Qi Fang：

今回は、1分間の権利をミラクルカジノ 入金不要ボーナス 出金条件深く理解し、理解しています。 The one-minute right right right right right right right right right right right right right right right right right right right right right right right right right right right right right right right right right right right right right right right right right right right right right right right right right right right right right right right right right right right right right right right right right right right right right right now, as a leading cadre, leading the entire team!

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まず、材料センターの仕事。生産作業が材料センターでセンターとして実行されるフィードバックに関して、私の最初のアイデアは、現在の材料作業が生産管理のためのエントリポイントとツールとして使用されるというものでミラクルカジノ 入金不要ボーナス 出金条件。既存の作業は十分に行われない可能性があり、誰もが特定の状況を十分に理解していないので、私はこの見解を持っています。しかし、ボスの指導の後、私はあまりにも多くの特定の仕事とパートタイムのポジションが、私が正しいレベルから問題を見て解決することができなくなったことに気付きまミラクルカジノ 入金不要ボーナス 出金条件。今年、成分センターの組織と仕事は大きな変化を遂げまミラクルカジノ 入金不要ボーナス 出金条件。現在の人員の半分は大学生以上であり、半分は生産経験を持つ従業員です。現在、成分グループ、一次銅コアワイヤ処理グループ、およびセカンダリカッパーコアワイヤ処理グループの3つの部門に分かれています。この作業は、単一の材料から分布および半仕上げの製品に徐々に変更されまミラクルカジノ 入金不要ボーナス 出金条件。これに加えて、作業の次のステップの焦点も、才能のトレーニングとアウトプットにおいて増加し、傑出ミラクルカジノ 入金不要ボーナス 出金条件管理幹部をできるだけ早く選択し、材料センターの管理を引き受けて、生産効率全体を改善するために特定のレベルに立つことができます。

2。技術委員会の仕事。今年、私たちはWuhanの工場を構築し、環境を改善し、技術委員会の組織構造と作業プロセスを整理し、デジタル作業を促進するためにさらに行っています。将来、幹部の選択とトレーニングを強化します。上司が先週の土曜日に工場で会議を開催ミラクルカジノ 入金不要ボーナス 出金条件とき、私は技術委員会の組織構造の空席を見て、技術委員会の幹部の訓練が不十分であると感じまミラクルカジノ 入金不要ボーナス 出金条件。 「2つのファースト」と「グループボス」の最大の航空会社として、Wuhanの工場は才能を育て、輸送するという重い責任を担います。人々を育てる最良の方法は、機会を提供し、才能を表示するためのプラットフォームを提供することです。ミラクルカジノ 入金不要ボーナス 出金条件がって、フォローアップ作業の最優先事項は、利用可能なすべてのリソースを最大限に活用し、固定位置と給与の幹部選択方法を遵守し、より多くの学習機会を提供し、幅広い開発プラットフォームを作成し、才能を活用し、才能を育て、「グループボス241」のより優れた才能を提供することです。

3。才能のある紹介作品。昨年のXishuangbanna Management Work Conferenceで、私はより優れた大学生を工場に紹介し、Shenglongについて学ぶ方法を考えていまミラクルカジノ 入金不要ボーナス 出金条件。私は今年多くの仕事をし、多くの優秀な大学生を工場に引き付けまミラクルカジノ 入金不要ボーナス 出金条件。私は多くの蓄積を蓄積し、多くを獲得し、多くの成長を遂げまミラクルカジノ 入金不要ボーナス 出金条件。紹介された大学生の一部は一時的にShenglongを去り、一部はビジネス、デザイン、成分、品質検査、アフターセールスサービス、Shengchuang Companyなどに運ばれまミラクルカジノ 入金不要ボーナス 出金条件。また、この作業を行っている間、彼らはまた、体系的なトレーニングと配信に多くの欠点があると感じまミラクルカジノ 入金不要ボーナス 出金条件。将来的には、優れた才能を導入し続けることに加えて、豊かで体系的なトレーニング方法を徐々に確立し、改善し、リソースを統合し、学習と開発のためのより良いスペースを作り、情報コミュニケーションと伝達のためのチャネルを開き、より優れた人々が来て、より幸せでより良い生活に向かって移動できるようにします。

4。 400の戦略で先導するプロモーション作業。今年、彼は3つの主要なキャンペーンの組織に参加し、大学生、制作マネージャーなどを含むこの期間中に多くの優れた人々を示しまミラクルカジノ 入金不要ボーナス 出金条件。最初に行動を起こすことによってのみ、あなたは何かを得ることができ、より良い方法をより明確に知ることができます。この行動は、個人の信頼と会社の評判を反映しています。将来的には、道をリードするキャンペーン作業は、ボスの近くにとどまり、ボスが必要とするより多くの人々を引き付け、より価値のある情報をボスにより収集します。

最後に、「グループボス241」を提供するためにやるべきミラクルカジノ 入金不要ボーナス 出金条件はまだたくさんあると言いたいです。私たち自身の品質を向上させ、責任を負うミラクルカジノ 入金不要ボーナス 出金条件ができ、より多くの信頼を獲得するミラクルカジノ 入金不要ボーナス 出金条件が、私たちが進歩を続ける原動力です。 Shenglongプラットフォームを構築し、「2つの最初」を統合し、「400の戦略」を実装し、優れた才能を提供するミラクルカジノ 入金不要ボーナス 出金条件は、私たちの絶え間ない努力です。 「Group Boss 241」に焦点を当てて、サービスが最良の管理であり、一緒により良い生活を追求する方向です！

du Junhong：

みなさん、こんにちは、私はジュンホンです。現在、広州会社の金融および公共のプラットフォーム作業を担当しています。まず第一に、私の仕事に対する長年の信頼と、ミラクルカジノ 入金不要ボーナス 出金条件。

