2013年8月16日、経済参照ニュースの全ページが、シェンロングエレクトリックが町から出て4,000人のミラクルカジノ 入金不要ボーナス 受け取り方を抱える大企業に成長し、年間売上高が30億を超え、ウハンのトップ100企業にランクされたという話を語った。

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12人の子会社、5つの製造工場、1つの研究所、20の支店またはオフィス、4,000人以上の従業員、年間売上高は30億元を超え、Wuhanの上位100企業はすべてミラクルカジノ 入金不要ボーナス 受け取り方 Electric Groupのラベルとして使用できます。 Wuhan East Lakeハイテクゾーンに本社を置くこの電気エンタープライズは、1979年の設立から34年間の浮き沈みを経ています。同社のストールは非常に大きいですが、Xie Yuande会長は自分を「最も簡単なボス」と呼んでいます。

「成熟したユニークな管理システムにより、商品を生産するだけでなく、多くの小さなボスを作成することもできます。誰もがボスになることができ、それぞれが自分の責任を利用し、共同でミラクルカジノ 入金不要ボーナス 受け取り方 Electricの発展と進歩を生み出すことができます。 Xie Yuandeは秘密を指摘し、会社の成功の「トレジャーブック」を明らかにしました。

町の大規模なミラクルカジノ 入金不要ボーナス 受け取り方

ミラクルカジノ 入金不要ボーナス 受け取り方 Groupは、主に送電および流通機器、システム、ソリューションに従事しています。 「1キロワット時の電気をより多くのGD Pを作成し、電気を作らせて命を吹き込み、電気を美しくすることをより美しくするようにします。」会社の4,000人以上の従業員が話しているのはスローガンです。国立スマートグリッドの建設の東風に乗って、シェンロンエレクトリックは、湖北西部北西部の小さな郡であるザオヤンの小さな町から州全体と国全体に段階的に移動し、最終的に業界のリーダーに成長しました。

"1979年、それは春であり、老人は南シナ海のそばに円を描いた...」その年の5月13日、彼は湖北族のザオヤンにあるワンチェンタウンに513ユナイテッドカンパニーを設立し、シェンロンエレクトリックの前身になりまミラクルカジノ 入金不要ボーナス 受け取り方。

設立の開始時に、同社はセメントタイル、ハードウェアコンポーネント、食品、電話ポール、建設業界、修理店へのプレハブ板などのさまざまな企業に従事していました。 1984年になってから、同社は電気機器産業に参入し、Zaoyang郡にHubei電気リモートコントロール機器工場を共同で設立し、交通省のYangtze River海運局と共同で設立しました。それ以降、ミラクルカジノ 入金不要ボーナス 受け取り方 Companyは「Diani」との不可解な絆を結んだ。

34年の開発の後、ミラクルカジノ 入金不要ボーナス 受け取り方 Electricは、送電および流通機器、システム、ソリューションの中国を大手メーカーになりました。その事業は、中国のすべての州と都市、および海外の20か国以上の従業員をカバーしており、4,000人以上の従業員がいます。

現在、ミラクルカジノ 入金不要ボーナス 受け取り方 Electric Groupには12人の子会社、5つの工場、1つの研究所、および20以上の支店またはオフィスがあり、その中に北京の子会社とWuhan子会社がそれぞれ北および中央の中国市場で主導的な役職を務めています。 Wuhanの電気子会社は、2010年にWuhanテクノロジー企業の上位100の販売収益の1つにランクされています。上海、Dongguan、Chongqingの子会社も、それぞれ東、南中国、西部市場で急速に発展しています。 5つの主要な工場は、北京、ウハン、上海、東guan、唐辛子に配布されています。彼らは、完全な送電および流通機器の分野で最も多くの工場を持つ企業です。その中で、北京とウハンの工場規模は国内のトップにランクされており、その製品はアフリカ、中東、その他の国に販売されています。

今世紀の初めには、ミラクルカジノ 入金不要ボーナス 受け取り方は電気産業に集中し始め、2007年までに1億元以上の収益を達成し、「1億元クラブ」に入ることを計画しました。しかし、2003年まで、ミラクルカジノ 入金不要ボーナス 受け取り方 Electricはこの計画を実現しました。同じ年に、同社は再び目標を上げ、8年間で10億元の規模に達することを提案しました。この指標は年間成長率30％で疾走していますが、ミラクルカジノ 入金不要ボーナス 受け取り方は再びタスクを超え、2008年までに10億元のしきい値を超えました。

