドルの企業の進歩を感じました。 （6月2日jingchu.com）
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「他の人と喜びを共有するなら、あなたはあなたの心配を心配するでしょう。」経済への全体的な下向きの圧力の下で、企業は、現実経済の本体として、彼らが発展したい場合に革新を続ける必要があり、イノベーションの源は才能に依存しなければなりません。企業が才能を維持したい場合、最も重要なことは才能を尊重し、大切にすることです。他の人を維持する人は注意を払いミラクルカジノ 入金不要ボーナス。才能がどれほど優れていても、会社と共鳴することができず、独自の追跡を実現できない場合、必然的に会社とのギャップを作成しミラクルカジノ 入金不要ボーナス。 「グループボスモデル」であろうと「共有と共同建設」であろうと、コアポイントは、従業員が「立ち上がる」ことと「達成」を可能にすることです。強い帰属意識は、才能が超活力で破裂するだろうからです。たとえ彼らが嵐を経験したとしても、企業は競争の広大な海で間違いなく競争することができミラクルカジノ 入金不要ボーナス。
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Jing Chuxingのサイドノート、100の学校メディア：
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1978年、改革と開放が始まったばかりでした。翌年の5月、Shenglong Electricの議長であるXie Yuandeは、ミラクルカジノ 入金不要ボーナスで最初の農村コンソーシアムエンタープライズを設立し、小規模な農業機械と機器のメンテナンス、ガス溶接、セメントタイル生産、その他のビジネスに従事しました。改革の深化と開放により、シェングロングは機会をつかみ、継続的な探査を通じて革新的な開発の道に徐々に乗り出し、常に奇跡を起こしました。
Wuhan Institute of Design and Engineeringからの出荷は、過去の貧しい時代と後方の時代に、Xie Yuande議長と彼のパートナーは平凡になりたくないと考えており、新しいことを試して、時代を続け、非常に宣教師でした。 Shenglongの成功は偶然ではありません。優れた民間企業として、Shenglongはミラクルカジノ 入金不要ボーナスの優れた企業の代表であるだけでなく、中国の「インテリジェント製造」の代表でもあり、中国の地元ブランドを世界に導きます。
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Shenglong Electricは、10億ドルのスターエンタープライズとして、独自の文化的特徴を形成しました。 Shenglongの元のグループボスシステムは、まさにこの文化の最も鮮明な解釈であり、ミラクルカジノ 入金不要ボーナスをShenglongに引き付ける重要な理由です。
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Jing Chuxingのサイドノート、100の学校メディア：
110ミラクルカジノ 入金不要ボーナスの学生記者は、110のShenglong Electricを目にしています
「1000人の目には千人の集落があります」と同様に、数百人の学校メディアの2番目に、Jing Chuxingがミラクルカジノ 入金不要ボーナス Electricのイベントに歩いて行きました。
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ミラクルカジノ 入金不要ボーナスの学生記者は、Shenglong起業家精神ミラクルカジノ 入金不要ボーナスの教室に集まった、
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ミラクルカジノ 入金不要ボーナス Electricによって作成された開発の奇跡は、40年の改革と開放の縮図です
1978年、改革と開放が始まったばかりでした。翌年の5月、Shenglong Electricの議長であるXie Yuandeは、ミラクルカジノ 入金不要ボーナスで最初の農村コンソーシアムエンタープライズを設立し、小規模な農業機械と機器のメンテナンス、ガス溶接、セメントタイル生産、その他のビジネスに従事しました。改革の深化と開放により、シェングロングは機会をつかみ、継続的な探査を通じて革新的な開発の道に徐々に乗り出し、常に奇跡を起こしました。