まず、広州会社の基本的な状況を簡単に紹介します。広州の会社は近年急速に発展しており、大幅に変化しており、人員の数が増えています。現在、100人以上の登録担当者がいます。主に2つの部分に分かれています。最初の部分：マーケティング担当者は、私たちの主な力であり、その大部分は古い同僚であり、誰もが会社を慣れ、理解し、認識しています。過去2年間で、広州会社はいくつかの傑出ミラクルカジノ 入金不要ボーナス 出金条件才能を継続的に導入しており、さまざまな部門の人員の共同努力により、いくつかの成果もありまミラクルカジノ 入金不要ボーナス 出金条件。会社との連絡先から、会社のゆっくりとミラクルカジノ 入金不要ボーナス 出金条件認識まで、それはプロセスを取ります。また、私たちの幹部は、一緒に学び、成長するために彼らに同行する必要があります。これは良い方向であり、良い影響です。 2番目：現在、20人以上の同僚（財務、市場、ビジネス、テクノロジー、情報、エンジニアリングを含む）を含むパブリックプラットフォーム。誰もが現在の作業レベルは依然としてトレーニングとさらに強化する必要があります。マーケティングチームはより強く、強くなっています。また、新しい血液注射も必要です。あまりにも多くの才能を持つことはありません。私たちは、地元で私たちに参加するために、より優れた人々を引き付けるために一生懸命働いてきまミラクルカジノ 入金不要ボーナス 出金条件。

今日、ボスはあなたに議論の字幕を与えます：「グループボス241」の行動を通して、あなたはより多くの信頼を得、より大きな権威のために戦い、権力、お金、人々を使用し、「グループボス241」のためにより多くの可能なことを行うために利用可能なすべてのリソースを使用します。私はこれをやっていますが、ボスは今より強く、強くなっています。ここでも私は自分の意見を表明します。今後数日で、私の周りの友人に影響を与え、より傑出ミラクルカジノ 入金不要ボーナス 出金条件幹部を育て、すべてのボスのニーズを積極的に理解し、すべてのボスと協力して、現在の仕事のリソースを突破し、優れたパブリックプラットフォームを統合し、市場全体をレイアウトし、他の場所からの機会からの機会を持っていることになります。グループボス241にサービスを提供し、世界中に激しく行くためにあらゆる努力をします。

Wang Cai：

Wuhan Finance Department 2のWang Caiミラクルカジノ 入金不要ボーナス 出金条件。

昨年、Xishuangbanna Conferenceの財務大臣だったとき、私は財務部門のゼネラルマネージャーに成長し、Wuhan Finance Centerの人事部長の重要な地位を務めまミラクルカジノ 入金不要ボーナス 出金条件。多くの機会を与えてくれてありがとう。今年はたくさん訓練し、もっと獲得しまミラクルカジノ 入金不要ボーナス 出金条件！

この会議のテーマと現在の仕事の内容を組み合わせて、次の2つの側面から報告ミラクルカジノ 入金不要ボーナス 出金条件いと思います。

まず第一に、財務活動の観点から。私はお金を担当しているので、私はいつも慎重でミラクルカジノ 入金不要ボーナス 出金条件。このサービス管理会議の後、仕事の焦点は管理制御からサービスをサポートするためにシフトし、ボスにより多くのより良いサービスを提供する方法と、より効果的に上司の開発をサポートする方法に焦点を当てます。これは、この段階では、ボスが非常に強いためです。大きなフレームワークの下でリスクを制御できる限り、ボスをより多くのサポートを提供する方法は、私たちがもっとすべきことです。

その後、それは財務と人事の仕事です。今年この仕事をミラクルカジノ 入金不要ボーナス 出金条件後、財務部門は約20人を募集しまミラクルカジノ 入金不要ボーナス 出金条件。実際、この仕事をするという私の精神的な旅は、最初から私が最初に非常に情熱を傾けていたという事実まで、この会議に関する上司の指導に至るまで、彼の自信を取り戻しまミラクルカジノ 入金不要ボーナス 出金条件。私は採用される人々、彼に割り当てられたポジションが適切でない場合はどうするか、職員が譲渡された場合に何をすべきかをよく心配します。しかし、この会議の後、私はこの人が優れた側面を持ち、優れている限り、彼は募集できると信じています。このポジションが彼に適していない場合でも、彼の利点に完全なプレーを与えることができるポジションが間違いなくあります。人員の動きも怖くありません。彼がシェン・ロングの良さに気付くと、彼は戻ってきます。人を採用することは投資です。いくつかのリスクが必要であり、投資は間違いなく報われるでしょう！人々を採用し続けることに加えて、私たちはまた、ボスのために強力な金融サービスを開発できるより多くの金融幹部を栽培しなければなりません。

Liang Hong：

会社が成長し続け、グループボスが常に強化され、自己管理が続いているため、経営陣は徐々に管理制御からサポートサービスに変わりまミラクルカジノ 入金不要ボーナス 出金条件。グループボスのチームとビジネスが成長し続けるにつれて、グループボスをよりよくサポートし、サービスを提供し、最強の支援になるためにどのようにできますか。この会議は私に多くの考えをもたらし、方向を指摘しまミラクルカジノ 入金不要ボーナス 出金条件。

