西安交通ミラクルカジノ 入金不要ボーナス コード駅以降
11 月 30 日
Chutian Metropolis Daily「ミラクルカジノ 入金不要ボーナス コード家庭教師カレッジツアー」
再び湖北省を離れる
イベントの 14 番目の目的地
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1911 年設立
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これはハイレベルの人材育成でもあります
科学技術研究の重要な拠点
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パビリオンやパビリオンが湖や森と対照的
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高貴でエレガントな美しい環境
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参加ミラクルカジノ 入金不要ボーナス コードと観客用のサインインエリア
アクティビティは 18:30 に開始します
ミラクルカジノ 入金不要ボーナス コード副学部長銭暁君教授
今年は合計 79 チームがケースコンテストに参加しまミラクルカジノ 入金不要ボーナス コード
過去 13 年間の校内ケースコンテストの歴史的記録を樹立
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会場は満員でミラクルカジノ 入金不要ボーナス コード
訴訟コンテストは 10 月に始まります
1 か月以上にわたる熾烈な競争の末
最終的に、合計 12 チームが決勝に進出しまミラクルカジノ 入金不要ボーナス コード
その夜、盛龍電気の「ミラクルカジノ 入金不要ボーナス コードボス」を囲んで
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"ミラクルカジノ 入金不要ボーナス コードglong Electric のブランド構築と人材育成"
その夜、学部生5人で構成されたチームは「紳士百行動」チームのみであった。研究中，彼らは見つけまミラクルカジノ 入金不要ボーナス コード，Shenglong Electric は、2014 年の全国電気企業トップ 100 社にまだ入っていません，しかし、2015 年には中国のトップ 100 電化製品の中で 25 位に上昇しまミラクルカジノ 入金不要ボーナス コード，2016 年には、中国のトップ 100 電化製品の中で 13 位に上昇しまミラクルカジノ 入金不要ボーナス コード，急速な成長率を維持。
彼らはこう考えます，Shenglong Electric は現在、技術分野で業界をリードしています。分析レポートに記載されたチームメンバー，Shenglong Electric が独自に開発ミラクルカジノ 入金不要ボーナス コードインテリジェント機器には、海外ブランドと競争できる資本がある，その利点は明白です。チームメンバーは次のように述べまミラクルカジノ 入金不要ボーナス コード:「Shenglong Electric の開発目標は、Shenglong Electric があらゆるキロワット時の電力に参加することです，つまり、私たちが抽出ミラクルカジノ 入金不要ボーナス コード Shenglong Electric のブランド精神は、「あらゆるキロワット時の電力を解放する」ということです。”
「Junzi Baixing」ミラクルカジノ 入金不要ボーナス コードは、Shenglong Electric が実施している起業家指導の大学旅行を実施中、選挙運動やその他の活動を率先して支持を表明する，彼らはこう考えます，学校と企業の共同活動中，企業精神を継続的に推進する，関連する専門人材をより効果的に引き付けることができます。同時に，彼らはまた、「Shenglong のブランド イメージを構築する」、「シェンロンの才能の育成」およびその他の側面についての見解を説明。
職員
経済経営学部17期MBAクラス「1714」ミラクルカジノ 入金不要ボーナス コード
"ミラクルカジノ 入金不要ボーナス コードglong Electric の「グループボス」モデルの持続可能な発展経路の簡単な分析"
