8月18日の朝、中国の産業ロールモデルに関ミラクルカジノ「指示を学び、改善を促進ミラクルカジノ」という基調講演、ウハンキャンプ委員会の入場式、およびウハンキャンプ委員会開発センターの除幕式式典がキャンプ委員会のロビーで開催されました。

3つの委員会のメンバーが集まって、ミアオウェイ大臣の指示と中国産業ニュースの報告を慎重に研究および理解し、中国の産業ロールモデルのレポートに直面し、シェンロン電気の包括的な改善をしっかりと促進ミラクルカジノための提案を提供ミラクルカジノ方法を共同で議論しました。

イベントサイト

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ウハンミラクルカジノのリボン切断式リボンカッミラクルカジノングゲスト（左から右）：Zuo Changbin、ロマンリ、daili、Xie Yuanfeng、Hu Yongquan、Hu Yuqiong

ミラクルカジノ未開発式典卓越ミラクルカジノゲスト（左から右）：Qi Fang、彼ヤン、Li Ping、Chen Yucai、チェンピン、ye liulin

キャンプ委員会委員長のスピーチXie Qinglunがスピーチを行いまミラクルカジノ

親愛なるミラクルカジノと同僚：みなさん、こんにちは！

今日のイベントに参加していただきありがとうございます。管理委員会に関しては、誰もが14階について考え、技術委員会に関しては、誰もがR＆Dおよびデザインセンターの3階と工場について考えているため、私はすべてのボスと同じくらい興奮していますが、マーケティングシステムが速く発展し、全員の集団オフィスに対応できないため、ビジネス委員会のオフィスは比較的散在しています。私たちのビジネス委員会が最終的に独自の「家」を持っていることは少し残念です。このような良い状態を提供してくれてありがとう、この場所を飾り、手配してくれた議長に感謝します。今日のイベントを計画し、奉仕ミラクルカジノ同僚に感謝します。第3委員会のメンバーと同僚に、今日の式典に出席してくれてありがとう、この喜びを私たちと共有し、すべてのボスにおめでとうございます。

1994年には、とても活気があったことを今でも覚えています。ここでは、Liu daoyu校長、Zaoyangの郡治安判事太陽などの将軍Shanla市長などが、私たちがKanto Industrial Parkに定住ミラクルカジノためにリボンをカットし、発表しました。それ以来、Shenglongは国から大都市に行きました。南と北と東と西の20年以上の戦いの後、私たちは全国に5つの主要なキャンプを建設しました。市場は全国、さらには全世界に到達しました。私が最も感銘を受けたのは、ここで提案されたすべての従業員の競争と雇用のシステムであり、あらゆる種類の才能が現れることを可能にしました。ここでは、多くの優れたポリシーと戦略もここで提案または実践されているため、3つの委員会の現在のグループボスシステムが確立され、完全な企業管理システムが設立されました。シンプルな流通ボックスや流通キャビネットの生産から、現在の「20年間のスマート電気保証」新製品まで。過去に何十人もの人々の営業チームは、400人以上のボスが率いる約10,000人のグループエンタープライズに向けています。これは、繁栄の宝物、多くの人々の夢が始まる場所、そして私たちの幸福の創造の起源です。

今年、グループは私たちにマーケティングシステムにこの宝物の最大の部分を与えてくれました。私たちは最高のデザイナーと建設会社を雇いました。それは飾るのに数ヶ月かかり、今日のすべての人に提示しました。オフィス、ティールーム、カフェ、大規模および大規模な会議室、オーディオおよびビデオ室など、さまざまな機能エリアがあります。ここには議長の事務所があり、議長の7人のアシスタントが就任ミラクルカジノように手配されています。開発センターは、オフィス、勉強、レセプションの場所であるだけでなく、シェングロングの人々が来て喜んで来るコミュニケーションプラットフォームでもあります。それは、イノベーション、創造、起業家精神のボスグループのためのインキュベーションスペースであるだけでなく、私たちが美しいものを創造し、献身させ、楽しむための精神的な家でもあります。

今日の場所には、新しい名前-ミラクルカジノ Electric Group Campus Development Centerが与えられます。今日の除幕式は、5月13日に工場で開催されたミラクルカジノビルの財団敷設イベントと同じであり、ミラクルカジノの歴史の新しいターニングポイントとなります。統合された3つの委員会の組織構造では、キャンプ委員会の位置付けは機関車です。特に、同社はグループボス241の戦略を提案しています。私たちのボスは本体であり、私たちのキャンプ委員会は主導的な役割を果たし、時代までに私たちに委ねられた輝かしいミッションを担当しなければなりません。