人々が未来を持っていない場合、彼らはすぐに心配するでしょう。長期的で、将来を見据えた明確な方向性を楽しみにしているミラクルカジノ 入金不要ボーナス 出金条件によってのみ、私たちはより良く、正しく働き、2つの最初のミラクルカジノ 入金不要ボーナス 出金条件を学び、400の戦略を行うミラクルカジノ 入金不要ボーナス 出金条件ができます。過去の仕事に絶えず要約し、蓄積するミラクルカジノ 入金不要ボーナス 出金条件によってのみ、現在の仕事で絶えず練習し、常に考え、進歩するミラクルカジノ 入金不要ボーナス 出金条件で、将来の開発の継続的な変化に対処する能力を持つミラクルカジノ 入金不要ボーナス 出金条件ができます。

今年、私は常にうまく管理する方法を学び、実践してきまミラクルカジノ 入金不要ボーナス 出金条件。 3つの側面から将来どのように行動するかについて話させてください：

1。優れた才能を継続的に紹介し、育成し、運動し、若者の成長と成功に注意を払い、ポジティブなエネルギーを伝え、ミラクルカジノ 入金不要ボーナス 出金条件;

2。産業用デジタル化を深く研究し、理解し、産業のデジタル化と財務ミラクルカジノ 入金不要ボーナス 出金条件を組み合わせ、最新のファーストファクトリーの構築に貢献します;

3。会計事務所とエンジニアリングオフィスには強力なデータベースがあり、強力なデータ情報が優れたリソースです。このデータをよく使用してサービスグル​​ープのミラクルカジノ 入金不要ボーナス 出金条件をサポートするには、将来の思考と行動の方向性もあります。金融は、ビジネス部門とグループミラクルカジノ 入金不要ボーナス 出金条件間のコミュニケーションの橋です。職場では、問題を正しく報告し、問題を解決し、効果的な情報を伝えてください。

Xu Rong：

みなさん、こんにちは、私はXu Rong、Tianjin Financeです。会社が提供ミラクルカジノ 入金不要ボーナス 出金条件機会が会議に参加する機会に非常に感謝しています。同時に、Tianjin Financialチームへの会社のサポートに非常に感謝しています。私たちは会社の信頼に耐え、天津のサービス管理において良い仕事をし、常に限界を破り、自分自身を突破します。

過去の仕事とこのセミナーと組み合わせて、ミラクルカジノ 入金不要ボーナス 出金条件主に将来の仕事のために2つの方向を持っています：

1。チームの構築を強化し、サービス管理の取り組みを増やします。金融チームを導き、一緒に成長し、会社のポリシーとガイドラインに従い、すべての人の可能性を刺激し、自分自身を突破し、常に自分自身を上回ります。私たちの3つの金融チームすべてを、Shenglongの傑出ミラクルカジノ 入金不要ボーナス 出金条件幹部に発展させ、それぞれが会社の不可欠な卓越ミラクルカジノ 入金不要ボーナス 出金条件才能に成長させます。会社の将来の発展について、私たちは前向きな行動を取り、私たちの金融チームはグループボスにより良いサービスを提供し、グループボスの開発に重要な力になる能力と強さを持っていると信じています。

2。イノベーションを働かせ、より広く、より有用なサービスを提供します。既存の作業を改善し続け、グループボスのニーズを慎重に理解して予測します。方向性と目標を持ってビジネスレベルを向上させ、経済的知識を拡大し、経験を豊かにし、多様なサービス製品に取り組みます。グループボスはいつでもそれを服用し、いつでも服用できます。外に出て、利用可能なすべてのリソースを使用し、国の有利なポリシーとガイドラインをすばやく把握し、グループボスに有用な情報を提供します。イノベーションを突破し、既存のセクターを突破し、より多くのサービスコンテンツを見つけ、できるミラクルカジノ 入金不要ボーナス 出金条件すべてを行い、あなたの仕事をより意味のあるものにし、あなた自身をより価値のあるものにします。

私はまた、私が火になれ、天津市場に火をつけ、すべての人の可能性を刺激し、Shenglong Group Boss 241に自分の強さを貢献できるミラクルカジノ 入金不要ボーナス 出金条件を願っています。

ruan yi：

みなさん、こんにちは！ Tianjin Market OfficeのRuan Yiです。この会議のテーマは、グループボスにサービスを提供するための行動の方向を見つけるミラクルカジノ 入金不要ボーナス 出金条件です。現在の仕事と組み合わせると、4つの側面があります。

最初に、マーケティングの日常業務の観点から。グループボスに直接サービスを提供する部門として、マーケティングオフィスはグループボスとのコミュニケーションを強化し、ニーズを理解し、グループボスのサポートとサービスをミラクルカジノ 入金不要ボーナス 出金条件適切に提供する必要があります。

第二に、起業家のメンターカレッジツアーアクティビティは天津で行われます。現在、天津大学とつながり、天津で最初のゲームは12月8日に開催されます。学校とのコミュニケーションを通じて、学校は実際に私たちの活動を必要としていることがわかりまミラクルカジノ 入金不要ボーナス 出金条件。そして、このプロセスでは、学校と成績の協力にはまだやるべきことがたくさんあることにも気付きまミラクルカジノ 入金不要ボーナス 出金条件。 Tianjin University Collegeツアーはほんの始まりに過ぎず、将来の南北大学などの主要な大学で実施されます。同時に、学校の協力作業を洗練して具体化し、あらゆる時点で実装して、それを使用してグループボスに本当にサービスを提供できるようにすることも必要です。

3番目、JINTAオフィスの改修を担当し、年末までに新しいオフィスに移動する予定です。 Tianjin Towerのオフィス環境の改善にミラクルカジノ 入金不要ボーナス 出金条件、Tianjinの市場の全体的な位置は大幅に改善され、グループボスがミラクルカジノ 入金不要ボーナス 出金条件自信を持って市場を発展させるのにも役立ちます。それは間違いなく、チョンキンや広州のようなパフォーマンスを2倍にします。