4年後の2012年、グループの売上は30億元に達しました。今年、グループは8年以内に販売で200億元の目標を設定しました。今年の前半、経済への下向きの圧力が高まって、シェンロンの販売パフォーマンスはトレンドに対して指数関数的に増加しました。現在、同社は再び200億元の販売目標を5年に達ミラクルカジノ 入金不要ボーナス 受け取り方までにかかる時間を短くします。

「ミラクルカジノ 入金不要ボーナス 受け取り方の統合」は「スターメイキングモデル」にあります

5年以内に200億元の売上を達成するという目標は、少し「怖い」または「紙の話」のように思えますが、ミラクルカジノ 入金不要ボーナス 受け取り方 Electric Companyでは、これは単なる「ケーキ」です。

Xie Yuandeは、ミラクルカジノ 入金不要ボーナス 受け取り方 Electricは「起業家のプラットフォームの構築」で知られていると述べました。近年、それはすべてのサイズの200以上のボスを栽培しており、これは「星を作る工場」と呼ぶことができます。ボスは、会社の急速な発展を支援するために「軍団」を形成しました。会社のユニークで成熟した管理システムの下で、軍の兵士はそれぞれ職務を順守し、グループの急速な進歩を共同で促進するために最善を尽くします。

これらの軍団をまとめるために、Xie Yuandeと他の幹部は「1つの統一と3つの委員会」と呼ばれる新しい管理システムを設計しました。 Xie Yuandeの説明によると、「1つの統一と3つの委員会」の「統合」には、2つのレベルの意味があります。最初のレベルは、ミラクルカジノ 入金不要ボーナス 受け取り方 Electric Groupの最高経営陣組織であるミラクルカジノ 入金不要ボーナス 受け取り方 Electric Groupの取締役会を指します。他のレイヤーは、ウハン、北京、東guan、上海、唐辛子の支部の取締役会を指します。

「3つの委員会」は、「マーケティング委員会」、「技術委員会」、「管理委員会」であり、「マーケティング委員会」、「技術委員会」、「管理委員会」と略されます。 「ビジネス委員会」は、同社のグループミラクルカジノ 入金不要ボーナス 受け取り方で構成されており、製品マーケティングを担当しています。グループの開発のための機関車です。 「技術委員会」は、生産システム部門の責任者で構成されており、製品の革新、品質の向上、コストの削減、「ビジネス委員会」の才能と「目的ミラクルカジノ 入金不要ボーナス 受け取り方」の提供と育成を担当しています。 「管理委員会」は、管理システム部門の責任者で構成され、生産とマーケティングを調整し、内部の統一を確保し、外部イメージを強化します。

「マーケティング委員会」は、会社で最も重要な地位を占めています。 「企業はまだ100年間倒れていませんが、それが強力であることを保証するために、強力な市場の生存に頼る必要があります。キャンパス委員会は、100年にわたってミラクルカジノ 入金不要ボーナス 受け取り方 Electricの支援です。」 Xie Yuandeは、普通の企業にもマーケティング機関があるが、マーケティング担当者の収入は「給与 +委員会」であると述べた。彼らは多くを稼ぐかもしれませんが、彼らは自分のビジネスのリーダーであるという達成感を持っていません。また、マーケティング担当者が会社を開いて自分でボスになることを奨励しません。 ミラクルカジノ 入金不要ボーナス 受け取り方は、「ボスを構築する」工場を建設するためだけです。

ミラクルカジノ 入金不要ボーナス 受け取り方は「星を作る工場」であるだけでなく、若いボスを訓練する大学でもあります。この大学では、ほとんどのワークショップ労働者が高校を卒業しているため、マーケティングの移転は学部卒業に相当します。彼らが「ミラクルカジノ 入金不要ボーナス 受け取り方 University」に来るとき、彼らはテクノロジーと管理を学ぶだけでなく、マーケティングも必要です。ゼネラルマネージャーになった後、修士号を取得することと同等であり、社長兼会長になることは、ミラクルカジノ 入金不要ボーナス 受け取り方大学から博士号を付与することと同等です。