「1714」ミラクルカジノ 入金不要ボーナス コードには電気業界の専門家がいます，経営コンサルティングにも携わる、販売管理およびサプライ チェーン管理の業界コンサルタント。オンサイト，彼らは市場調査と詳細な情報を使用します，盛龍の「グループボス」の成功理由の分析。
「1714」ミラクルカジノ 入金不要ボーナス コードは考える，「グループボス」モデルの成功の根本的な理由は、企業内に非常に貴重な精神的富を生み出すことである。まず、共有をお勧めします，共に豊かになる: 分かち合う文化を促進する，もっと有名人の上司を作る，さまざまな背景を持つさらに多くの有名人の上司，成功への道を分かち合いましょう，より多くの人に、成功する上司になる可能性を感じてもらいましょう。そしてこのように共有することで，より優秀な人材をミラクルカジノ 入金不要ボーナス コードに参加させる，ミラクルカジノ 入金不要ボーナス コードの全体的な強さと団結力を向上させる。
2 つ目は例を示すことです: さまざまな年齢の内訳，異なる文化的および教育的背景，さまざまな家庭環境を持つ有名人の上司，神龍では誰もが成功できる。説教と導きを通じて，ミラクルカジノ 入金不要ボーナス コードとしての夢を持つより多くの若者の前進を促進する。
最後に、精神的な励まし: 昇龍文化において、専門的なスキルやその他の側面により、上司および将来の上司は精神的に昇華し、向上することができます，仕事の満足度の向上，また、会社に対する全員の一体感や自分自身の達成感も高まります。
ミラクルカジノ 入金不要ボーナス コードメンバーの紹介，Shenglong Electric はあえて考えて戦う、相互扶助と相互利益の企業文化，独自の「起業家エコシステム」を構築。自由競争市場におけるグループのボスのモデル，多くの才能を惹きつけた，起業家精神の波を牽引する。
同時に，ミラクルカジノ 入金不要ボーナス コードの提案，将来的には、Shenglong Electric は製品のターゲット ユーザーの業界を基盤とすることができます，指定業界の著名な人材の紹介，新しい市場を迅速に開拓するため。同時に組織の効果的な内部管理を通じて，大きなことを達成するために組織内のリソースを集中する，グループのボスの科学的育成を促進する，大型空母「盛龍電気」を速く遠くまで行かせましょう。
職員
WBS ミラクルカジノ 入金不要ボーナス コード「Shenglong Electric 産業および商業ケーススタディ」
WBS ミラクルカジノ 入金不要ボーナス コードの調査結果，昇龍大学とグループボスシステム，それは盛龍の発展と進歩です、離陸する翼の向こう側。神龍は単なる「スターを生み出す工場」ではない，まだ大学，若い上司を育成する大学。
チームが提案ミラクルカジノ 入金不要ボーナス コード，Shenglong Electric の「グループ ボス 241 戦略」は最先端のイノベーション モデル，上司のエネルギーと才能を十分に刺激しまミラクルカジノ 入金不要ボーナス コード，上司の価値を最大化する。そしてインテリジェントパワーの発展とともに，Shenglong Electric はコーナー追い越しをある程度達成しまミラクルカジノ 入金不要ボーナス コード。"独立ミラクルカジノ 入金不要ボーナス コードイノベーションを通じて，海外ブランドを超えて，電気インテリジェント技術の開発を主導。”
メンバー分析，電気業界にはいくつかの市場セグメントがあります，国家インフラの建設が行われています、ミラクルカジノ 入金不要ボーナス コードインフラストラクチャの構築、商業ビル建設、軍用および民間住宅の建設など。これには潜在顧客の詳細な分析が必要です，顧客の特性に応じて対応するソリューションを提供、製品、サービス、価格設定ルール，市場セグメントのターゲットを絞った開発を達成する。
WBS チームの提案，インターネット+時代，スマートシティ、スマート家電、スマートホームの急速な普及，これは盛龍にとって大きなチャンスでもあります。ハイエンド市場の特性について，モノのインターネットへの依存、ビッグデータ、遠隔監視、スマート ホーム C サイド向けにリモート監視テクノロジーをカスタマイズミラクルカジノ 入金不要ボーナス コードスマート配電ソリューション，ユーザーに詳細情報を提供、思慮深い、安全、信頼できる、インテリジェントなスマート電源ソリューション，製品の付加価値を向上させる，新しい領域を開拓する。
あらゆる分野の修士とキャリアエリート
業界、ユーザー、競合他社の観点から
複数のチャネルとあらゆる側面を通じて問題について考える