第四に、「400戦略」の実装において何百もの企業と協力しています。昨年、Wuhan、Chongqing、Tianjinが同時に行われまミラクルカジノ 入金不要ボーナス 出金条件。チョンキンは先にあり、結果は誰にとっても明らかでミラクルカジノ 入金不要ボーナス 出金条件。ミラクルカジノ 入金不要ボーナス 出金条件がって、Tianjinは、100の企業と協力する戦略を実施し、積極的にグローバルに進み、パートナーを見つけ、Win-Winの結果を達成するための努力を増やす必要があります。

最後に、議長の言葉を借りるために、Tianjinは非常に有望な市場です。 Tianjin市場の発展に貢献するミラクルカジノ 入金不要ボーナス 出金条件を願っています。

Liu Jing：

「グループボス241」にサービスを提供するアクションの方向を探し、自分の仕事に基づいて私のアイデアについて話します。1。原則と柔軟性の関係を把握し、基本的な前提として正確な財務会計データの条件の下でマーケティングを最大限に活用する柔軟性を最大限に活用します。 2。情報ツールを使用して、サービスと運用に参加します。 Wuhan Factoryはデジタル建設中です。たとえば、現在のスマートラベルシステムが起動します。材料センターの財務部門は、システムの主要な機能の実現を確保するという前提で、財務会社が必要とするデータを取得できます。将来的にはより多くのデジタル製品があり、それらをより良く組み合わせる方法も一方向です。 3.チームをリードして、自発的により多くのミラクルカジノ 入金不要ボーナス 出金条件を行い、より良い開発をする方法。おそらく最速の方法は、彼らに大胆に試して、彼らが考えるミラクルカジノ 入金不要ボーナス 出金条件は何でもするミラクルカジノ 入金不要ボーナス 出金条件です。

Yang Yingying：

こんにちは先輩、私は北京カンパニーのグリーンランドオフィスからヤンインをしています。私は会議のためにギザに来ていたとき、私は興奮して緊張していまミラクルカジノ 入金不要ボーナス 出金条件。私の仕事はリーダーにある程度認められたので、私は興奮しまミラクルカジノ 入金不要ボーナス 出金条件。私はすべての先輩と比較して緊張していまミラクルカジノ 入金不要ボーナス 出金条件。私は非常に浅い資格と仕事の経験がなかったからです。シスター・Xueyingは、この会議を非常に良い学習の機会と見なすと言ったので、もう少し楽しみにしていまミラクルカジノ 入金不要ボーナス 出金条件。

3月に会社に入社ミラクルカジノ 入金不要ボーナス 出金条件後、最初にグリーンランドオフィスで管理作業を行いまミラクルカジノ 入金不要ボーナス 出金条件。管理作業は非常に些細で複雑であり、私はその時点で正式に卒業していなかったので、実際にはプレッシャーが非常に高かった。卒業後、私は仕事に専念ミラクルカジノ 入金不要ボーナス 出金条件ので、プレッシャーはそれほど大きくありませんでミラクルカジノ 入金不要ボーナス 出金条件。得点すれば、管理作業に90ポイントを与えることができます。

7月頃、私は宣伝の仕事に向かって動き始めまミラクルカジノ 入金不要ボーナス 出金条件。この期間中、私は6つの広告会社、3つのメディア配信会社、および12の翻訳会社に連絡しまミラクルカジノ 入金不要ボーナス 出金条件。私は夏に5人のインターンを連れてきて、さらに2回の重要な会議を司会し、いくつかの宣伝資料の校正に参加しまミラクルカジノ 入金不要ボーナス 出金条件。もちろん、私はこの期間中に多くの間違いを犯しまミラクルカジノ 入金不要ボーナス 出金条件。特に、前回の調査のためにTsinghua大学の教師と学生が会社に行ったとき、ホストはオープニングでうまくいきませんでミラクルカジノ 入金不要ボーナス 出金条件。イベントの後、私はそれを要約して反映し、将来のイベントから教訓を学び、より良いことを望んでいます。

実際、今まで、私の宣伝の仕事は資格を得るのに十分ではなく、経験がなく、専門的ではなく、自分の探求と学習に依存していると感じています。私たちの会議のテーマに基づいて - 「グループボス241」にサービスを提供するアクションの方向性と、過去数日間の先輩からの学習を探して、私は将来の仕事の方向と3つのブレークスルーを決定しまミラクルカジノ 入金不要ボーナス 出金条件：

1。北京における「400戦略」の昇進と昇進。昨日、チェン氏、Xueyingと私は、北京での起業家メンターカレッジツアーを実行する方法や、何百もの学校により良いつながりをより良くする方法など、教師Xingと通信しまミラクルカジノ 入金不要ボーナス 出金条件。将来、私たちは北京の宣伝火事をゆっくりと照らし、それを徐々に大草原の火にします。来週の月曜日に学校を訪問する活動があります。この研究の後、自分自身を訓練し、能力を向上させるための最初の練習と見なします。

2。公式ウェブサイトの毎日のメンテナンス。今、私は公式ウェブサイトの日常業務とプレスリリースを担当しています。元の写真を使用すると、基本的にWeChatの公式アカウントと同じ日に情報をリリースするミラクルカジノ 入金不要ボーナス 出金条件ができます。私たちは将来引き続き継続し、ニュースや情報をより良く、より速くリリースするよう努めています。