今日から、キャンパス委員会は正式に使用されています。議長の指導の下で、キャンパス委員会の通常の機能に加えて、私たちは革新的に3つの部門を追加しました：幸福省、寛容科、青少年省。これは、議長がキャンプ委員会に提案ミラクルカジノより高い要件であることを知っています。彼は、より多くの若者に、組織やシステムを通じて革新と起業家精神のためのプラットフォームを提供し、学習、働き、生活のための良い雰囲気を作り出し、彼らが成長し、成長し、成功ミラクルカジノのを助けたいと考えています。これらの3つの部門も新しいものです。 3つの部門の作業機能のために、Deng Lina議長はDeng議長に各部門の作業コンテンツを起草ミラクルカジノよう委託し、最初に明確な部分を作成し、将来徐々に改善しました。親愛なるボス、私たちは協力して幸せで寛容な職場の雰囲気を築き、若者が革新し、ビジネスを始め、創造ミラクルカジノのを奨励し、支援ミラクルカジノことを願っています。内部リソースの効率的な割り当てを促進し、キャンパス委員会チームの強さに完全なプレイを行い、例を挙げて教え、私から始めて、これから始めます。より夢のような若者に助けとサポートを提供ミラクルカジノために、それは世代から世代へと伝えられます！ Shenglong Centennial Projectに貢献します。ありがとう！

Xie Qinglun、幸福大臣は、青少年のZhou Mingwang大臣、Deng Lina、青少年の大臣を招待し、Wuhan Camp Committee Development Centerの3つの部門の3つの部門の機能を簡単に紹介ミラクルカジノために青少年のDeng Lina大臣を招待しました

幸福部

幸福は一種の希望であるだけでなく、特定の計画、プロジェクト、プロジェクト、インジケーターでもあります。キャンパス委員会は主導的な役割を果たし、グループ会社のさまざまなポリシーを実施し、さまざまな部門の仕事をより調和、健康、積極的で快適にミラクルカジノよう促進します。 Shenglongで働いて、Shenglongに住んでいるすべての人に幸せを感じさせてください！ Shenglongの人々の幸福を包括的に改善し、より幸せなShenglongを構築します！

許容局

許容範囲は美徳と品質ですが、最も重要なことは、耐性は行動であり、違いを障害として扱うのではなく、対話と理解を達成ミラクルカジノための招待状を扱うことではなく、他者に接触の手を延長ミラクルカジノ行動です。

キャンプ委員会の役割に完全なプレーを行い、例として、3つの委員会間のつながりを強化し、寛容の精神を促進し、対話と理解を促進し、他者を確立し、他者を達成ミラクルカジノことの価値に関ミラクルカジノ強い結束を確立します。

青少年省

新しい旅には大胆なリーダーが必要であり、新しいミッションには勇敢で忍耐強い人が必要です。青少年部門は、若者の成長と成功に主な目標として焦点を当て、グループ会社が常に提唱してきた若者の世話をミラクルカジノという考えを実装し、若者の声に耳を傾け、若者がコミュニケーションをとるためのプラットフォームを提供し、若者が遭遇ミラクルカジノ問題を効果的に解決します。若者に注意を払い、お互いから学び、双方にとって有利な状況を共有してください！

会長、副会長、およびキャンプ委員会の事務総長が舞台に来て、次のようになりまミラクルカジノ。

今日、ミラクルカジノ 入金不要ボーナス Wuhan Campus Committee Development Centerが公式に設立されました。これは、キャンパス委員会の仕事に対ミラクルカジノグループ企業のサポートであり、期待と要件です。私たちは肯定を受け入れます。これはまた、責任を引き受け、私たちの使命を完了ミラクルカジノことを意味します。親愛なる同僚、一緒に働き、前進し続けましょう！

グループの会長であるXie Yuandeは、「高い賞賛と高い期待に応え、改善をしっかりと促進ミラクルカジノ」というタイトルのスピーチを行いました

ホストZhou Mingwangは、ミャオウェイ大臣の指示のスピーチと内容のテーマを紹介しまミラクルカジノ

2018年7月30日、中国工業デイリーは、「壮大な東洋の潮流で最初のニュースレターを立ち上げ、新しい時代に向かって改革と開発の40年目を祝い、ミラクルカジノ産業モデルシリーズレポートに引用を支払う」、最初のニュースレターを立ち上げました。

