7月19日、Xiamen大学の管理学校の生徒はミラクルカジノ 初回入金ボーナス Electricを訪問し、学校の入学シンポジウムを開催しました。 ミラクルカジノ 初回入金ボーナス Electric Groupの副会長であるXie Qinglun、Groupの17番目の起業家精神会社の社長であるYe Liulinと、オフィスのディレクターであるXu Xianがイベントに出席しました。

シンポジウムのシーン

Xia大学のメンバーは、ミラクルカジノ 初回入金ボーナス BuildingのLida Hall、Science and Technology Exhibition、ミラクルカジノ 初回入金ボーナス One-Sightseeingなどを訪れ、ミラクルカジノ 初回入金ボーナスのコーポレート文化、典型的なパフォーマンス、インテリジェント製品について学びました。

Rieter Hallを参照

典型的なパフォーマンスを学ぶ

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シンポジウムで、Xie Qinglunは、4つの側面からのミラクルカジノ 初回入金ボーナスの高品質開発のプロセスと成果を導入しました。文化的革新、コーポレートガバナンス構造の革新、製品革新、開発戦略の革新、そして学生に「プロジェクトの哲学」の実践について学生に語りました。

Xie Qinglunは、ミラクルカジノ 初回入金ボーナスの企業目的は「正しい道を進み、優れた企業を運営し、才能を教育し、高品質の製品を生産すること」であると紹介しました。 40年以上の健全で質の高い開発は、ミラクルカジノ 初回入金ボーナスの文化的革新と管理革新から来ています。 ミラクルカジノ 初回入金ボーナスのオリジナルの「Group Boss System」は、公平性と効率性の両方を考慮した大規模な起業家プラットフォームを作成し、共同で構築、作成、共有されています。グループボスは企業のイノベーションエンティティであり、企業の発展のための継続的な内部推進力になっています。

Xie Qinglunは、ミラクルカジノ 初回入金ボーナスは常にオープンで包括的かつ勝利した態度をとっており、起業家やあらゆる段階の人々を、交換と共有のためにミラクルカジノ 初回入金ボーナスに歓迎していると述べました。 ミラクルカジノ 初回入金ボーナスには独自の開発パスがあり、企業には独自の開発パスもあります。誰もが共有し、コミュニケーションをとり、お互いを学び、促進し、一緒に成長できることを願っています。

Xie Qinglun、ミラクルカジノ 初回入金ボーナス Electric Groupの副会長

ミラクルカジノ 初回入金ボーナス Electricを代表して、Ye LiulinはXiamen Universityメンバーの到着を温かく歓迎しました。彼女は、彼女がミラクルカジノ 初回入金ボーナスプラットフォームで育ったグループボスの一人であると言いました。 ミラクルカジノ 初回入金ボーナスで16年後に、彼女は技術的な職位から工場の生産管理に移り、現在起業家の社長になり、起業家チームを率いました。彼女の個人的な経験は、「​​グループボスシステム」のシェンロングの最も現実的な起業家の成功した実践です。

Ye Liulin、ミラクルカジノ 初回入金ボーナス Electric Group Antrepreneurship 17

コミュニケーションとインタラクションセッションでは、学生はミラクルカジノ 初回入金ボーナスの「グループボスシステム」に強い関心を表明しました。 「グループボスシステム」に焦点を当て、参加者は周期的な戦略計画、業界探査の適用性、R＆D投資、意思決定の方向性、市場開発、政府ドッキングなどを実施しました。積極的な議論と交換。

コミュニケーションとインタラクション

最後に、Xiamen大学の管理学校の責任者であるCao Xianpingは、Xiamen University Management Collegeの「Rewin Enterprise Operator Project」の学生クラスの基本的な状況を紹介しました。彼女は、コミュニケーションと学習の機会を提供してくれたミラクルカジノ 初回入金ボーナス Electricに感謝の気持ちを表明しました。このイベントを通じて、誰もがミラクルカジノ 初回入金ボーナスのユニークな企業文化とユニークな管理モデルについて深い理解と学習をしており、企業管理と持続可能な開発に多くのインスピレーションと思考を持っています。カレッジ後続学習の概要と交換活動はさらに編成されます。

CAO XIANPING、オペレーションマネージャー、ミラクルカジノ 初回入金ボーナス大学管理学校

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