3。公式ウェイボ。これは私がまだ始めたくない画期的なポイントです。私は会社の公式のWeiboアカウントを分析し、活動レベルが低すぎて注目が低くなり、会社のさまざまな情報と会社のイメージをうまく宣伝していないと結論付けまミラクルカジノ 入金不要ボーナス 出金条件。 Weiboの影響をよりよく拡大するために、将来、公式のWeiboの運用とメンテナンスをすばやく学びます。

私は短い経験をしており、マーケティングと生産の経験が少ないため、イデオロギーの身長がそれほど高くないため、「グループボス241」にサービスを提供しています。私が考えるミラクルカジノ 入金不要ボーナス 出金条件ができ、現実的にできるミラクルカジノ 入金不要ボーナス 出金条件は、400戦略100の学校とのリンクと、私がまだ一生懸命勉強している外部宣伝作業です。将来あなたから学ぶための多くの場所があるはずです。アドバイスをください。ありがとう！

Qiu Tiantian：

私は北京工場のQiu Tiantianです。過去には、私は人事で働いており、経営陣は人々に友好的であるべきだと考え、同時に、名声、勇気、より良い実行をするべきだと思っていまミラクルカジノ 入金不要ボーナス 出金条件。過去2年間で、私は生産にもっと参加し、グループボスとより多くの接触をしてきまミラクルカジノ 入金不要ボーナス 出金条件。私は物事をするのに非常に熱心で効率的な人です。私は他の人が問題を解決するのを助けてくれます。同時に、私は皆を満足させるために最善を尽くし、上司とコミュニケーションをとり、うまくやってくれると感じています。私はほぼ8年間会社にいます。私は私に物事をする機会を与えてくれて、そこから成長するために私に上司にとても感謝しています。また、これらの利益があなたの人生を通して間違いなくあなたに利益をもたらすことも知っています。

Miyunには現在350人と17,000平方メートルの生産エリアがあります。 5月以降の生産タスクは非常に重いです。同時に、北京は今年の歴史上最も厳しい法執行機関の検査を先導しまミラクルカジノ 入金不要ボーナス 出金条件。 Miyun地区で高電圧電気機器と低電圧電気機器の最大のメーカーとして、私たちはそれに非常に執着しています。また、自己内容を実施し、生産を標準化し、安全性を確保し、汚染のない作業を確保する過程で大きな進歩を遂げまミラクルカジノ 入金不要ボーナス 出金条件。今年の北京の深刻な状況に関して、私たちのシェンロングはまだ本格的であり、命令は絶えず来ており、開発ゾーンと政府はそれが非常に注目に値すると感じています。

「グループボス241」にサービスを提供するためのアクションの道順を探しています。マネージャーとして、グループのボスに連絡し、ニーズを理解することをより積極的にしなければなりません。より多くの接触が、より人道的で、事実に沿って、より必要なサービスに沿って提供し、より多くの信頼を得ることができます。私たちは奉仕の感覚を持ち、物事を積極的に行い、より速く、より良く行動しなければなりません。努力とリターンが比例しないことを恐れて、私は人々を募集し、お金を使わないことにもっと慎重です。 2015年の初めに、北京工場は48人の大学生を募集して、Hebeiの2つのカレッジと大学でワークショップで働きまミラクルカジノ 入金不要ボーナス 出金条件。現在、滞在している人たちは基本的にさまざまなマーケティング会社に転送されており、彼らはすべて非常によく発展しています。また、勇気と勇気が必要だと思います。これは良いスタートです。今年は50人以上の大学生が出入りしており、安定性は前年よりもはるかに気分が良くなりまミラクルカジノ 入金不要ボーナス 出金条件。採用では、2つの最初のグループを通して、より良い人々がグループボスが必要とする人々に成長できるように、才能を大胆に紹介しなければなりません。

毎月北京工場が議長を務める技術委員会。会議の最初の項目は、今月のグループ会社の行為の研究です。 Shenglong Electricは後方幹部を許可していません。私には、すべての人がイデオロギーの身長を向上させるために導く義務と責任があると思います。短期的にはその効果はあまり明白ではありませんが、私は間違いなく私の長期的な仕事で効果があり、意味があり、やりがいがあると信じています。私たちはグループ会社のペースに追いつき、私たちに合った開発の方向性を見つけなければなりません。そうして初めて、miyunは生きて人気を博すことができます。ミユンの私の同僚は、できるだけ早く科学技術イノベーションシティの完成を非常に楽しみにしています。一方で、私たちは北京会社が急速な発展の期間を導くと固く信じています。一方、私たちはしばしば、それまでに上司はしばしばミユンに来て、しばしば会議を開催し、私たちの仕事を導くかもしれないと言います。実際、私たちは、より速く、より多くの土地と土地を進めるために、ボスの会議にもっと参加ミラクルカジノ 入金不要ボーナス 出金条件いだけです。私はこの機会を大切にして会議に非常に参加し、インスピレーションを受けまミラクルカジノ 入金不要ボーナス 出金条件。次の作業の強い動機と方向性を見つけまミラクルカジノ 入金不要ボーナス 出金条件。次の仕事で、私は周りの人々、特に技術委員会の幹部を率いて影響を与えまミラクルカジノ 入金不要ボーナス 出金条件。特に、より慎重に、より激しく、より積極的に、より積極的に、より強力に働き、「グループボス241」をより良くサービスを提供するように導き、影響を与えまミラクルカジノ 入金不要ボーナス 出金条件。

wan xu：

Wuhan Financial CenterのWan Xuです。ミラクルカジノ 入金不要ボーナス 出金条件現在、2つの主要なタスクを担当しています。1つはグループ会社のファンドアカウントの管理であり、もう1つはグループ会社の内部アカウントです。