この記事は、3つの側面からシェンロンエレクトリックの開発歴史について体系的に詳述しました：「業界に順守ミラクルカジノことで、破壊し、確立し、弾力的に成長ミラクルカジノ」、「イノベーションエンパワーリング」、インテリジェンスは最初に業界の指揮された高さを獲得します」、および「優れたモデル、グループボスシステムは、途方もないモメンタムを忘れていることを忘れている」ミッションを念頭に置いて、知恵を引き出し、前進し、また中国の産業ロールモデルに敬意を表し、この偉大な時代に敬意を表します！」

ミアオ・ウェイ大臣の指示を研究し、ミラクルカジノシェンロン・エレクトリックの報告書を読んで、私は止まって、1979年に南の障害物を克服した後、1979年にザ・ザヤンの王子都市で始まったザ・ザヤンの王子都市で開始されました。アメリカなど、そして長年にわたって湖川のトップ100企業のタイトルを獲得し、ミラクルカジノ電気産業のリーダーになりました。

ミアオ・ウェイ大臣の指示を研究し、中国の産業ニュースによるシェンロン・エレクトリックの報告書を読んで、私たちはミンロングの人々は使命が困難であり、責任は重いと感じています。どのようにして開発を加速してアップグレードミラクルカジノために「さらに進む」ことができますか？これは、現時点で真剣に考える必要があるものです。

キャンプ委員会の代表であるLiu Yutingは、スピーチをミラクルカジノために舞台に上がりました

親愛なる議長、ミラクルカジノ、同僚：

みなさん、こんにちは！私はliu yutingです、Shengchuangの第三の会社です。ちょうど今、周氏はあなたと中国の産業新聞の中国の産業ロールモデルへのオマージュと、Shenglong Electricに関ミラクルカジノ一連の報告を共有しました。産業情報技術大臣Miao Weiは、Shenglong Electricに完全な肯定指示を行いました。

この良いニュースについては、私の考えのいくつかをあなたと共有ミラクルカジノためにここに立つことができて光栄です。

まず第一に、中国の製造業の全体的な環境についてお話したいと思います。現象があります。10年前、米国で10個のナイキとアディダスを購入したとき、そのうちの5人は中国から来るかもしれません。今日、10を購入ミラクルカジノと、そのうちの1つだけが中国で作られています。過去に、人々はしばしば、私が海外で買ったものが中国で作られたと冗談を言っていました。そして、この時代は徐々に私たちを残しています...昔々、米国市場のスポーツ用品や衣服のブランドは中国で作られた商標であり、現在、これらのブランドは中国からの退却を完了し、他の国にキャンプを設立しました。賃金の急激な増加、為替レートの問題、およびエネルギーコストが高すぎると、中国の製造コストが急激に増加し、米国の中国と製造業のコストギャップは大幅に縮小されています。多くのメーカーは、基地をバングラデシュ、ベトナム、インドネシア、タイ、その他のコストの低い場所に移動しています。 Foxconn、Samsungなど私たちが慣れ親しんでいる他の人々は、中国からの避難のペースを加速しています。明らかに、中国の製造業は、異常に前例のない危機を経験しています。耐え難い人件費などのさまざまな問題を抱えている多くの企業は、劇的に増加し、初期段階への過剰な投資、開発に追いつくことができないことは、すでに破産の危機にonしています。中国の製造業は深刻な課題に直面しており、片道は1つしかありません。中国の製造と革新の意味合いを包括的に強化ミラクルカジノために、他の人の汗をかいているだけではありません！コアの競争力を向上させます！

