6月21日、呉永信党委員会書記兼湖北鉄道交通職業学院学長、饒昌副学長らが昇龍電気を訪問し、ミラクルカジノ クーポンコードについて話し合った。学校と企業の戦略的協力協定の調印式が現地で行われ、双方が共同で「高度人材育成拠点」と「インターンシップ・就職拠点」を発表した。
蔡海雲、ミラクルカジノ クーポンコード、石清泉、入学・就職事務局長、余吉東、交流協力事務局長、ジャン・シヤン、湖北鉄道運輸職業専門学校書記。機械電気工学科およびその他の学校の代表者Miluku 副社長 Xie Zhengxin、テクニカル ディレクター Yuan Longgang、パワーグリッド IoT 部門のゼネラルマネージャー Song Huabing、副ゼネラルマネージャー Wang Xiaoxiao およびその他のミラクルカジノ クーポンコード代表者がイベントに出席しました。
交渉会議会場
Wu Yongxinとその代表団は、Shenglong BuildingのLida Hall、Science and Technology Exhibition、Shenglong Glanceなどを訪問し、Shenglongの企業文化、典型的なパフォーマンス、インテリジェント製品などについて学びました。 Wu Yongxin 氏は、「数百の都市を結び、数百の企業と手を結び、数百のミラクルカジノ クーポンコードを結び、数百のグループを創設する」という盛龍電気の企業戦略を高く評価しました。 一般的なパフォーマンスを理解する 科学ミラクルカジノ クーポンコード展示会を訪れる 勝龍を覗いてみましょう
シンポジウムで、謝正新氏は講演の中で、勝利の基本状況、スマートファクトリーのデジタル構築、近年のミラクルカジノ クーポンコードについて簡単に紹介し、特に勝利電力が湖北省から「エンジニアリング」の認可を受けたことについて言及した。修士・博士課程教育改革特別プロジェクト「パイロット・エンタープライズ」を実施し、武漢大学、華中科学技術大学、武漢理工大学の3大学との共同修士・博士課程研修プログラムを開始した。
謝正新氏は、1994年に「官産学戦略セミナー」が開催されて以来、盛龍は常に「政府、産業界、学界、研究、応用」の協力を非常に重視してきたと述べた。実際、勝龍の「四百戦略」と「百校千人計画」はすべてミラクルカジノ クーポンコードを中心に据えている。
「大学は盛龍にとって非常に重要なパートナーです。大学と連携することによってのみ、ミラクルカジノ クーポンコードはより良い発展を遂げ、真に革新的なものを生み出すことができます。」私たちは、この協力を、双方のリソース上の利点を最大限に発揮する機会として捉え、協力の形態を拡大し、ミラクルカジノ クーポンコード従業員と大学の推薦者の間の収束を見出し、「何百人もの人々を結び付ける」戦略を推進し続けたいと考えています。企業と大学の「産学研究」連携を効果的に推進する「一体開発」。 ミルル副社長 謝正新
呉永信氏は、ミラクルカジノ クーポンコード、学校の目的、人材育成の方向性を紹介しました。本校は湖北省人力資源社会保障局が直接運営する高等専門学校として、「特色のある学校を運営し、質の高い学校を設立し、ブランドのある学校を発展させ、社会的地位を確立する」という理念を常に堅持してきました。調和のとれた学校」であり、鉄道と都市鉄道を基盤としています。
呉永新氏は、同校は地方工科大学として、現在主に地下鉄サービスに関連する技術人材を養成していると指摘した。ミラクルカジノ クーポンコードは、企業の人材ニーズに基づいて人材育成計画を策定し、教育カリキュラム システムを構築できます。私たちは、Shenglong とのミラクルカジノ クーポンコードと交流を通じて、技術的かつ熟練した人材を育成することで教育理論と雇用慣行の従来のモデルを打ち破り、大学教育と社会実践の間でウィン・ウィンの関係を達成できることを望んでいます。 呉永信、党委員会書記兼湖北鉄道交通専門ミラクルカジノ クーポンコード長
イベント会場では、ミラクルカジノ クーポンコード代表者がミラクルカジノ クーポンコード戦略的協力協定に署名し、「高度人材育成基地」と「インターンシップおよび雇用基地」を発表した。同時に、両当事者は「湖北鉄道交通専門学校教師企業実習移動ステーション」と「勝龍電機産業インストラクターワークステーション」も設立した。 湖北鉄道交通専門ミラクルカジノ クーポンコード副学長ラオ・チャン氏（左） 軍ミラクルカジノ クーポンコード部長 袁龍崗 (右) ミラクルカジノ クーポンコード関係が明らかに
交流セッションでは、双方はミラクルカジノ クーポンコードを深め、高度な人材の訓練基地を共同で構築する方法について議論し、アイデアを交換した。双方は、今後もミラクルカジノ クーポンコードを深め、協力の内容、方法、アプローチを洗練し、専門分野における正確な位置付けと綿密な共同構築協力を実施し、熟練した人材の共同構築を促進することで合意した。人材基盤、教育プログラムと社会実践の共同推進、大学と企業間の協力など、企業にとってwin-winの新たな状況が生まれます。 オンサイトコミュニケーション 写真
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