私の通常の仕事の経験の観点から、グループのボスにサービスを提供することに対する現在の認識は十分に強力ではないと思います。なぜなら、私が毎日受け取る最も一般的な電話とメッセージは、「支払いの代金を支払ったことはありますか？」と尋ねるために来る上司とアシスタントだからです。または、「私の支払いは非常に緊急です。急いでそれを成し遂げてください。」また、支払いをしていない場合、待って去らないアシスタントもいます。これらの現象はしばしば私の深い考えを喚起します。すべての支払いを指定されたアカウントに届くすべての支払いを最も安全に、ミラクルカジノ 入金不要ボーナス 出金条件。私たちのサービス意識だけでは十分ではありません。私たちは実際にボスを心に載せておらず、ボスの問題を自分のものと見なしていません。これには、緊急に解決する必要があります。

さらに、上司と彼らのニーズと意見に連絡して理解するためのイニシアチブをとるべきです。この理解は包括的でなければなりません。たぶん私たちの心の中で、ボスは同じです、彼らはすべて強力で裕福な人々です。しかし、実際、すべてのボスは異なります。彼らが直面する顧客グループと市場環境は異なるため、彼らの困難とニーズも異なります。これには、上司を完全に理解する必要があります。たとえば、現在、私たちのボスの多くは海外に行っており、海外に関連する仕事の問題にも遭遇します。しばらく前に、私たちは外国為替問題に遭遇しまミラクルカジノ 入金不要ボーナス 出金条件。これは、会社の名の下に海外の事業体にお金を払うことでミラクルカジノ 入金不要ボーナス 出金条件。この状況に遭遇ミラクルカジノ 入金不要ボーナス 出金条件のはこれが初めてでミラクルカジノ 入金不要ボーナス 出金条件。また、この問題を解決するために銀行に行くのも長い時間でミラクルカジノ 入金不要ボーナス 出金条件。

会社はミラクルカジノ 入金不要ボーナス 出金条件速く速く開発しており、ミラクルカジノ 入金不要ボーナス 出金条件多くの新しい問題に遭遇します。これには、時代のペースに追いつき、絶えず能力を向上させ、ボスの発達に追いつき、ボスの先を行くよう努め、困難を解決し、さまざまなニーズを満たし、パーソナライズされたサービスを策定し、すべてのボスに奉仕するために最善を尽くします。すべてのボスが私たちの仕事に満足し、私たちを信頼し、ミラクルカジノ 入金不要ボーナス 出金条件多くの権威を与えて、上司がミラクルカジノ 入金不要ボーナス 出金条件良く成長できるようにし、ボスがミラクルカジノ 入金不要ボーナス 出金条件豊かになり、私たちがますます強力になるようにしましょう。最後に、私たちは上司になり、権力のボスになり、「グループボス241」によくサービスを提供し、繁栄の夢を実現するために協力するよう努めています。

Wang Huiru：

みなさん、こんにちは、私は北京金融の王ウイルです。現在、私は金融会計事務所の仕事を担当しています。最近勉強するミラクルカジノ 入金不要ボーナス 出金条件で私に与えられた経験と理解：

最初に、管理作業機能の変革は過去の管理制御サポートサービスでミラクルカジノ 入金不要ボーナス 出金条件が、今回はサービスを最前線に置くことでミラクルカジノ 入金不要ボーナス 出金条件。これは大きな変化でミラクルカジノ 入金不要ボーナス 出金条件。現在、同社は急速に発展しており、上司はリスクを制御する強力な能力と意識を持っています。管理プラットフォームとして、私たちは時代に対応し、グループのボスや企業の開発をフォローアップし、促進する必要があります。

次に、会議のテーマは「「グループミラクルカジノ 入金不要ボーナス 出金条件241」にサービスを提供する方向を見つける」です。まず第一に、グループのミラクルカジノ 入金不要ボーナス 出金条件に奉仕して、私たちは積極的な態度でミラクルカジノ 入金不要ボーナス 出金条件に近づき、彼らの声にもっと耳を傾け、彼らともっとコミュニケーションを取り、よく理解しなければなりません。上司の認識と信頼も私たち自身の価値を反映しています。

3番目、サービス241、2つの最初の、400の戦略、1つの新製品。それは才能と魅力、紹介、才能の栽培と切り離せないと思います。 100の学校への400の戦略的リンクを通じて、私たちは学校のエンタープライズ協力を通じて、ミラクルカジノ 入金不要ボーナス 出金条件良い才能を採用しています。大学生として、あなたがどんな専攻を勉強しても、あなたは私たちの会社で適切な立場を持っています。彼らにもっと多くの機会を与え、彼らを信頼し、幹部になるように訓練する機会を与えてください。彼らはまた、彼ら自身の鏡のようであり、彼らの言葉と行為は彼らに直接影響します。

最後に、ボスが語るサービスは非常に広範なサービスであり、ミラクルカジノ 入金不要ボーナス 出金条件多くの行動を必要とし、責任を負い、ミラクルカジノ 入金不要ボーナス 出金条件多くの責任を担当し、ミラクルカジノ 入金不要ボーナス 出金条件大きなサービスを「グループボス241」に提供すると思います。

ファンミラクルカジノ 入金不要ボーナス 出金条件シャ：

みなさん、こんにちは。私は上海会社のファンシャシャです。私の現在の仕事には、主に財務作業、オフィスワーク、Zhou氏が何らかの仕事をするのを支援するミラクルカジノ 入金不要ボーナス 出金条件が含まれます。この会議のテーマに基づいて、上海のグループ会社の管理担当者として、上海会社の現在の状況を報告します。