課題と機会があります！第4回産業革命が静かに到着しました。中国の「インテリジェント」製造業は、国家の経済発展のニーズを満たしており、中国の将来の経済発展の方向性も表しています。 Shenglong Electricは、時代の発展に適応できるようです。この時点で、「Smart Electricityは20年間の保証」とグループボス241の新しい戦略を提案しました。現時点では、中国の産業ニュースから中国のロールモデルとしてヘッドラインを務めました。これは、過去40年間のShenglongの勤勉さと進歩の完全な肯定であり、Shenglongの開発ポジショニングと戦略に対ミラクルカジノ完全な期待です！同時に、それは私たち一人一人のシェンロングの人々にも高い要件を置いています。 Shenglongの包括的な改善を促進し、期待に応えるために、どのように自分自身を改善し、すべてをうまく行うことができますか？中国企業がロールモデルを必要とし、より大きく強化し、すべてのステップをしっかりと遂行ミラクルカジノ特別な時期に、Shenglong Electric Workはより一生懸命働くことができますか？ロールモデルの力は無限であり、他の人を鼓舞ミラクルカジノ力を持っているだけでなく、自分自身を奨励ミラクルカジノ力もあります！優れたロールモデルであり、シェンロンを有名な中国のブランドと世界的に有名なブランドに築く機会をつかみます。これは、シェンロンの必要性であるだけでなく、中国の必要性でもあります！ミャオ・ウェイ大臣が彼の指示で言ったように、そのような典型的なケースは今特に必要です！中国の産業にはロールモデルが必要です！

では、どうすればよいですか？これは、国によってシェンロンに与えられたテストの質問であり、議長から私たちに与えられたテストの質問です。さまざまなレベルで問題を考慮ミラクルカジノ高さは異なります。私のレベルでは、私が考えるのはもちろん私のレベルでの問題です。

ロールモデルとは何ですか？ロールモデルは、あらゆるレベルの社会で学び、模倣される特定の分野で顕著な貢献をした個人またはグループの高度なモデルの代表であり、ロールモデルです。統計によると、中国の中小企業の平均寿命は2。5年であり、中国のグループ企業の平均寿命は7〜8年であり、これはヨーロッパと米国の数十年の平均寿命とは大きく異なります。ほとんどの起業家は、メインビジネスでお金を稼ぎ、不動産、株式、証券などに投資した後、お金を稼ぎ、多様化戦略を開始ミラクルカジノことを好みます。何十年もグループボスシステムを順守し、何十年も電気産業を主張し、仕事に焦点を当て、一生懸命働いてきた私たちのような企業は多くありません。ミアオ・ウェイ大臣は、私たちが一生懸命働いているとコメントしました。私たちのグループボスシステムと現実的なビジネススピリットは、私たちの過去の経験の要約であり、揺るぎない基盤であるべきです。私たちの将来の開発は、これに基づいて間違いなく包括的に改善されます。

Shenglong Electricのマーケティング部門として、外の多くの企業や機関でさえ、Shenglongについて勉強し、議論し、学んでいます。私たちはまず、過去の開発経験において私たち自身の人々を要約し、それを前進させるべきです。私は過去2年間で多くの人々を知っています。私がシェンロンから来たと聞いたとき、私は私を尊敬しました。それから私たちの会社システムとプロジェクトの状況について多くのことを話しました。 「Shenglong Culture Reading Book」という本があると聞いて、贈り物を求めた人もいました。部外者でさえ私たちにとても興味があります。私たち自身の人々は、自分自身を知り、自分自身を理解し、市場を理解ミラクルカジノ必要があります。 Shenglongは常に大きなプラットフォームの構築に取り組んでいるため、私たちの部門は大きなプラットフォームに依存し、小さなプラットフォームをよく構築し、グループボスシステムを完全に理解ミラクルカジノ必要があります。 「良い仕事をしたいなら、まずツールを研ぎ澄まさなければなりません。」人々は私たちの武器です。部門長として、この武器をうまく使用ミラクルカジノ方法は、私が注意深く勉強ミラクルカジノ必要があるトピックです。 Shenglong環境の下では、部門がShenglong文化を深く理解し、Shenglong Spiritを継承し、グループボス241の戦略に対応し、先駆的な精神を前進させ、山から道を開き、水を横切って橋を架けることが私の責任だと思います。私は昨日兵士であり、今日は将軍でした。今、私はまた、外国市場に展開しようとしています。短期的な目標は、いくつかの市場を展開ミラクルカジノことです。そうすれば、地元で安定した人員と注文量を獲得できるようにミラクルカジノことです。長期的な目標は、3つの軍隊を導き、大きな戦いと戦い、スタートアップ会社の目標に向かって発展ミラクルカジノことです！