このシステムの下では、優れた能力がある限り、誰もがボスになり、自分のチームを持つ機会があります。起業家のアイデアを持つ将来のボスは、ハードワークによって小さなボスになる可能性があり、ミラクルカジノ 入金不要ボーナス 受け取り方。ビッグボスが成功した後、彼は小さなボスを助けます。小さなボスは、ビジネスを始めたいと考えている将来のボスを動機付け、したがって無限のサイクルを形成します。

Li Hongyingは段階的に育ちまミラクルカジノ 入金不要ボーナス 受け取り方。 2001年、彼女はキャンパスを離れたときに何もありませんでミラクルカジノ 入金不要ボーナス 受け取り方。 Wuhan Marketing Department 2のゼネラルマネージャーであったXie Qinglunは、彼女に感謝し、ビジネス、テクノロジー、販売、管理、その他の側面の包括的なトレーニングを実施しまミラクルカジノ 入金不要ボーナス 受け取り方。 2003年、Li Hongyingは北京会社で400万元の注文を受けた最初の人物になりまミラクルカジノ 入金不要ボーナス 受け取り方。 3年後、彼女の個人注文量は1,000万を超え、グループのマーケティング専門家の最初のグループになりまミラクルカジノ 入金不要ボーナス 受け取り方。今日、Li Hongyingは、普通の営業担当者から北京マーケティング部門の第6部門のゼネラルマネージャーとグループの取締役会のディレクターに成長しまミラクルカジノ 入金不要ボーナス 受け取り方。

「レギオン」のサポートにより、同社のマーケティング担当者は、5年間で200億元の販売目標が非常に簡単になると感じています。現在、200人のグループミラクルカジノ 入金不要ボーナス 受け取り方があり、ミラクルカジノ 入金不要ボーナス 受け取り方ごとに平均1億元があり、1億人以上の売上を持つ多くのグループミラクルカジノ 入金不要ボーナス 受け取り方がいます。

「私にはできないことは何も言わない。目標設定は何であれ達成ミラクルカジノ 入金不要ボーナス 受け取り方必要がある」 Xie Yuandeは、5年間で200億元はスローガンの夢ではないと述べました。

Enterprise "Bank"

誰でも、しばらくの間、ミラクルカジノ 入金不要ボーナス 受け取り方で働いた後、会社をボスとして登録できます。 ミラクルカジノ 入金不要ボーナス 受け取り方の小さなボスであることの条件は次のとおりです。マーケティング会社になる意思のある従業員、個人アカウントが100万元に達した場合、マーケティング部門を登録し、部門マネージャーを務め、担当者を自由に採用できます。彼の個人アカウントが300万元に到達した場合、彼はマーケティング部門を登録し、部門のゼネラルマネージャーを務め、マーケティング部門を管理することができます。彼の個人アカウントが1,000万元に達した場合、彼はマーケティング会社を登録し、会社の社長または会長を務め、マーケティング部門を管理することができます。

グループの規則と規制の下で、上位部門は下位部門を自由に組み合わせることができますが、下位部門の損失について完全に責任を負います。同時に、マーケティング部門は毎年60,000元を上司に支払い、マーケティング部門は毎年75,000元を上司に支払い、マーケティング会社は毎年150,000元を上司に支払います。それは、川に流れてから海に集まる小川のようであり、あるレベルの利益をあるレベルから別のレベルに「分割」ミラクルカジノ 入金不要ボーナス 受け取り方ようになり、グループ全体の利益をサポートし、「管理委員会」などのサービス部門の運営を維持します。

マーケティング部門が年間100万元を稼ぐ場合、60,000元を支払うだけで、残りの940,000元はそれ自体です。関心の分布は非常に明確であるため、あらゆるレベルの「ボス」は彼らの仕事に非常に熱心です。 ミラクルカジノ 入金不要ボーナス 受け取り方 Electricには、お金を稼ぐ大手ボスがたくさんいます。彼らは会社の内部銀行にほとんどの資金を自発的に保管し、グループの新しい起業家のために「信用ローン」を実行します。