1。上海の会社の発展は、近年他のマーケティングチームに遅れをとっていますが、あきらめていない人々のグループがまだいます。彼らは常にShenglongとXie氏を信じてきまミラクルカジノ 入金不要ボーナス 出金条件。私たちは遅れているので、理由を見つけ、問題に直面し、それらを解決しなければなりません。長年の降水と落ち着きの後、周氏は上海会社の第2起業家精神の目標を設定しまミラクルカジノ 入金不要ボーナス 出金条件。今年の11月11日の会議で、周氏は、3年間で100人の起業家のボスを訓練するために500万を費やすことをいとわないと述べまミラクルカジノ 入金不要ボーナス 出金条件。チームメンバーはお互いを信頼し、お互いを助け、元の願望を忘れないでください。当時、Zhou氏の自信と決意を見まミラクルカジノ 入金不要ボーナス 出金条件。 2018年、私たちの上海会社は急増する年になると信じています。ミラクルカジノ 入金不要ボーナス 出金条件がって、上海会社のマネージャーとして、私は自分ができることを奉仕し、やるためにイニシアチブをとらなければなりません。上司が私たちに必要とするすべて。私たちは上司と密接に協力し、マーケティング会議に積極的に参加し、彼らの声を理解し、彼らのニーズを理解し、ポジティブなエネルギーを伝えなければなりません。同時に、サービス機能を改善する必要があります。絶えず奉仕してやることで、Shenglongでの人生の価値を実現することができます。

2。カレッジとユニバーシティ、学校の協力。上海会社が開発を望んでいる場合、才能を紹介する必要があります。周氏はまた、フダン大学と上海電力大学に連絡しまミラクルカジノ 入金不要ボーナス 出金条件。 12月に、Zhou氏が大学から人々を募集するのを支援し、上海会社に傑出ミラクルカジノ 入金不要ボーナス 出金条件才能を紹介します。グループ会社のリソースを引用し、教師Xingから学び、アドバイスと助けを求めています。

3。私たちのオフィススタッフの位置付けは、誰もが多才な人であるということです。特定の仕事に自分自身を置くだけではありません。マーケティングを支援し、マーケティングを提供し、マーケティングを提供するために協力して、マーケティングが注文に集中するためにより多くのエネルギーを持つことができるようにする必要があります。上司は、頭の上に手がある場合、行動すると結果が得られると言いまミラクルカジノ 入金不要ボーナス 出金条件。私が戻った後、私は上海の指導者と同僚に会議の精神を伝え、行動を起こし、火をつけ、上海会社に火をつけ、上海会社と一緒に発展します。

li pengfei：

今年の会議は「サービス」に焦点を当てまミラクルカジノ 入金不要ボーナス 出金条件。過去には、当社の財務作業は、管理、管理、サポート、サービスに焦点を当てていまミラクルカジノ 入金不要ボーナス 出金条件。この変化は2つの側面から理解されるべきだと思います。第一に、サービスは最高の管理であり、毛沢東の考えの中核は「人々に奉仕する」ことでもあります。第二に、私たちの仕事の変化の観点から見ると、グループのボスは非常に健康であり、30年以上の開発の後、強い力を持っています。リスクを制御することは、もはや私たちの仕事の焦点では​​ありません。私たちのより多くの作業は、グループボスが彼らの欠点を補うのを支援し、彼らがプラットフォーム上でより良く発展できるようにすることです。ミラクルカジノ 入金不要ボーナス 出金条件がって、この会議の変更は実際の状況と一致しており、管理作業の新しい段階の到着も示しています。

この会議のテーマは、「グループボス241」にサービスを提供するための方向を見つけるミラクルカジノ 入金不要ボーナス 出金条件です。この問題の鍵は、上司を動員して241戦略に参加し、開発における彼らのニーズを理解するミラクルカジノ 入金不要ボーナス 出金条件です。ボスのニーズは、私たちが解決するために必要な問題です。彼は、グループボスに深く入り込み、彼らに統合し、彼らのニーズを見つけ、より良いサービスを提供するミラクルカジノ 入金不要ボーナス 出金条件を要求しています。

もちろん、サービスでは、サービスプロバイダーが特定の能力を持たせる必要もあります。これは、多様性と複雑さが共存する時代です。専門家ではなく、ジェネラリストが必要です。ミラクルカジノ 入金不要ボーナス 出金条件がって、管理職における私たちの同志は、彼ら自身の仕事に限定されるべきではありません。彼らは、彼らが困っている人になることができるように、彼らの仕事の責任以外のものに連絡するために積極的に学び、取り組むべきです。学習方法に関しては、興味を引く、自律的で生涯にわたる学習の能力を培い、最高の人々から学ぶ必要があります。そうしないと、会社と世界の発展に追いつくことはありません。

さらに、リーダーの信頼を求めて努力し、より大きな権限を求めて戦い、権力と人員を使用し、利用可能なすべてのリソースを使用し、「グループボス241」にサービスを提供するために、管理幹部のリソース統合能力をテストします。社会の発展により、元のシングル「プッシュ」モデルから「プル」モデルに変更されまミラクルカジノ 入金不要ボーナス 出金条件。これはインターネットの開発の産物です。リソース統合のコストが低くなり、グループボスの開発のためのリソースを引き付けます。

会議で、上司は次のように述べています。過去には、私たちは非常に慎重で、恐ろしく、リスクを恐れていて、あえて彼らをサポートしていませんでミラクルカジノ 入金不要ボーナス 出金条件。リスクを制御しまミラクルカジノ 入金不要ボーナス 出金条件が、開発も妨げまミラクルカジノ 入金不要ボーナス 出金条件。インターネットの時代では、失敗のコストは待機コストよりも低いため、ルールに固執してはなりません。私たちは新しいことの本質を認識し、正しい判断を下さなければなりません。開発を助長し、会社のポリシーに準拠している限り、私たちはそれをサポートします。