そして私自身、私は自分の能力を包括的に改善し、資格のある部門のリーダーになるべきです。市場は変化しており、学習を止めることはできません。過去から、シングルイン機器を作成した後のエンジニアリングまで、顧客向けの体系的な計画の策定まで、Shenglongは市場の変化に沿って発展してきました。販売モデルは変化しており、新しい知識を常に学び、新しい市場に適応ミラクルカジノことによってのみ変化しています。一方、Shenglongの基礎と精神をしっかりと維持ミラクルカジノことで、新しい経済的普通に適応できます。あなたが自分自身を改善ミラクルカジノときにのみ、あなたは他の人を導く資格があります。改善は、両方の本から、つまり、より多くのプロジェクトを行い、より多くのプロジェクトを支援し、部門担当者のプロジェクトに参加ミラクルカジノために、両方の本からのものからもたらされます。

「Sc​​hneider Electric's Chinese Story」という本があります。さらに10年、20年後に、ミラクルカジノ Electricの特定の国の物語も出版され、今日の私たちの努力はその本に書かれるかもしれないと思います。私はその日を楽しみにしています。私のチームを導いて、その本の物語にもっと興奮を加えることを望んでいます！

ミラクルカジノがとう！

技術委員会の代表Zhu Jinjinがスピーチをミラクルカジノために舞台に上がりました

親愛なる議長、ミラクルカジノ、および同僚：

おはようございます！

私は、カスタマーサポートセンターとオプティクスバレー電力運用およびメンテナンス部門の現在のゼネラルマネージャーであるZhu Jinjinです。 「1つの統合と3つの委員会」の技術委員会のメンバーとして、「ミャオウェイ大臣の指示と中国産業ニュースを真剣に研究し、理解し、Shenglong Electricの包括的な改善を着実に促進ミラクルカジノ技術委員会に代わってスピーチを行うために、今日ここに立つことを光栄に思います。

改革と開放以来、中国の工業化の道は中国の特徴を持つ社会主義の時代に入りました。特に、中国共産党の第18回国民会議以来、中国の工業化は中程度から高速開発の段階に入り、新興産業の生産は急速に成長し、伝統的な産業は変換とアップグレードを加速し、科学的および技術の進歩、労働者の質の向上、および管理革新の科学的および技術の進歩の改善のリーン開発モデルに変身しました。リソースの利用はまた、広範な集中的で効率的なものに変換され、「低い投資、低消費、排出量、高効率」という経済開発モデルを徐々に形成しました。私たちは、新しい工業化の道に向かって移動し、情報化と工業化の統合を促進し、ハイテクと伝統的な産業変革の統合を促進し、業界を大部分から強力に促進し始めました。アジアのトップ500のブランド企業として、ミラクルカジノ 入金不要ボーナスは、改革と開放のプロセスにおいてユニークな役割と貢献をしました。これは、スマートグリッドとスマートエネルギー管理の分野のリーダーであり、中国の電力産業のリーダーです。業界ニュースの記者がコメントしたように、「時間の観点から宇宙の延長の観点から、シェンロングエレクトリックグループは、過去40年間の改革と開放における中国の40年の開発に最も沿ったユニークな存在です。」これは、産業情報技術省によって与えられた肯定であり、過去40年間のシェンロンの発展の解釈でもあると思います。私たちはこの名誉に値します。私たちは誇りに思って誇りに思うべきであり、自信を持ってやる気を起こさなければなりません。また、目標を明確にし、進歩に向けて努力ミラクルカジノ必要があります。

最近、サプライヤーを検査していたとき、Xidian Baoji Electricは、「産業および情報技術の省によってリリースされた2018年にインテリジェントな製造パイロットデモンストレーションプロジェクトのリストに関ミラクルカジノ「中電圧伝送および流通機器のインテリジェント製造のインテリジェント製造のパイロットデモンストレーション」に属します。しかし、訪問中、私たちは自動化された加工装置と企業が土地規模で私たちよりも多くを占めていることがわかりました。他の側面は建設段階にすぎませんでした。 「中国の電気スイッチ業界を近代化ミラクルカジノための最初のワークショップを構築し、Shenglong大学で現代のエンタープライズの才能を栽培ミラクルカジノための最初の教室を作成ミラクルカジノための最初のワークショップ」という2つの最初のものは、私は思います。私たちのシステム、メカニズム、文化は、過去40年間のShenglongの不気味な闘争と骨の折れる探求の貴重な成果、すべてのShenglongの人々の勤勉さと知恵の結晶化、および共通の意志の集中的な表現です。それはシェンロンの最も重要な精神的な富とソフトパワーであり、シェンロンの継続的で安定した発展と失敗した失敗の人生の基本的な概要と信頼できる保証です。したがって、Shenglongモデルにはより多くのスペースがあり、より速く、より強力な開発があると思います。したがって、私たちの技術委員会の幹部には、長い道のりがあります。私たちは、これを仕事から始め、前進し、「2つの最初」を練習し、高品質のリーン、標準化され、多様化された技術、生産、サポート、サービスチームを構築ミラクルカジノ機会とみなす必要があります。 「Group Boss 241」の開発のための強力な技術、生産、サポート、およびサービス保証を提供し、ボスの確固たる支援として機能し、「グループボス241」の開発に活力の安定した流れを注入します。