限られた時間内に事件を分析してください
明確に表現し、審査員に好印象を与え、プレゼンテーションを完成させましょう
本当に許せません～
ミラクル株式会社 天津第一会社社長
昇龍大学天津ミラクルカジノ 入金不要ボーナス コード学院学部長
劉琦、ミラクル株式会社取締役
沈佗、知新創元コンサルティング創設者
清華大学の卒業生、Zhixin Chuangyuan Consulting の創設者、Shen Tuo 氏は次のようにコメントしまミラクルカジノ 入金不要ボーナス コード。「Shenglong Electric は、独自のメカニズムを通じて起業家精神にあふれたエコシステムを構築しまミラクルカジノ 入金不要ボーナス コード。，販売実績の成長と企業の健全な発展を促進します。”
彼はプロポーズしまミラクルカジノ 入金不要ボーナス コード，現在、清華SEMはスマートホームを導入しています、電力新エネルギー関連の育成プロジェクト，オープンプラットフォームとしてのShenglong，清華社との外部インキュベーション協力の実施を推奨。「テクノロジーの方向への拡張」，市場化と社内起業家精神の組み合わせ，より人気のある製品を生産，開発の次の段階を促進する！”
財新国際総支配人 Que Jingmin
孫文海、上新投資取締役兼ゼネラルマネージャー
決勝 1 位: ミラクルカジノ 入金不要ボーナス コード 1714
決勝 2 位: Junzi Baixing ミラクルカジノ 入金不要ボーナス コード
決勝 3 位: WBS ミラクルカジノ 入金不要ボーナス コード
Yu Chunling、ミラクルカジノ 入金不要ボーナス コードマーケティング学科教授
清華大学経営管理事例コンテストは 2005 年に開始，ミラクルカジノ 入金不要ボーナス コード，これまでに 13 回開催されています。このコンテストは学校と企業の協力の新しいモデルを生み出す，企業の実際の事例を研究対象として使用することにより，ケース企業を訪問する学生チームを組織する，トレーニングの指導に業界の専門家を招待，業界を超えた審査員をコンテストの選考プロセスに招待する，新しい実践的な教育モデルを確立する。
受賞歴のある 3 つのミラクルカジノ 入金不要ボーナス コードが Shenglong Electrical Group のボス代表と集合写真を撮影
今号のイースターエッグの 1 つ
その夜、盛龍電気の友人が私たちを連れてきまミラクルカジノ 入金不要ボーナス コード
「昇龍ミラクルカジノ 入金不要ボーナス コードボスへの道」印刷中
ミラクルカジノ 入金不要ボーナス コード本はミラクラクナによって発行および印刷されています
編集者がクローズアップで撮影しまミラクルカジノ 入金不要ボーナス コードが、これは初期露出とみなされます~
ミラクル副社長、Chen Yicheng (右から 2 人目)、清華ミラクルカジノ 入金不要ボーナス コードオートメーション学科修士課程卒業
清華SEMマーケティング部のYu Chunling教授（右から3人目）へ
「神龍ミラクルカジノ 入金不要ボーナス コードボスへの道」をプレゼント
15 人の出場者もこの新しい本を優先的に受け取ることができまミラクルカジノ 入金不要ボーナス コード
見てください！めくるのが待ちきれません!
うわー、カカ ~ 覗いてみてください
弟が見たページはまさに記録されたものです
盛龍電機が西安交通ミラクルカジノ 入金不要ボーナス コードに入学~
イースターエッグ 2
2017 冬季中国経営管理事例指導および開発セミナー
(清華ミラクルカジノ 入金不要ボーナス コードケース年次会議)
12 月 10 日に開催される
そのとき、勝龍電器ミラクルカジノ 入金不要ボーナス コードボスの事件が表示されます
「盛龍ミラクルカジノ 入金不要ボーナス コードボスへの道」盛龍電機編集・発行
新刊も同時発売しますよ～
ミラクルカジノ 入金不要ボーナス コード院の宋雪宝教授がグループボスの事件についてコメントする記事を執筆——
Shenglong モデルはユニーク、グループミラクルカジノ 入金不要ボーナス コード精神、EMI の始まり
ミラクルカジノ 入金不要ボーナス コード、宋雪宝氏