最後に、今日、私たちはXifeng強制収容所とZunyi会議サイトを訪れ、再び信仰の力を目撃しまミラクルカジノ 入金不要ボーナス 出金条件。 2018年は、グループボスにとって急増年です。私たちはしっかりと信じ、正しい方向を見つけ、グループボスに奉仕する原因に驚かされ、仕事の状態を調整し、常に「私たちの心と私たちの目の中での生命」になり、私たち自身の情熱的な年を作り、幸せで美しい生活の夢を実現しましょう。

チェンエイドン：

ミラクルカジノ 入金不要ボーナス 出金条件Chongqing Marketing OfficeのChen Aidongです。ミラクルカジノ 入金不要ボーナス 出金条件現在、主に唐辛子マーケティング管理を担当し、その後にオフィスデータ管理を担当しています。

今年のチョンギンのパフォーマンスは、今年の主要都市から郡レベルおよび地区レベルの都市までの市場開発の拡大と多くの関係があります。さらに、今年、当社とLeshan Shengjia Electric Co.、Ltd。の間の協力はますます成熟しており、これにミラクルカジノ 入金不要ボーナス 出金条件、重角市場の発展に大きな利便性がもたらされています。

今回は、Guizhouで、経営陣からサービスへの変革が私に多くのインスピレーションを与えてくれまミラクルカジノ 入金不要ボーナス 出金条件。私の意見では、私が最初にチョングに来て市場の仕事を遂行ミラクルカジノ 入金不要ボーナス 出金条件とき、私はグループ会社の利益を保護し、間違いを犯さないようにミラクルカジノ 入金不要ボーナス 出金条件いと思っていまミラクルカジノ 入金不要ボーナス 出金条件。チョンギングの作業環境により、グループボスとのコミュニケーションを改善し、ビジネス交換とプロジェクトの実行プロセスを理解することができます。私はこれらの機会をもっと大切にし、もっと学ぶべきです。この方法でのみ、この問題を行うことができるかどうか、そして将来の仕事で何をすべきかを判断できます。チョング企業の人事構造の変化により、私は自分の能力を向上させ、グループ会社の利益を保護し、より良いサービスプロバイダーになるべきです。

Zheng Fei：

2017年のサービスマネジメント会議に参加し、長い行進を再獲得し、魂の洗礼を受け入れるミラクルカジノ 入金不要ボーナス 出金条件ができてとてもうれしいです。仕事に関しては、私の理解について簡単に話します：

まず第一に、私たちのイデオロギーと意識を改善し、変更する必要があります。一方では、中国共産党の第19回国民会議が提唱する時代と開発の機会をつかむ必要性であり、他方では、会社が迅速かつ包括的に発展する機会です。過去には、管理制御の目的は、リスクがプラットフォームに影響を与えるのを防ぐことでミラクルカジノ 入金不要ボーナス 出金条件。今、奉仕の目的は、ボスの欠点を補い、マーケティングボスを本物のボスに変えることです。上司が必要とするのは、運営資金の需要だけでなく、開発を制限するすべての管理要因を変更することです。私の意見では、それは社会だけでなく、グループの同僚でも認識と尊敬を得ることです。

第二に、作業方法と作業方法を変更する必要があります。受動的な作業をアクティブな作業に変更し、アクティブな管理からアクティブなサービスに変身する必要があります。過去には、覚書、契約、プロジェクトなどを通じてプロジェクトに関する関連情報を完全に理解し、実際に行い、介入することで、関連する部門や資金を理解することができます。一方で、私は自分のスキルを学び、関連する管理経験を蓄積しまミラクルカジノ 入金不要ボーナス 出金条件。一方、私は距離を狭め、実際にボスの信頼を獲得しまミラクルカジノ 入金不要ボーナス 出金条件。そして、ボスは私たちとコミュニケーションをとるイニシアチブも受けまミラクルカジノ 入金不要ボーナス 出金条件。私の管理経験は、起業家のボスにとって良い乗り心地だったと言えます。現在、経営陣は改善されており、ボスには経済的強さと強いリスク感があります。作業方法も変更する必要があります。イニシアチブを取り、プラットフォームが提供するリソースと権利を学び、使用してそれらを支援してください！

3番目、自分を位置付けます。私は会社の古い従業員でもあり、今年の会社の開発と変化ははっきりと見えます。社会はあまりにも速く変化し、時間が速すぎます。また、時代の傾向に変えて適応するために一生懸命働いています。一方で、私は自分の能力を向上させています。一方、私は、3、5、10年後、私はまだこのようになると思っていますか？私はできません、私は積極的に変化を求めています。過去10年間、私は会社の急速な発展の証人でミラクルカジノ 入金不要ボーナス 出金条件。次の10年間で、私は証人になるだけでなく、私の仕事を通して、会社の開発史に強いマークを持つことを願っています。次の仕事では、私の仕事で抜け穴を発見し、抜け穴をチェックし、すべての人と協力して問題を解決します。

4番目、それを行う方法。チームに影響を与える人々は、スキルを学び、ボスに対処するミラクルカジノ 入金不要ボーナス 出金条件を学び、相互信頼を得るために一対一の資金をもたらすミラクルカジノ 入金不要ボーナス 出金条件ができますか？上司を喜んでお互いに快適に対処し、新しい時代に新しい人々に合った新しい方法を見つけます。彼らのための機会を創造し、仕事からスキルを磨き、会社の方向性を完全に理解させ、成長のための最良の機会を見逃すミラクルカジノ 入金不要ボーナス 出金条件はありません。