Wuhan Institute of Design and Engineeringからの出荷は、過去の貧しい時代と後方の時代に、Xie Yuande議長と彼のパートナーは平凡になりたくないと考えており、新しいことを試して、時代を続け、非常に宣教師でした。 Shenglongの成功は偶然ではありません。優れた民間企業として、Shenglongはミラクルカジノ 入金不要ボーナスの優れた企業の代表であるだけでなく、中国の「インテリジェント製造」の代表でもあり、中国の地元ブランドを世界に導きます。
ジアンガン大学のニング・Qiulan氏は次のように述べています。「Shenglongの発展は国の発展と密接に関連しています。今、湖川は「私はhubeiを選ぶ」と「何百万人ものミラクルカジノ 入金不要ボーナスが漢に滞在するという政策を提案しています。時代に追いつくことと湖川の発展への支援の顕現。」
Hubeiの第2師範ミラクルカジノ 入金不要ボーナスのChen Lijunは、Shenglong Electricが改革と開放の40周年の縮図であると考えています。 Shenglongからの初期からグローバルな発展までの感動的な物語を探求することができます。これらの現実的で鮮明な物語を通じて、より多くの人々が会社の成功の背後にある努力を理解することができます。
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「自分自身を確立し、自分自身を確立し、自分自身を獲得する」という企業文化が才能を維持するための鍵です
Shenglong Electricは、10億ドルのスターエンタープライズとして、独自の文化的特徴を形成しました。 Shenglongの元のグループボスシステムは、まさにこの文化の最も鮮明な解釈であり、ミラクルカジノ 入金不要ボーナスをShenglongに引き付ける重要な理由です。
ウハン工科ミラクルカジノ 入金不要ボーナスのドゥアン・カイクシンは、「それが西方アカデミーのリュウ・ダオイ大統領Xie Yuande議長であるか、シンポジウムのゲストであるかどうか、彼らはすべて同時に企業文化に言及した。ウハン工学ミラクルカジノ 入金不要ボーナスのai xinruiは次のように付け加えました。
Wuhan Maritime Vocational CollegeのHan Lipingは、ミラクルカジノ 入金不要ボーナスの企業文化が人志向であり、従業員の自己価値の実現に注意を払っていると考えています。
Wuhan Textile Universityの外国経済学および貿易学部のChen Jingyiも同意しました。彼女は言った：「従業員を上司として訓練することは従業員にとって大きな励ましです。」
湖北工科ミラクルカジノ 入金不要ボーナスのタン・シャオキンは、彼の個人的な経験を組み合わせて、ハン・リピングとチェン・ジンギの見解を証明しました。彼は、長い間広州に住んでいて、地元の工場ワークショップも訪れたと言いました。ワークショップの条件は非常に困難であり、従業員は彼らにふさわしい敬意を欠いていました。 Shenglong ElectricのModern Workshopとそのユニークな「グループボスシステム」は、才能を引き付ける重要な武器になりました。過去の「世界工場」を「Shenglong」に代表する優れたHubei企業と比較すると、Hubeiを選んだら答えがあるのは当然です。
ミラクルカジノ 入金不要ボーナス Electricは、女性に幅広いプラットフォームを提供します。彼らはバックボーンになりました
「ミラクルカジノ 入金不要ボーナス Culture Reader」によると、ミラクルカジノ 入金不要ボーナス Electricは400人以上の「ボス」を訓練しました。これらのグループのボスはもともと普通の人々でしたが、シェンロンの特別なシステムのために、彼らは彼らのために上向きのチャネルを開きました。
Xue Mengna、Wuchang Shouyi Collegeは、1980年代に生まれたミラクルカジノ 入金不要ボーナス Electricの「グループボス」の2人の自信を持った、穏やかで、エレガントで寛大な代表者とのインタラクティブなインタビュー中に、Deng LinaとYin Xingの2人の自信を持って、穏やかで、エレガントで寛大な代表者が鋭く発見しました。彼らは最初に会社に幹部に加わったときに会計から成長し、それが会社の「グループボス」システムが創造性を活性化するのを助けました。また、夢が年齢や性別に関係なく、無限の可能性を生み出すことができることを証明しています。