ミラクルカジノに会いまミラクルカジノ 入金不要ボーナス コード，まったくの偶然。2016 年末，友達から「グループボス」モデルについて少し聞きまミラクルカジノ 入金不要ボーナス コード，とても興奮しています。このモデルは私が「販売管理」コースで追い求めた理想の販売モデルと全く同じだから。ミラクルの謝源徳氏に連絡ミラクルカジノ 入金不要ボーナス コードいと思っています，思いがけず、謝氏は快く同意してくれまミラクルカジノ 入金不要ボーナス コード。2017 年の春祭りの前にミレコを訪れまミラクルカジノ 入金不要ボーナス コード。
同僚と私は午後に武漢に到着しまミラクルカジノ 入金不要ボーナス コード，企画広報センターのマネージャー、シン・ウェンシュが熱心にミレコクルカジノの状況を紹介してくれまミラクルカジノ 入金不要ボーナス コード，そして、私たちを勝龍大学武漢起業家学院と勝龍の生産拠点に連れて行きまミラクルカジノ 入金不要ボーナス コード。普通の会社とは全く違う会社だとすぐに分かりまミラクルカジノ 入金不要ボーナス コード。
夜，謝源徳氏に4時間インタビューしまミラクルカジノ 入金不要ボーナス コード。インタビューを終えて，初めて湖北省出身であることを誇りに思います，湖北省には盛龍のような企業があるから。同時に，私自身も幸運だと感じています， Shenglong のケーススタディを実施する機会があったため。
湖北省は私の故郷です，9 つの州の大通りとして知られています。1980 年以前，その経済的地位は国内の州と都市の中でトップ 6 にランクされます。湖北省には既存の重工業基地がある，軽工業財団もあります，農業は豊かな土地として有名。インフラも非常に完成しています，発達ミラクルカジノ 入金不要ボーナス コード交通機関，その造船所、鋼、機械、自動車製造、当時、軍需産業やその他の分野がこの国で主導的な地位を占めていた。もっと重要なこと，湖北省武漢の大学の数は北京と上海に次いで第2位。しかし、20年間の改革開放の頃には，湖北省の経済は依然として中下流域にある。プレゼント，真にトレンドをリードできる新興企業は多くありません。そう思います，文化的要因の影響は非常に重要です。価値ある特典，近道をするのが大好き，多数の小規模アカウント，偉大なことを達成するのは難しい。神龍の出現，奇跡だと思います。盛龍モデルは中国の経営実践に大きく貢献しているだけではありません，いつか中国の経営理論を要約できたら，シェンロンモデルは間違いなくその地位を確立すると信じています。
盛龍は 1979 年に設立， 当時はまだ町営企業と呼ばれていまミラクルカジノ 入金不要ボーナス コード。1990 年に私が町営企業の調査をしていたとき，統計年鑑によると、湖北省には二級鎮営企業が 2 社あることがわかっています，そのうちの 1 つは棗陽スイッチ工場と呼ばれています，つまり、シェンロンの前身。残念ながら見逃してしまいまミラクルカジノ 入金不要ボーナス コード，別の会社を調査しまミラクルカジノ 入金不要ボーナス コード。あの会社はかつては素晴らしい時間を過ごしていまミラクルカジノ 入金不要ボーナス コードが，でも今は消えてしまった。実際、新毛利などの中国の初期の有名な郷鎮企業、明珠貿易会社、大丘村など，まだ健康に成長している人はほとんどいません。この観点から，私たちは奇跡を賞賛の目で見てみます。誰もが創業 100 年の企業に憧れますが，でも実は，老舗のビジネスは新しいビジネスよりも管理が難しい，革新するのが難しい，継続的な成功を達成することも難しくなります。そして盛龍は無事に今日を迎えることができまミラクルカジノ 入金不要ボーナス コード，主に Shenglong モデルによる。
簡単に言えば，Shenglong モデルは、企業の販売機能を企業の従業員に完全にアウトソーシングすることです。しかし、この種の「契約」は単に店主が何もしないということではありません，代わりに、販売スタッフにあらゆるサービスを提供します，製品の品質を確保する，コストメリットを確保，設計の最適化を確実にする。だからこそ、営業マンは戦いに突撃する戦士になれるのです，同時に、彼は企業製品の意思決定の指揮官でもあります。これにより、すべての営業担当者が真の起業家になれる，顧客サービスの最初の責任者でもあります，営業を真の企業のリーダーにする，企業を真に市場志向にする，顧客の声に真剣に耳を傾ける。企業の意思決定者は営業マンだから，指揮官も販売員です。 このモード， 営業スタッフの開拓者精神を大いに刺激されまミラクルカジノ 入金不要ボーナス コード， さらに重要なのは、販売決定のスピードが向上することです、 効率と妥当性。 だから私はこれを最高の販売モデルと呼んでいます。