Xie Yuandeは、これは上司が資金を維持するのに役立つだけでなく、いつでも預け入れて関心を得ることができるリスクのない財務管理の一種であると述べました。 「主な目的は、能力とアイデアを持つ若者が自分のビジネスを始めるための財政的問題を解決することです。」 ミラクルカジノ 入金不要ボーナス 受け取り方 Electricは、従業員がマーケティングポジションに参入することを強く強く強く、管理管理職の従業員をサポートして、ポジションをマーケティングに移します。このグループは、関連部門の専門家を組織して、市場の拡大、誠実な運用からマーケティングプランへの能力を評価し、市場の金利よりも低い金額の住宅ローンを含まないローンを提供します。

Hu Yuqiongは、Li Hongyingと同じで、このモデルの直接的な受益者です。 2001年、Huazhong科学技術大学を卒業した後、Hu Yuqiongは技術者としてミラクルカジノ 入金不要ボーナス 受け取り方に加わり、後にエンジニアに昇進し、後に北京支部の制作ディレクターになりました。 2009年、彼女は断固としてWuhanに戻ってマーケティングに移行することを決めました。 「ミラクルカジノ 入金不要ボーナス 受け取り方 Bank」の支援により、彼女はすぐにマーケティングオフィスを設立し、すぐに8,000万元の年間販売収益を達成しました。

大学を卒業していないXiao Yunは今年25歳ですが、彼は困難に耐えることができ、市場の需要とスマート電気の将来の方向性を明確に理解しています。 Xiao Yunの起業家精神を支援するために、「ミラクルカジノ 入金不要ボーナス 受け取り方 Bank」は彼女に2か月の調査を実施し、最終的に彼女のために60万元を借りることを決めました。わずか1年で、Xiao Yunのマーケティング部門は、収益性を達成するためにいくつかの重要なプロジェクトに勝ちました。

ミラクルカジノ 入金不要ボーナス 受け取り方ないでください

「財団なしで市場に参入ミラクルカジノ 入金不要ボーナス 受け取り方」というプレッシャーの下で、Hu Yuqiongは徐々に「能力 +クレジット」ビジネスモデルを調査し、顧客に顧客の信頼を獲得ミラクルカジノ 入金不要ボーナス 受け取り方ための専門的で体系的なソリューションを提供し、顧客の信頼をもたらし、顧客の信頼をもたらします。彼女は、テクノロジー、生産、ビジネスなどのさまざまな従業員の組み合わせを最適化し、各人の専門知識を活用し、コンサートで働き、最初に接触したときに顧客を感動させようと努力しています。 Hu Yuqiongは、大規模なプロジェクトに遭遇したときに、顧客がバッチで製品を購入して、顧客の流動性職業を減らし、自分の資金の不十分な資金を補うことを提案しました。

Xie Yuandeは、Hu Yuqiongは資本に完全に依存するのではなく、ビジネスを行う能力とクレジットに依存していると考えています。彼は、シェングロングのビジネス哲学を高度に実装し、資金への依存を弱めます。 「ミラクルカジノ 入金不要ボーナス 受け取り方は主に独自の資金に頼って開発するために依存しており、銀行にペニーを借りていないし、社会機関から資金を集めていません。」これについて言えば、Xie Yuandeはとても誇りに思っていました。

「多くの人は、これが過度に保守的なアプローチだと考えています。」 Xie Yuandeは微笑んで、現代の企業は金融ツールの使用に優れているべきだと言いましたが、ミラクルカジノ 入金不要ボーナス 受け取り方にとってはまだお金が不足していません。

ミラクルカジノ 入金不要ボーナス 受け取り方 People's Philosophyで、ビジネスを行うための資金に依存しているため、企業は常に成長の境界を持ち、顧客に専門的で体系的なソリューションを提供することに依存して、顧客の粘着性を改善し、繰り返しの取引をもたらし、ブランドの忠誠心を育成します。顧客が問題を解決するのを支援することによってのみ成功することができます。このモデルは、そのビジネス方法におけるミラクルカジノ 入金不要ボーナス 受け取り方の哲学の拡張です。