Hubeiミラクルカジノ 入金不要ボーナスのLi Xiaoyueは非常に興奮していました。なぜなら、彼女がXie Yuande議長のスピーチを捕らえたとき、彼女はHubeiミラクルカジノ 入金不要ボーナスの傑出した卒業生であるLiu Qiに言及したからです。ジュニアとして、彼女は10年後に600人の起業家チームを編成した上級姉妹のLiu Qiが驚いた。 Shenglong Electricの雇用モデルのおかげで、彼女の上級姉妹によって作成された奇跡は、彼女を女の子として、彼女の将来に自信に満ちています。
ウハン・チンチュアン・カレッジのシュ・ムジはその場で資料を撮りました。彼女は、偶然、イベントでShenglong Electricの内部従業員に会ったが、彼女はまだ仲間の村人だったと言いました。理解を通じて、私は他の党がユエキン、ウェンツー、Zhijiangからであり、彼女の故郷は「中国の電気器具の首都」としてよく知られている西海町の町の町であることを知りましたが、彼女は故郷に滞在することを選択しませんでしたが、シェンロン電気を選んで、ミラクルカジノ 入金不要ボーナスに滞在することを選択しました。この実際の例は、会社が十分に優れている限り、女性と才能を尊重し、才能を維持することは当然問題ではないことを示しています。
Shenglong Collegeは、Lakeside Universityよりも実践にもっと注意を払っており、ミラクルカジノ 入金不要ボーナスでの才能の育成に関する新しいアイデアを提供します
初めて100の学校メディアのジンチュツアーに参加したミラクルカジノ 入金不要ボーナス向けに、「教室」を工場に直接移動することは、それ自体が非常に新鮮な体験です。工場事業を訪問し、労働者の生産を訪問し、インテリジェントな運用とメンテナンス作業を訪問します。
ウハンミラクルカジノ 入金不要ボーナス科学技術ミラクルカジノ 入金不要ボーナスのシティカレッジのshi kangyiは、ジャックマの湖sideミラクルカジノ 入金不要ボーナスに就任しました。彼は次のように語っています。「湖南ミラクルカジノ 入金不要ボーナスは西湖によって建てられた中国の古典園の庭園です。学習コンテンツには音楽、アート、スポーツなどの側面が含まれています。学習の目的は、会社をより長く生きることです。比較して、Shenglongの起業家カレッジは湖sideミラクルカジノ 入金不要ボーナスよりも多くの練習に注意を払っています。
ウハン造船職業およびテクニカルカレッジのウーロンキは、ミラクルカジノ 入金不要ボーナスに起業家の条件を生み出すことに加えて、シェングロングエレクトリックも特別な重要性を持っていると考えています。つまり、学校は会社が必要とする才能を耕作します。教育と実際のニーズの間の切断は避けてください。
Wu Zibangは、Wuhan Shipbuilding Vocational and Technical Collegeからも、企業とキャンパス間の緊密な協力はミラクルカジノ 入金不要ボーナスの雇用に非常に有益であり、応用才能の確立にも非常に有益であると考えています。
Wuhan Institute of MediaのGuoティングは次のように述べていミラクルカジノ 入金不要ボーナス。
Li Baolin、Hubei Urban Construction Vocational and Technical Collegeは、「企業はさらにオープンな活動を実施して、ミラクルカジノ 入金不要ボーナスを引き付け、より多くのインターンシップと雇用機会を提供する必要があります」
彼らは異なる視点を経験しミラクルカジノ 入金不要ボーナス優れた企業の魅力を解釈するために専門的なコミュニケーションの知識を通して、書き込み方向を想像しミラクルカジノ 入金不要ボーナス。この種のライティングコースは、工場で開かれていミラクルカジノ 入金不要ボーナス新鮮で鮮やか。
110ミラクルカジノ 入金不要ボーナスの学生記者は、訪問の経験を共有し、執筆のアイデアを交換しました。
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