この販売機能の「契約システム」も厳格ではありません，ミラクルカジノ 入金不要ボーナス コードglong はこの「契約」モデルの最適化を続けています、完璧，企業の発展と市場環境の変化によりよく適応するために。現在の会社、どこ、3 レベルの「グループ ボス」モデルは、ミラクルカジノ 入金不要ボーナス コードglong の継続的な最適化と改善の成果です。
名前は「グループボス」，ちょっと下品な響きですね，でも本物の土の香りがする。昇龍にて，上司は起業家です，大きなボスは大きな責任を意味します，大きなボスは小さなボスの世話をミラクルカジノ 入金不要ボーナス コードいと考えています，小さな上司は新入社員を訓練ミラクルカジノ 入金不要ボーナス コードいと考えています，新入社員をミニ上司にしましょう，ミラクルカジノ 入金不要ボーナス コードがって、グループ ボス モデルの活力は、ボス グループの継続的な成長にあります，すべての上司には成長の機会があります，もちろん、各上司が起業家としての情熱を継続的に維持することがより重要です。
昇龍にて，上司は金持ちです，そしてこのお金は販売によって得られます，つまり、このお金も一種の富です，それは能力の反映です，カスタマー サクセス サービスでもあります、企業の評判を維持し、顧客価値を創造する具体化。このお金も名誉なことですね，責任。この責任，顧客へのサービスに反映されるだけではありません，ミラクルカジノ 入金不要ボーナス コードを率いて共に成長することにも反映されています、継続的なイノベーション。
上司を起業家とみなミラクルカジノ 入金不要ボーナス コード場合，つまり起業家精神の核心，それは世界を変えるという野心にある。起業家は製品を渡す必要がある、サービス革新を通じて世界を変える，あるいは人々の考えを変える、行動、消費習慣など。偉大な起業家，彼らが去るとき，好むと好まざるにかかわらず，最終的な成功か失敗かは関係ありません，彼らの外見によって世界は変わります。私の意見では，ミラクルカジノグループのボスかグループ起業家の存在があってこそ，これにより、私たちの未来の世界はこれまでとは異なるものになるでしょう。
Shenglong モード自体は非常にシンプルです，しかし含意は豊富，学ぶのは簡単、実行するのは難しい。いわゆる「簡単な学習」，一目で理解できます， いわゆる「やるのが難しい」， 謝源徳のような頭脳を持つ起業家は非常に少ない，そのような生活状態，起業家としての情熱と夢。同時にこのモデルは機能ミラクルカジノ 入金不要ボーナス コードいと考えています，グループ文化を徐々に育てる必要もあります，この種の文化は儒教文化の本質です - 「自分を確立ミラクルカジノ 入金不要ボーナス コードいなら、他人を確立しなければなりません，自分自身を達成ミラクルカジノ 入金不要ボーナス コードいと思うなら、他の人も達成できるでしょう」。この種の文化は人々に対する市場経済の基本的な前提から逸脱しています。「賢い人」が多い湖北省で，神龍はそのような文化を育むことができます，そしてこの文化を実践してください， 独自のビジネス モデルでインターネットに接続，それはまさに奇跡です。
盛龍モデルの継承，鍵は起業家精神の継承にある。歴史的に，職人のキャリアは継承しやすい，ダン・ライター、アーティスト、考える人、起業家などのクリエイティブなキャリアは継承が難しい。職人のキャリアはなぜ継承されやすいのか，知識が与えられる限り、メソッド、スキル、習慣，後任者の勤勉さを加えるだけ。ダン・ライター、アーティスト、考える人、起業家は創造的である必要がある，この創造性は時間とともに変化します，都合による変更，天才、インスピレーション、運が必要。ミラクルカジノ 入金不要ボーナス コードがって，父親と息子が両方とも作家であるという人はほとんどいません、アーティスト、考える人，3世代にわたる祖父母には子供がいない。孔子のような教育者も、考える人，彼の弟子や子孫の功績も非常に限られています。しかし、何十世代にもわたって受け継がれている職人もいます，そして多くの場合はまだ改善中。 私たちは現在、クラフトマンシップの精神を推進しています，すべてにおいて卓越性を追求する，完璧を追求する，これが生活の質を向上させる唯一の方法。世界の95%以上の人々は単なる職人である可能性があります - 伝統的な職人もいます，熟練ミラクルカジノ 入金不要ボーナス コード職人もいます，知識職人もいます。これらの職人は社会にとって重要な存在です，こちらも貢献しまミラクルカジノ 入金不要ボーナス コード。しかし、社会の進歩を本当に促進するものは何か，社会を過去と変えるのは起業家です、アーティスト、科学者、思想家の創造的な作品。日本は職人技の模範である， 日本には何万もの創業世紀の企業が存在します，しかし今ははっきりと見えます，日本は過去 20 年間基本的に停滞している，日本の誇る起業家精神は第二次世界大戦後に完全に衰退ミラクルカジノ 入金不要ボーナス コードため，これは中国への教訓。
