最近、北京大学開発研究所のクラスE23の30人の学生がミラクルカジノ 出金条件 Electric Groupを訪れ、セミナーを開催しました。ミラクルカジノ 出金条件 Electric Beijingの起業家精神の第2会社の社長であるLi Hongyingは、ミラクルカジノ 出金条件モデルを例として、技術開発、人材トレーニング、マーケティングなどでの会社の成功した経験を共有し、会社の管理と開発を学生と話し合い、交換しました。

パート23 E23北京ミラクルカジノ 出金条件グファ研究所の生徒

Rieter Hallを参照

科学技術の展示会を参照

シンポジウムで、Li Hongyingは彼自身の経験と経験を組み合わせて、ミラクルカジノ 出金条件 Electricの開発史と企業文化を理解しやすい方法で伝え、学生が会社をより深く理解できるようにしました。 Li Hongyingは、ミラクルカジノ 出金条件 Electricが常に「適切な道を歩み、優れた企業を運営し、才能を育て、高品質の製品を生産する」という原則に固執しており、絶えず革新され、製品の品質とサービスレベルの向上を努め、顧客の信頼とサポートを獲得しました。 Li Hongyingは、ミラクルカジノ 出金条件 Electricの技術研究開発、生産、製造、市場の拡大における成功した経験を共有し、学生が将来のキャリアの卓越性を追求し続けるように促しました。

Li Hongying、ミラクルカジノ 出金条件 Electric Beijing起業家精神のセカンドカンパニーの社長

Li Hongyingは、ミラクルカジノ 出金条件 Electricの「グループボス」システムの導入に焦点を当て、「哲学的な共通性に基づいて才能を育成する」というエンタープライズ構造の概念を提案し、これに基づいて生成されたユニークな分布メカニズムと操作メカニズムを詳しく説明し、組織と組織の統合を通じて組織の共同体を構築するコミュニティを形成します。 「グループボス」システムは、共創と共有時代の組織管理理論を豊かにするだけでなく、国家の状況に基づいて優れた組織の共同創造と共有管理慣行から成功の秘密を見つけて、企業が時代の課題と共同創造と共有を支援し、重要な実用的なガイダンスをマネージャーに提供することもできます。 ミラクルカジノ 出金条件 Electricのマーケティング経験に関して、Li Hongyyは市場のポジショニング、ブランドプロモーション、顧客サービスの重要性を強調し、学生に貴重な経験とインスピレーションを提供しました。

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