「投資機関はしばしば私たちのところに来て、資本を注入したいと思っていますが、私たちは丁寧に断りました。」 Xie Yuandeは、多くの場合、すべてのグループのボスに、現実的かつ段階的に現実的と段階的な道を進むように警告し、ミラクルカジノ 入金不要ボーナス 受け取り方の影響を自分の能力と組み合わせ、ミラクルカジノ 入金不要ボーナス 受け取り方の評判に加えて、外国力に頼り、資本、概念に頼り、爆発的な開発の道を進むのではなく、ビジネスを行うために自分の信用を使用します。同社の経営陣はまた、これを「購入と作成モデル」として要約しました。 「購入」とは、単純な取引や取引ではなく、心、意図、知恵を備えた能力とクレジットに基づいて、ビジネスを指します。 「創造」とは、創造性、革新、創造性の精神を備えた創造、マーケティングです。

グループの年間売上高は30億元以上に達しましたが、Xie Yuandeは、ミラクルカジノ 入金不要ボーナス 受け取り方の最大の成果は工場の建物と機器の更新、2倍の生産価値と利益、個人所得の大幅な増加ではなく、ミラクルカジノ 入金不要ボーナス 受け取り方 University Platformでの若い起業家のグループの栽培ではないと考えています。

「ミラクルカジノ 入金不要ボーナス 受け取り方BB」は夢ではありません

現在、ミラクルカジノ 入金不要ボーナス 受け取り方 Electricは、インテリジェントな電力分布と電力エネルギー保存の分野で、独立した知的財産権を持つ製品を開発しています。同社の国際的に大規模な電力省エネと環境に優しいデバイス製品は、産業および建築配信システムの電力品質を効果的に改善し、電力使用効率を改善し、10％節約し、それにより炭素排出量を削減し、「1キロワット時の電力をより多くのGD Pを作成する」ことを達成できます。

Xie Yuandeの推定によると、国のスマートグリッドとグリーンエネルギーの変革への投資により、電気市場の能力は数億元に達ミラクルカジノ 入金不要ボーナス 受け取り方可能性があります。中国で最高のカバレッジを持つ地元の企業として、シェンロンは市場から大きな「ケーキ」を手に入れることができます。スマートディストリビューション端子、マイクロコンピューターの包括的な保護、電気火災監視デバイス、インテリジェント配信システムソフトウェアなどの一連の製品は、ユーザーの配電システムの電力操作ステータスをリアルタイムで監視、分析、制御し、ユーザーの配電配電システムのインテリジェンスと自動化を実現し、インテリジェントな電気使用、安全な電気使用、エネルギー供給電力使用を実現できます。

これらの製品は、30を超える国家発明特許とソフトウェアの著作権を取得しており、業界の主要な地位にランク付けされており、主要なインフラ、エネルギー、産業、輸送、建設、その他の在宅地域で広く使用されています。ちょうど今年3月、ミラクルカジノ 入金不要ボーナス 受け取り方は他の8つの入札ユニットを破り、Shanghai Lingkong So Ho Distribution Box Supply Projectの入札に成功しました。

ミラクルカジノ 入金不要ボーナス 受け取り方の外国命令も増加しており、これらの命令は主に中央企業の外国プロジェクトに拘束されています。 Xie Yuandeは、最近の外国には多くの建設プロジェクトがあると述べました。 ミラクルカジノ 入金不要ボーナス 受け取り方の製品は、プロジェクトをサポートするプロジェクトとしての価格の利点があり、テクノロジーの外国ブランドよりも劣りません。 ミラクルカジノ 入金不要ボーナス 受け取り方の人々は、困難に耐え、強力な奉仕感を持ち、外国市場でかなりのスペースを持っています。現在、ミラクルカジノ 入金不要ボーナス 受け取り方 Electricは、テクノロジーの分野で、BB、Siemens、Schneiderなどの有名な多国籍企業と密接に協力しています。

電気機器製品の販売に加えて、ミラクルカジノ 入金不要ボーナス 受け取り方は優れたシステムおよびソリューションサービスプロバイダーになるよう努めています。 ミラクルカジノ 入金不要ボーナス 受け取り方 Electricは、オプティクスバレーの518平方キロメートルの土地で、「518プロジェクト」を実装し始めました。特に数十人の従業員が電気に関連するすべての問題を見つけるために、電気の安全性と電気の安全性を向上させる方法、インテリジェントな電力使用とインテリジェントな配電を達成する方法、システムの存在に出くわした土地を占有する方法など。 「これは基本的な調査です。問題を理解し、市場の最近の中期および長期的な要求を理解することによってのみ、将来の技術の変化に対処できます。製品だけでも国家レベルの企業になることはできません。 Xie Yuandeは言った。

