12月19日、党グループの秘書であり、労働組合連邦連盟の副副会長であるドン・ヨンチアン、草の根作業部長のZheng Minghua、Zhang Xiaohua、従業員の技術的な共同組織ディレクター、3つのグループはシェンローエレクトリックグループに行きました。党委員会の秘書であり、ミラクルカジノ 入金不要ボーナス 受け取り Electric Groupの委員長であり、グループ労働組合局の関連する人員が調査に同行したXie Yuande。

Dong Yongxiangと彼の党は、ミラクルカジノ 入金不要ボーナス 受け取り Universityの起業家精神大学の「7つのレッスン」を訪問し、ミラクルカジノ 入金不要ボーナス 受け取り Electricの開発史、企業文化、主要なビジネス、科学革新、労働組合建設、その他の側面について詳しく学びました。

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「Tongchuang Hall」で会社が独立して開発した会社のさまざまな製品を独立して訪問したとき、彼はミラクルカジノ 入金不要ボーナス 受け取りによって独立して開発されたSmart Distribution Cabinet iPadが、改革の40周年を祝うためにWuhan Cityの展覧会に参加していることを知りました。 Dong Yongxiangは彼の高い肯定を表明した。彼は、改革と開放後の民間企業の最初のバッチとして、ミラクルカジノ 入金不要ボーナス 受け取り Electricは40年の開発後、スマート電力消費の主要な企業になり、中国を代表して世界競争に参加したと述べました。これは、ミラクルカジノ 入金不要ボーナス 受け取り Electricのユニークな企業文化と科学的技術革新に対するその主張に密接に関連しています。

Xie Yuande議長は、副議長のDong Yongxiangと彼の党の到着について歓迎し、感謝し、同社の3つの委員会の組織構造とグループボスの開発モデルを詳細に紹介しました。議長は、過去40年間の発展において、ミラクルカジノ 入金不要ボーナス 受け取り Electricが人間の発達を重要視しており、若者に成長し、成功し、才能になり、「温かく調和のとれた、高精神的な」企業文化を形成し、すべてのミラクルカジノ 入金不要ボーナス 受け取りが幸せに働き、幸せに働くように努力していることを長い間支払ってきました。

副会長のドン・ヨンキシアンは、シェンロンの開発モデルを高く評価しました。彼は、ミラクルカジノ 入金不要ボーナス 受け取り Electricの企業文化が人々を尊重し、助けていると信じていました。小さなボスと正確なボスをリードする小さなボスをリードするビッグボスの開発モデルは、労働組合の精神と非常に一致しており、グループボスシステムは民主的な監督と民主的な管理の企業慣行であり、真剣な要約と昇進に値するものです。

Dong Yongxiangは、ミラクルカジノ 入金不要ボーナス 受け取り会社の労働組合が将来の作業メカニズム、方法、方法を革新し続け、貿易組合やその他の大衆組織を促進し、政治的性質、高度な性質と大衆の性質を強化し、橋としての役割を果たし、大衆とのつながりを築き、より強力な態度を維持するために、橋と結びつきを行うことを望んでいます。