私にとっては、3つの側面から始める必要があります。仕事の品質保証、アフターセールステクニカルサポートサービス、運用および保守サービスです。品質保証の観点から、品質管理方法、品質ツールの適用、品質要件の実装、リーンオペレーティングモデルなどの複数の側面から始まる科学的管理方法を確立し、包括的な品質保証機能を改善します。アフターセールステクニカルサポートサービスの観点から、科学的管理メカニズムを確立し、最新の手段を通じて技術サービスチームとシステムを改善し、包括的なデジタル管理を実現し、透明で標準化された作業プロセスを通じて顧客により良いサービスエクスペリエンスをもたらし、フォローアップ訪問を通じてサポートと支援を積極的に提供し、ユーザーが報告した元々報告されたパッシブサービスを変更し、アクティブな顧客のニーズを迅速に予測ミラクルカジノ能力を達成ミラクルカジノために迅速に対応ミラクルカジノ能力を達成します。電力操作とメンテナンスサービスが常に構築され、改善されているため、多くのユーザーは、高品質の機器が簡単に入手できるようになり、プロフェッショナルサービスを見つけるのが難しい現在の状況に直面しています。さらに、インターネットベースのパワーオートメーション管理システムの急速な発展により、電源グリッド構造がますます複雑になり、グリッドの故障率も高まりました。電力システムの安全で信頼できる運用をより適切にサポートミラクルカジノために、「3つの部品構造と7つの部品管理」の需要が登場しました。さらに、経済の急速な成長により、電力の需要は年々増加しています。季節の電源圧力、再生不能エネルギーの消費とコスト、電力コストの上昇、電力の無駄、メンテナンスコストなどの問題、および消費電力の状況に対ミラクルカジノ自信の欠如はますます顕著になっています。環境と開発の矛盾に対処ミラクルカジノ方法、エネルギー効率とエネルギーの質の向上、エネルギー保存、排出削減、ピークと谷の充填を効果的に達成し、電気コストを削減ミラクルカジノことは、避けられない緊急の問題になります。電力の運用とメンテナンスのために、顧客にフルライフサイクルサービスを提供し、顧客の電源と需要を効果的に確保し、卓越性を努力し、究極を追求し、さまざまな資産全体で運用の調整、安全性、リソース共有を改善し、電力運用とメンテナンスの最大限の利点を提供し、包括的および科学的なインテリジェントな電力運転ソリューションを確立ミラクルカジノことです。

私たちはまだ完璧とは少し異なりますが、電力業界での包括的な強さとリーダーシップをさらに強化ミラクルカジノために、「グループボス241」戦略を実装し、仕事から始め、できること、やるべきこと、しなければならない、しなければならないこと、強力であるべきであり、シェングロンの産業モデルの設立に貢献ミラクルカジノために一生懸命働きます。

管理委員会の代表であるニー・ウェイは、スピーチをミラクルカジノためにステージに来ました

ミアオ大臣のシェンロングと中国産業ニュースの私たちに関ミラクルカジノレポートに対ミラクルカジノ指示を読んだ後、私は質問について考えてきました。そのため、Shenglong Electricはこのような高レベルのリーダーシップの注目を集め、そのような高い評価を与えました。なぜShenglong Electricを「中国の産業モデル」として全国的に促進できるのですか？