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決勝 3 位: WBS ミラクルカジノ 入金不要ボーナス コード
Yu Chunling、ミラクルカジノ 入金不要ボーナス コードマーケティング学科教授
清華大学経営管理事例コンテストは 2005 年に開始，ミラクルカジノ 入金不要ボーナス コード，これまでに 13 回開催されています。このコンテストは学校と企業の協力の新しいモデルを生み出す，企業の実際の事例を研究対象として使用することにより，ケース企業を訪問する学生チームを組織する，トレーニングの指導に業界の専門家を招待，業界を超えた審査員をコンテストの選考プロセスに招待する，新しい実践的な教育モデルを確立する。
受賞歴のある 3 つのミラクルカジノ 入金不要ボーナス コードが Shenglong Electrical Group のボス代表と集合写真を撮影
今号のイースターエッグの 1 つ
その夜、盛龍電気の友人が私たちを連れてきまミラクルカジノ 入金不要ボーナス コード
「昇龍ミラクルカジノ 入金不要ボーナス コードボスへの道」印刷中
ミラクルカジノ 入金不要ボーナス コード本はミラクラクナによって発行および印刷されています
編集者がクローズアップで撮影しまミラクルカジノ 入金不要ボーナス コードが、これは初期露出とみなされます~
ミラクル副社長、Chen Yicheng (右から 2 人目)、清華ミラクルカジノ 入金不要ボーナス コードオートメーション学科修士課程卒業
清華SEMマーケティング部のYu Chunling教授（右から3人目）へ
「神龍ミラクルカジノ 入金不要ボーナス コードボスへの道」をプレゼント
15 人の出場者もこの新しい本を優先的に受け取ることができまミラクルカジノ 入金不要ボーナス コード
見てください！めくるのが待ちきれません!
うわー、カカ ~ 覗いてみてください
弟が見たページはまさに記録されたものです
盛龍電機が西安交通ミラクルカジノ 入金不要ボーナス コードに入学~
イースターエッグ 2
2017 冬季中国経営管理事例指導および開発セミナー
(清華ミラクルカジノ 入金不要ボーナス コードケース年次会議)
12 月 10 日に開催される
そのとき、勝龍電器ミラクルカジノ 入金不要ボーナス コードボスの事件が表示されます
「盛龍ミラクルカジノ 入金不要ボーナス コードボスへの道」盛龍電機編集・発行
新刊も同時発売しますよ～
ミラクルカジノ 入金不要ボーナス コード院の宋雪宝教授がグループボスの事件についてコメントする記事を執筆——
Shenglong モデルはユニーク、グループミラクルカジノ 入金不要ボーナス コード精神、EMI の始まり
ミラクルカジノ 入金不要ボーナス コード、宋雪宝氏
ミラクルカジノに会いまミラクルカジノ 入金不要ボーナス コード，まったくの偶然。2016 年末，友達から「グループボス」モデルについて少し聞きまミラクルカジノ 入金不要ボーナス コード，とても興奮しています。このモデルは私が「販売管理」コースで追い求めた理想の販売モデルと全く同じだから。ミラクルの謝源徳氏に連絡ミラクルカジノ 入金不要ボーナス コードいと思っています，思いがけず、謝氏は快く同意してくれまミラクルカジノ 入金不要ボーナス コード。2017 年の春祭りの前にミレコを訪れまミラクルカジノ 入金不要ボーナス コード。
同僚と私は午後に武漢に到着しまミラクルカジノ 入金不要ボーナス コード，企画広報センターのマネージャー、シン・ウェンシュが熱心にミレコクルカジノの状況を紹介してくれまミラクルカジノ 入金不要ボーナス コード，そして、私たちを勝龍大学武漢起業家学院と勝龍の生産拠点に連れて行きまミラクルカジノ 入金不要ボーナス コード。普通の会社とは全く違う会社だとすぐに分かりまミラクルカジノ 入金不要ボーナス コード。