ミラクルカジノ 入金不要ボーナス 受け取り方 People's Viewでは、製品を販売するだけでも会社のブランドの忠誠心を維持するのに十分ではありませんが、長期的な協力を獲得するために良いサービスが必要です。いわゆる長期協力は、あなたが私なしでは生きられないことを意味し、私はあなたなしでは生きられません。これを達成するには、顧客の実際のニーズを深く理解し、技術開発の傾向を理解し、顧客の将来のニーズを理解する必要があります。

顧客に詳細なサポートを提供するために、会社は従業員を顧客に勤務するように手配し、ミラクルカジノ 入金不要ボーナス 受け取り方は給料を支払います。これは、顧客のトラブルや痛みを軽減するだけでなく、将来の顧客の複雑なニーズを理解しています。

同時に、「1つの統合と3つの委員会」の管理構造は、ミラクルカジノ 入金不要ボーナス 受け取り方の魔法の武器と見なすことができ、ミラクルカジノ 入金不要ボーナス 受け取り方が予測不可能な外部市場に柔軟に対処できるようにします。 Xie Yuandeは、普通の企業にとって、企業の成長として、組織構造は常に調整されると述べました。ただし、ミラクルカジノ 入金不要ボーナス 受け取り方の「3つの委員会」の組織構造は無限であり、強力な自己組織化と自己規制活動能力を持っています。会社の開発を制限するものではありませんが、会社全体が常に活力に満ちていることを支援します。

別の魔法の武器があります。つまり、Sheng Longは、すべての人の知恵を活用し、誰もがそれを考えて行うことを奨励するのが得意です。 「企業の発展は、議長や少数の人々だけに頼ることはできませんが、システムとメカニズムに依存している人々のグループに頼ることはできません。」 Xie Yuande氏は、「ミラクルカジノ 入金不要ボーナス 受け取り方の全員がエンジンです。すべての従業員はボスであるため、ミラクルカジノ 入金不要ボーナス 受け取り方の心を心配しています。議長として、私はそんなに心配する必要はありません。

Zaoyangの小さな町から州の首都まで、ミラクルカジノ 入金不要ボーナス 受け取り方 Electricは15年間旅行しており、WuhanからChinaまで、ミラクルカジノ 入金不要ボーナス 受け取り方は10年以上かかりましたが、63歳のXie Yuandeは停止し、休憩をとるつもりはありませんでした。彼の目は全世界を見つめています。 「私たちは中国の国立電気産業で最初であり、中国のBBであり、ウハン・オプティックス・バレーを中国の電力資本にしなければなりません。」 Xie Yuandeは自信を持って言った。

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「1つの統合3つの委員会」：1つは2つのレベルの意味を持っています。最初の層は、ミラクルカジノ 入金不要ボーナス 受け取り方 Electric Groupの最高の管理組織であるミラクルカジノ 入金不要ボーナス 受け取り方 Electric Groupの取締役会を指します。他のレイヤーは、ウハン、北京、東guan、上海、唐辛子の支部の取締役会を指します。 3つの委員会は、「マーケティング委員会」、「技術委員会」、「管理委員会」を参照しています。これらは、「マーケティング委員会」、「技術委員会」、「管理委員会」と略されます。 「ビジネス委員会」は、会社のグループボス会議であり、登録され、毎年レビューされ、製品マーケティングを担当する部門長で構成されています。議長またはエグゼクティブディレクターは、大隊委員会のすべてのメンバーの秘密投票を司会し、回転委員長を選出し、勤務期間中のマーケティングシステムの毎日の仕事を担当しています。 「技術委員会」は、生産システム部門の責任者で構成されており、生産ディレクターの責任システムを採用しています。主な責任は、収益と支出のバランスを確保し、製品の品質を確保し、生産コストを削減し、マーケティングシステムに強力な生産サポートを提供するために、柔軟な生産能力をマーケティングシステムに割り当てることです。 「管理委員会」は管理システム部門の責任者で構成されており、ディレクターは一時的に議長によって任命されるか、議長によって任命されます。主な責任は、管理、制御、サポート、サービスを通じて生産とマーケティングを調整し、内部の連帯を確保し、外部イメージを強化することです。

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