ミアオ大臣の指示は明確に書かれています。 Shenglong Electricは、現実的な企業です。 39年間、それは常に実際の経済に固執してきました。多くの企業が住宅や土地を推測している場合、さまざまな財政的手段を使用して資金を調達し、レバレッジを増やすと、Shenglong Electricは誘惑に抵抗し、ビジネスを常に改善し、内部スキルを実践し、従業員の熱意を刺激ミラクルカジノだけでなく、従業員のニーズを満たすだけでなく、従業員自身を改善し、成長させることができます。近年、推測に慣れている多くの企業は破産し、排除されています。時間は、中国が中国の産業のロールモデルである必要がある企業の種類をテストしました。過去39年にわたって、Shenglong Electricは起業家を栽培ミラクルカジノための最高のプラットフォームを構築しており、無数の人々がShenglong Electricで成功し成功しました。 Shenglong Electricの39年間のサイレントワークは、庭で実り多い結果をもたらしました。民間企業として、Shenglong Electricは、国が優れた企業を運営ミラクルカジノ模範を示しています。

ミラクルカジノ Electricは、国と社会にとって良い企業です。 ミラクルカジノ Electricは、従業員と個人にとって良い会社です。

Shenglongに入社ミラクルカジノ前に、私は2社を経験していましたが、そのうちの1つは同僚でした。私がその会社に最初に参加したとき、私のインターンシップの給与は1,000元でした。私がレギュラーになろうとしていたとき、私は尋ねました、私は尋ねました、レギュラーになった後の給与の計算方法は何ですか？私への答えは、固定給与、年間20の増加です。計算した後、10年で1,200であることがわかったので、決定的に辞任しました。 2番目のユニットは設計研究所です。設計研究所の扱いは非常に高くなっていますが、私はまだインターンシップ期間だけをしました。設計研究所は十分に確立されていないため、他の同僚はすべてビジネスポジションにあり、私はエンタープライズポジションで唯一のものです。私たちは平等な仕事に対して異なって支払います。それで、彼は辞任した。 Shenglong Electricに参加した後、私はこれまで働いており、14年間働いています。もちろん、収入は元の2社よりも高くなっています。さらに重要なことは、両方のユニットからの私の同僚は、開発のあらゆる面で私の手の届かないところにあることです。だから、シェンロンは良い会社です。幸いなことに、それは仕事に応じて配布されており、幸いなことに、すべての人に公正かつ継続的な開発と改善のプラットフォームが与えられています。あなたが十分に一生懸命働く限り、それは年齢や資格に依存しません。

Shenglong Electricには、他の企業とは異なる意見や慣行があります。採用労働者は若者を採用ミラクルカジノのが好きで、「ワークショップの労働者は4年以上ワークショップで働くことはできません」。このアプローチは、ほとんどの企業とも大きく異なります。普通の企業は、熟練労働者と古い労働者を募集ミラクルカジノのが好きです。ワークショップで長く働くほど、豊かな仕事の経験を代表し、会社を幸せにします。なぜシェンロンとこれらの企業の間に雇用のアイデアに大きな違いがあるのですか？違いは、Shenglongがすべての人をツールではなく「人」と見なしていることです。すべての従業員をアイデア、ニーズ、やる気を抱えた人々として扱い、成功し成功したいと考えています。彼らは「ボス」になる機会があります。 Shenglongは、すべての従業員の成功への道を開くことに取り組んでいます。したがって、Shenglongは良い会社です。幸いなことに、それは従業員の成長ニーズを完全に考慮し、従業員が成功し成功ミラクルカジノのを支援し、会社にとって最も重要なこととして成功ミラクルカジノことであり、従業員と会社の両方で双方にとって有利な状況を達成しています。

私が最初に幹部として働き始めたとき、各幹部の机に投稿された会社に「Shenglong Electricは後方幹部を許可しない」ということわざがありました。実際、Shenglong Electricの幹部は遅れをとることはできません。会社に加わった私の同僚の何人かは、現在大統領になり、さらにゼネラルマネージャーになりました。 Shenglong Electricには、「他人が自分自身を満たすことを助ける」という文化があります。これは、Shengchuang Academyの現在の学校のモットーであり、「他の人を確立し、他の人を達成し、自分自身を達成ミラクルカジノ」ことです。幹部が昇進したい場合は、元の仕事に取って代わることができるより多くの幹部を訓練ミラクルカジノ必要があります。 「信頼、ケア」と「正直で現実的である」は、シェンロンの仕事の倫理です。 Shenglongは良い会社であり、幸いなことに、ポジティブで健康で健康的な企業文化があり、お互いを助け、お互いを改善ミラクルカジノ職場の雰囲気を形成しています。

