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李宏英氏は盛龍電器の「グループボス」システムに焦点を当てる，「共通の理念に基づいて」提案された，人材育成を核とした企業構築コンセプト，これに基づく独自の配布メカニズムと運用メカニズムを説明する，組織と個人の目標に基づいて統合する，フォームの共同作成、個人と組織の運命を共有する共有コミュニティ。「グループボス」システムは、共創と共有の時代における組織管理の理論を豊かにするだけではありません，優れた組織の共創と国の状況に基づいた管理慣行の共有からも成功の秘訣を見つけることができます，企業が時代の課題に対処できるよう支援する，管理者に重要な実践的なガイダンスを提供する。Shenglong Electric のマーケティング経験について，李宏英は市場でのポジショニングを強調、ブランディングと顧客サービスの重要性，ミラクルカジノ 出金条件。
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