夜，謝源徳氏に4時間インタビューしまミラクルカジノ 入金不要ボーナス コード。インタビューを終えて，初めて湖北省出身であることを誇りに思います，湖北省には盛龍のような企業があるから。同時に，私自身も幸運だと感じています， Shenglong のケーススタディを実施する機会があったため。
湖北省は私の故郷です，9 つの州の大通りとして知られています。1980 年以前，その経済的地位は国内の州と都市の中でトップ 6 にランクされます。湖北省には既存の重工業基地がある，軽工業財団もあります，農業は豊かな土地として有名。インフラも非常に完成しています，発達ミラクルカジノ 入金不要ボーナス コード交通機関，その造船所、鋼、機械、自動車製造、当時、軍需産業やその他の分野がこの国で主導的な地位を占めていた。もっと重要なこと，湖北省武漢の大学の数は北京と上海に次いで第2位。しかし、20年間の改革開放の頃には，湖北省の経済は依然として中下流域にある。プレゼント，真にトレンドをリードできる新興企業は多くありません。そう思います，文化的要因の影響は非常に重要です。価値ある特典，近道をするのが大好き，多数の小規模アカウント，偉大なことを達成するのは難しい。神龍の出現，奇跡だと思います。盛龍モデルは中国の経営実践に大きく貢献しているだけではありません，いつか中国の経営理論を要約できたら，シェンロンモデルは間違いなくその地位を確立すると信じています。
盛龍は 1979 年に設立， 当時はまだ町営企業と呼ばれていまミラクルカジノ 入金不要ボーナス コード。1990 年に私が町営企業の調査をしていたとき，統計年鑑によると、湖北省には二級鎮営企業が 2 社あることがわかっています，そのうちの 1 つは棗陽スイッチ工場と呼ばれています，つまり、シェンロンの前身。残念ながら見逃してしまいまミラクルカジノ 入金不要ボーナス コード，別の会社を調査しまミラクルカジノ 入金不要ボーナス コード。あの会社はかつては素晴らしい時間を過ごしていまミラクルカジノ 入金不要ボーナス コードが，でも今は消えてしまった。実際、新毛利などの中国の初期の有名な郷鎮企業、明珠貿易会社、大丘村など，まだ健康に成長している人はほとんどいません。この観点から，私たちは奇跡を賞賛の目で見てみます。誰もが創業 100 年の企業に憧れますが，でも実は，老舗のビジネスは新しいビジネスよりも管理が難しい，革新するのが難しい，継続的な成功を達成することも難しくなります。そして盛龍は無事に今日を迎えることができまミラクルカジノ 入金不要ボーナス コード，主に Shenglong モデルによる。
簡単に言えば，Shenglong モデルは、企業の販売機能を企業の従業員に完全にアウトソーシングすることです。しかし、この種の「契約」は単に店主が何もしないということではありません，代わりに、販売スタッフにあらゆるサービスを提供します，製品の品質を確保する，コストメリットを確保，設計の最適化を確実にする。だからこそ、営業マンは戦いに突撃する戦士になれるのです，同時に、彼は企業製品の意思決定の指揮官でもあります。これにより、すべての営業担当者が真の起業家になれる，顧客サービスの最初の責任者でもあります，営業を真の企業のリーダーにする，企業を真に市場志向にする，顧客の声に真剣に耳を傾ける。企業の意思決定者は営業マンだから，指揮官も販売員です。 このモード， 営業スタッフの開拓者精神を大いに刺激されまミラクルカジノ 入金不要ボーナス コード， さらに重要なのは、販売決定のスピードが向上することです、 効率と妥当性。 だから私はこれを最高の販売モデルと呼んでいます。
この販売機能の「契約システム」も厳格ではありません，ミラクルカジノ 入金不要ボーナス コードglong はこの「契約」モデルの最適化を続けています、完璧，企業の発展と市場環境の変化によりよく適応するために。現在の会社、どこ、3 レベルの「グループ ボス」モデルは、ミラクルカジノ 入金不要ボーナス コードglong の継続的な最適化と改善の成果です。
名前は「グループボス」，ちょっと下品な響きですね，でも本物の土の香りがする。昇龍にて，上司は起業家です，大きなボスは大きな責任を意味します，大きなボスは小さなボスの世話をミラクルカジノ 入金不要ボーナス コードいと考えています，小さな上司は新入社員を訓練ミラクルカジノ 入金不要ボーナス コードいと考えています，新入社員をミニ上司にしましょう，ミラクルカジノ 入金不要ボーナス コードがって、グループ ボス モデルの活力は、ボス グループの継続的な成長にあります，すべての上司には成長の機会があります，もちろん、各上司が起業家としての情熱を継続的に維持することがより重要です。