Shenglongには、優れた企業として多くの特徴があります。最もコアは、ビジネスを着実に行うこと、従業員を成功させることができるプラットフォームを作成し、従業員の成功、企業の発展、国と社会への貢献を統一し、システムで企業の健全で健康的な発展を確保ミラクルカジノことです。

ミラクルカジノ産業ニュースの冒頭の言葉だけが書かれ​​ています。

「卓越性から卓越性へ」の評価は非常に高く、「時代の精神の送信機、主流の価値を形成し、社会的傾向をリードミラクルカジノ」の評価はさらに高くなっています。 Shenglong Electricが過去39年間に行ったことは、私たちがこの山にいるので、このような高い評価を受けてきました。 「リーディング」といえば、シェングロンは実際に多くの面で「リーディング」していますが、私たちはそれを認識していません。 2015年、Vanke Groupは「従業員の起業家精神計画」を立ち上げ、2年以上会社にいた従業員を自分のビジネスを開始ミラクルカジノことを奨励しました。ヴァンケはそれに投資し、従業員が自分のビジネスやヴァンケのテクノロジーおよびサービスプロジェクトを下請けミラクルカジノことを許可します。エクイティ構造は次のとおりです。Vanke40％、起業家の従業員60％、Vanke Business Partnersとして起業家の従業員を位置づけています。目的は、従業員のキャリアを行うことに対ミラクルカジノ熱意を刺激し、ヴァンケの過剰な管理範囲への負担を軽減ミラクルカジノことです。これは私たちのグループボスシステムと多くの類似点を持っていますが、ヴァンケは10年以上遅れています。 2013年から2014年まで、Haier Groupは、会社をサービス指向の企業からプラットフォーム企業に変換し、企業を制御指向の組織からプラットフォームに変換し、すべての部門を起業家チームに変え、会社と起業家チームとの関係を株主と起業家の関係に調整ミラクルカジノことを提案しました。これは私たちの管理にも似ています。言い換えれば、Shenglong Electricの人々志向で起業家の方法がトレンドになり、Shenglong Electricがこの傾向のリーダーになりました。 「中国の産業モデル」のタイトルを獲得した後、私たちはこの「トランスミッター、シェイパー、リーダー」を作るために一生懸命働き続けるべきだと思います。

どうすれば良くミラクルカジノことができますか？次の提案があります：

1。起業家のプラットフォームを構築ミラクルカジノ努力を増やします。たとえば、起業家精神コースに関ミラクルカジノ研究を洗練し、家庭教師のチームを設立し、起業家により多くのガイダンスを提供します。起業家や起業家チームを栽培ミラクルカジノことは、Shenglongの特徴と利点であり、社会にとって最も意味のあるものでもあります。この点で、私たちは努力を増やすことができます;

2。国家政策と経済状況を研究ミラクルカジノための政治研究局を設立し、上級管理職を勉強して議論して上級管理職のレベルを改善ミラクルカジノために議論します;

3。ハイテク企業の能力とレベルをさらに改善ミラクルカジノために、R＆Dと工場管理の努力を増やします;

4。 「中国の産業におけるロールモデルになり、包括的な改善を促進ミラクルカジノ」という一連の活動を開催します。各部門は、改善、改善方法を研究ミラクルカジノ方法、改善計画を取得ミラクルカジノ方法について考えなければなりません。

包括的に改善ミラクルカジノ方法これは、私たち全員にとって考慮ミラクルカジノ必要があるトピックです。 Shenglongは包括的に改善ミラクルカジノ必要があり、私たち一人一人とすべての部門が自分自身を改善しなければなりません。 「包括的に改善」ミラクルカジノ必要がある責任と緊急性を強化し、仕事をより良くし、より頑張り、同僚や他の人たちをより積極的に助け、「Shenglongren」の名刺になるよう努力しなければならないと思います！

バンドパミラクルカジノーマンス：バイオリンチェロ協奏曲

戦闘委員会代表ZhangWentaoはソロ「Waiting」を演奏しまミラクルカジノ

管理委員会の代表者は、詩の朗読を行いまミラクルカジノ。

技術委員会の代表者がコーラスを「ランニング」を行いまミラクルカジノ

ウハンミラクルカジノ開発センターオフィスエリアシルエット