12月19日、ミラクルカジノ 入金不要ボーナス 受け取り、草の根工作部の局長の鄭明華氏、従業員技術調整弁公室の局長の張暁華氏と調査のためミルクロを訪れた一行。党委員会書記でミリクラ会長の謝源徳氏とグループ労働組合事務所の関係者が調査に同行した。

Dong Yongxiang 一行は、神龍大学起業家学院の「7 コース」を訪問し、神龍電器の発展の歴史、ミラクルカジノ 入金不要ボーナス 受け取り、主な事業、技術革新、労働組合の建設について詳しく学びました。

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「東荘ホール」で同社が独自に開発したさまざまな製品を訪れたとき、盛龍が独自に開発したスマート配電キャビネットiPanelが改革開放40周年を祝う武漢展示会に参加していることを知り、東永祥氏は高い評価を示した。同氏は、改革開放後の最初の民営企業の一つとして、盛龍電機は40年の発展を経てスマート電力消費のリーダー企業となり、世界競争において中国を代表する存在となっていると述べた。エレクトリックの独自のミラクルカジノ 入金不要ボーナス 受け取りと技術革新へのこだわり。

謝源徳会長は、東永祥副会長とその代表団に歓迎と感謝の意を表し、同社の3つの委員会の組織構造とグループボスの育成モデルを詳細に紹介した。会長によると、Shenglong Electric は約 40 年間の発展の中で人々の発展を非常に重視しており、若者が成長し、成功し、才能を発揮できるよう支援することを長年主張してきました。 「活気に満ちた」ミラクルカジノ 入金不要ボーナス 受け取りを持ち、昇龍の誰もが幸せに働き、幸せに暮らせるように努めています。

副会長のDong Yongxiangは、盛龍の発展モデルを高く評価し、ミラクルカジノ 入金不要ボーナス 受け取り、大きな上司が小さな上司を導き、小さな上司が将来の上司を率いるという発展モデルが、盛龍の精神と非常に一致していると信じていました。労働組合のグループボス制度は、民主的監督と民主的経営の企業慣行であり、慎重に要約され推進されるべきものである。

Dong Yongxiang 氏は、グループ会社の労働組合が今後も活動のメカニズムと方法を革新し続け、労働組合やその他の大衆組織がより政治的、進歩的、大衆志向になることを促進し、相互をつなぐ架け橋としての役割を果たすことを望んでいます。大衆に貢献し、ミラクルカジノ 入金不要ボーナス 受け取り器の発展と成長に積極的に貢献し、さらに貢献します。