8月22日、ミラクルカジノ 入金不要ボーナス コード、シンポジウムを開催した。

若手従業員の全体的な能力と資質を効果的に向上させるため、若手従業員の能力向上活動の妥当性と有効性を継続的に促進し、中国国家電網公司の発展戦略目標を達成するための人材支援を提供する。 ミラクルカジノ 入金不要ボーナス コード。

国家グリッド湖北超高圧ミラクルカジノ 入金不要ボーナス コード人材開発センターの校長周良氏、ミリクラ副会長の謝清倫氏、ベンチャーナインカンパニー社長の王長宝氏がイベントに出席した。

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若い主要研修生は、盛龍ビルのリーター ホール、科学技術展示会、盛龍一瞥、スマート ファクトリーを訪問し、盛龍の企業文化、ミラクルカジノ 入金不要ボーナス コード製品、管理モデルについて学びました。

リーター ホールを訪問

科学技術展示会を訪れる

ミラクルカジノ 入金不要ボーナス コードファクトリーを訪問

ミラクルカジノ 入金不要ボーナス コード、高品質な企業発展への道を模索する」と語った。ミラクルカジノ 入金不要ボーナス コード 44 年間の発展の歴史と革新的な成果を紹介し、具体的な事例と組み合わせて、ミラクルカジノ 入金不要ボーナス コード起業家精神にあふれ、革新的で創造的な企業活動を生徒たちに生き生きと説明しました。

シェ・チンルン氏、ミラクルカジノ 入金不要ボーナス コード Electric 副会長

王長宝氏は学生たちを温かく歓迎した。 ミラクルカジノ 入金不要ボーナス コード「自律、意識、愛」の企業文化から、業界を深く調査し、問題点を探り、ユーザーの問題に対する的を絞った解決策を模索する技術革新から、「2 つのファースト」に取り組む盛荘学院の人材育成モデルまで、Wang Changbao 氏は述べています。学生たちは盛龍の高品質開発の「秘密」を分析しました。

王長宝氏は、ミラクルカジノ 入金不要ボーナス コード氏は常に人材育成を非常に重視しており、これは国家グリッドと非常に一致していると述べた。神龍工場は壁のない工場であり、オープンで包括的な精神を体現しており、あらゆる階層の人々が神龍を訪問し、コミュニケーションし、リソースを共有し、一緒に進歩することを歓迎します。ミラクルカジノ 入金不要ボーナス コード、Shenglong の社会的責任を反映しています。

王長宝、盛龍電気ベンチャーミラクルカジノ 入金不要ボーナス コード第 9 社長

交換および対話セッションでは、研修生はローカリゼーションの代替、独自の技術革新、インテリジェントな製品の安全性などの側面について話し合いました。 ミラクルカジノ 入金不要ボーナス コード、Wang Changbao 氏は学生の質問に 1 つずつ答え、それらを組み合わせました。经古典的なケース海口美蘭国際空港は徹底した共有と交換を行っています。

オンサイトコミュニケーション

1 対 1 の対話型コミュニケーション

このイベントの責任者である周良氏は、彼女が最も感銘を受けたのは、ミラクルカジノ 入金不要ボーナス コード企業文化が特に優れていることであると述べました。宣伝方法の多様化だけではなく、より重要なのは、実際の行動と実施する施策です。それを推進します。 「私が感心したのは、スマートファクトリーの生産安全性、プロセス要件、その他の側面が非常に具体的で現実に近いということです。これらは私たちの研究と参考に値するものであり、実際の作業にとって良い指針となる重要性を持っています。」

州電網湖北超高圧ミラクルカジノ 入金不要ボーナス コード人材開発センターの校長、周梁氏

周良氏は、このイベントを通じて、中国国家電網の若い屋台骨がもっと表に出てきて、入社して生産ラミラクルカジノ 入金不要ボーナス コードに入り、優れた企業文化や経営モデル、イノベーションのハイライトを学んでほしいと願っている。そして効率性。