昇龍にて，上司は金持ちです，そしてこのお金は販売によって得られます，つまり、このお金も一種の富です，それは能力の反映です，カスタマー サクセス サービスでもあります、企業の評判を維持し、顧客価値を創造する具体化。このお金も名誉なことですね，責任。この責任，顧客へのサービスに反映されるだけではありません，ミラクルカジノ 入金不要ボーナス コードを率いて共に成長することにも反映されています、継続的なイノベーション。
上司を起業家とみなミラクルカジノ 入金不要ボーナス コード場合，つまり起業家精神の核心，それは世界を変えるという野心にある。起業家は製品を渡す必要がある、サービス革新を通じて世界を変える，あるいは人々の考えを変える、行動、消費習慣など。偉大な起業家，彼らが去るとき，好むと好まざるにかかわらず，最終的な成功か失敗かは関係ありません，彼らの外見によって世界は変わります。私の意見では，ミラクルカジノグループのボスかグループ起業家の存在があってこそ，これにより、私たちの未来の世界はこれまでとは異なるものになるでしょう。
Shenglong モード自体は非常にシンプルです，しかし含意は豊富，学ぶのは簡単、実行するのは難しい。いわゆる「簡単な学習」，一目で理解できます， いわゆる「やるのが難しい」， 謝源徳のような頭脳を持つ起業家は非常に少ない，そのような生活状態，起業家としての情熱と夢。同時にこのモデルは機能ミラクルカジノ 入金不要ボーナス コードいと考えています，グループ文化を徐々に育てる必要もあります，この種の文化は儒教文化の本質です - 「自分を確立ミラクルカジノ 入金不要ボーナス コードいなら、他人を確立しなければなりません，自分自身を達成ミラクルカジノ 入金不要ボーナス コードいと思うなら、他の人も達成できるでしょう」。この種の文化は人々に対する市場経済の基本的な前提から逸脱しています。「賢い人」が多い湖北省で，神龍はそのような文化を育むことができます，そしてこの文化を実践してください， 独自のビジネス モデルでインターネットに接続，それはまさに奇跡です。
盛龍モデルの継承，鍵は起業家精神の継承にある。歴史的に，職人のキャリアは継承しやすい，ダン・ライター、アーティスト、考える人、起業家などのクリエイティブなキャリアは継承が難しい。職人のキャリアはなぜ継承されやすいのか，知識が与えられる限り、メソッド、スキル、習慣，後任者の勤勉さを加えるだけ。ダン・ライター、アーティスト、考える人、起業家は創造的である必要がある，この創造性は時間とともに変化します，都合による変更，天才、インスピレーション、運が必要。ミラクルカジノ 入金不要ボーナス コードがって，父親と息子が両方とも作家であるという人はほとんどいません、アーティスト、考える人，3世代にわたる祖父母には子供がいない。孔子のような教育者も、考える人，彼の弟子や子孫の功績も非常に限られています。しかし、何十世代にもわたって受け継がれている職人もいます，そして多くの場合はまだ改善中。 私たちは現在、クラフトマンシップの精神を推進しています，すべてにおいて卓越性を追求する，完璧を追求する，これが生活の質を向上させる唯一の方法。世界の95%以上の人々は単なる職人である可能性があります - 伝統的な職人もいます，熟練ミラクルカジノ 入金不要ボーナス コード職人もいます，知識職人もいます。これらの職人は社会にとって重要な存在です，こちらも貢献しまミラクルカジノ 入金不要ボーナス コード。しかし、社会の進歩を本当に促進するものは何か，社会を過去と変えるのは起業家です、アーティスト、科学者、思想家の創造的な作品。日本は職人技の模範である， 日本には何万もの創業世紀の企業が存在します，しかし今ははっきりと見えます，日本は過去 20 年間基本的に停滞している，日本の誇る起業家精神は第二次世界大戦後に完全に衰退ミラクルカジノ 入金不要ボーナス コードため，これは中国への教訓。
ミラクルカジノ 入金不要ボーナス コード精神を効果的に継承するための奇跡，「241」戦略を提案，目的はより多くの若者を惹きつけることです、さらに多くのパートナーが Shenglong の大規模プラットフォームに参入，ミラクルカジノ 入金不要ボーナス コード精神とイノベーションに参加する。神龍グループのボスの階級に入るのは、着実に新参者が続くだけ， そうして初めて、神龍の百年にわたる栄光が真に現実のものとなる。
